Nom de l’auteur/autrice :Nathan

Expert RH passionné. Nathan se spécialise dans les stratégies de recrutement. Son intérêt se porte sur les nouvelles tendance en recrutement, et sur les RH d'une manière générale.

Illustration d'un bureau ouvert moderne avec de nombreux employés assis à des bureaux d'ordinateur . Cette image symbolise le traitement automatisé par l'intelligence artificielle.

Comment l’IA améliore-t-elle la qualité des candidatures dans un ATS ?

Intelligence artificielle et ATS /

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les systèmes de suivi des candidatures (ATS) a transformé le monde du recrutement. En optimisant le processus de présélection, l’IA permet une meilleure adéquation entre les candidats et les postes à pourvoir. L’IA améliore la qualité des candidatures en automatisant les tâches répétitives et en réduisant efficacement le temps […]

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ATS et plan de développement du personnels : utiliser les données fournies par le logiciel de recrutement pour identifier les lacunes.

Comment utiliser un ATS pour créer un plan de développement personnalisé des employés ?

Gestion des talents /

L’utilisation d’un système de suivi des candidats (ATS) pour créer un plan de développement personnalisé peut transformer le parcours de développement de vos employés, même s’il ne s’agit pas de sa fonctionnalité première. Un ATS efficace vous permet de collecter et d’analyser facilement les données nécessaires pour identifier les compétences et lacunes spécifiques de chaque employé.

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Un ordinateur portable affichant une page Web sur le bureau. L'arrière-plan montre un tableau d'affichage flou. Cette image introduit le sujet du REGPD en recrutement, et dans le cadre d'un logiciel de recrutement.

Comment assurer la conformité RGPD de votre ATS : Guide Pratique

Conformité et sécurité /

Assurer la conformité de votre système de suivi des candidatures (ATS) avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est non seulement légalement nécessaire, mais c’est aussi une preuve de respect pour vos candidats. Pour garantir cette conformité, l’ATS doit centraliser et sécuriser les données tout en facilitant la gestion des consentements et

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Illustration d'un écran d'ordinateur entouré de diverses icônes d'application colorées représentant un logiciel de recrutement, des statistiques sur les embauches et des documents (CV, lettre de motivation...)

Comment simplifier le processus de candidature dans un ATS : Conseils pratiques et efficaces

Expérience candidat /

Dans le monde du recrutement, simplifier le processus de candidature est essentiel pour les professionnels de la gestion des ressources humaines. Un système de suivi des candidatures, ou ATS, révolutionne la gestion des recrutements en automatisant les tâches répétitives, ce qui vous permet de consacrer plus de temps aux aspects humains du recrutement. Grâce à un

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Un tableau de bord d'un logiciel de recrutement affiche des graphiques colorés, des diagrammes à secteurs sur un fond bleu clair, représentant diverses mesures et analyses de données.

Quels sont les KPI essentiels à suivre dans un ATS pour optimiser le recrutement ?

Analyse et reporting /

Les professionnels des ressources humaines ont besoin d’outils efficaces pour naviguer dans le processus complexe de recrutement. Un système de suivi des candidatures (ATS) moderne ne se limite pas à la gestion des CV ; il intègre aussi des indicateurs clés de performance (KPI) essentiels. Le taux de conversion à chaque étape du processus de

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