Nom de l’auteur/autrice :Nathan

Expert RH passionné. Nathan se spécialise dans les stratégies de recrutement. Son intérêt se porte sur les nouvelles tendance en recrutement, et sur les RH d'une manière générale.

Illustration d'un chronomètre sur une pile de CV, avec des graphiques à barres et à lignes en arrière-plan, mettant en évidence le temps moyen de recrutement dans le processus.

Impact d’un ATS sur le temps moyen de recrutement

ROI et performance /

L’utilisation systématique d’un ATS (logiciel de recrutement) offre une perspective novatrice sur la gestion des recrutements. Cet outil puissant aide les entreprises à rationaliser leurs processus, garantissant ainsi une meilleure efficacité dans la sélection et l’embauche de talents. L’impact direct d’un ATS réside dans sa capacité à réduire le délai moyen de recrutement, un indicateur […]

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Un groupe de hauts potentiels, chacune présentant ses talents uniques tout en tenant des objets tels que des téléphones, des ordinateurs portables et des dossiers, disposés en rangées sur un fond neutre, illustrnat la sélection via un logiciel de recrutement.

Utilisation d’un ATS pour identifier les hauts potentiels : Optimisation des talents en entreprise

Gestion des talents /

L’innovation technologique transforme considérablement le monde des ressources humaines, et l’un des outils qui se distingue est le système de suivi des candidatures (ATS). Un ATS permet aux entreprises d’optimiser l’identification des hauts potentiels en centralisant et en analysant efficacement les données des candidats. Ces systèmes procurent une vue d’ensemble essentielle du parcours professionnel des

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Une interface utilisateur avec une variété de sections colorées et de zones de texte, notamment vertes, bleues, jaunes et violettes, disposées selon un motif de grille sur l'écran de l'ordinateur ressemble à un formulaire de candidature ATS.

Personnaliser les formulaires de candidature dans un ATS : maximiser son efficacité

Personnalisation et configuration /

Les options de personnalisation des formulaires de candidature dans un ATS offrent une opportunité inestimable pour maximiser l’efficacité du processus de recrutement. En intégrant des outils de personnalisation, vous pouvez adapter chaque formulaire pour refléter les besoins spécifiques de votre entreprise, simplifiant ainsi l’expérience des candidats. L’important est de choisir soigneusement les questions qui s’alignent

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Un robot dialogue avec deux hommes travaillant sur des ordinateurs portables dans un bureau moderne aux murs en verre, offrant une vue sur le paysage urbain. La scène laisse entrevoir l'évolution du métier de recruteur, l'IA s'intégrant parfaitement dans leur environnement professionnel.

L’impact de l’IA sur le métier de recruteur : Transformation du secteur des RH

Intelligence artificielle et ATS /

L’intelligence artificielle (IA) bouleverse le paysage traditionnel du recrutement, transformant autant les méthodes de travail que les attentes envers les recruteurs. L’IA ne se contente pas d’automatiser des tâches répétitives ; elle offre aux recruteurs la possibilité d’établir des connexions plus significatives avec les candidats. Comme recruteur, adopter ces technologies ne signifie pas simplement suivre une

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Personne assise à un bureau avec plusieurs écrans affichant des données de logiciels de recrutement.

Comment calculer le ROI de mon ATS : Guide pratique et efficace

ROI et performance /

Calculer le retour sur investissement (ROI) de votre système de suivi des candidatures (ATS) est essentiel pour déterminer son efficacité. Le ROI est calculé en soustrayant les coûts de votre ATS aux bénéfices qu’il génère, puis en divisant par les coûts. Cela vous aide à comprendre si votre ATS apporte véritablement une valeur ajoutée à

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