Si vous recevez des candidats compĂ©tents et qualifiĂ©s, il est ardu de sĂ©lectionner. Pourtant ce ne sont pas seulement les « compĂ©tences» du candidat qui font le succĂšs d’un recrutement. Sa personnalitĂ© et sa motivation influenceront grandement sa rĂ©ussite dans l’entreprise. Quelle est la meilleure façon de dĂ©terminer si un candidat est adaptĂ© Ă l’emploi […]
Comment différencier des candidats de qualité ? Read More »
Le coĂ»t des annonces est un budget important. Il faut donc que l’annonce gĂ©nĂšre des candidatures ciblĂ©es en nombre. Selon nos utilisateurs de notre logiciel de recrutement, voici une synthĂšse des erreurs les plus frĂ©quentes Ă Ă©viter : Ătre trop vague dans le texte de l’annonce Cela parait Ă©vident, mais c’est l’erreur la plus frĂ©quente.
Les erreurs les plus fréquentes dans les annonces Read More »
Lorsqu’on trouve la « perle rare » dans un CV, en gĂ©nĂ©ral on se « prĂ©cipite » pour placer un rendez-vous ! Mais avant de placer un rendez-vous au tĂ©lĂ©phone, on oublie souvent d’aborder quelques sujets qui Ă©viteraient de perdre (et de faire perdre) 1 heure d’entretien. Le lieu de rĂ©sidence. Un changement d’emploi, c’est un changement de vie.
Comment gagner 1 heure avec 5 questions ? Read More »
La plupart des rĂ©seaux sociaux se positionnent sur le crĂ©neaux juteux des offres d’emploi. Certains comme LinkedIn ont trouvĂ© ainsi un moyen de rentabiliser largement leur rĂ©seau social professionnel. Les entreprises qui recrutent demandent a minima Ă leur service de la communication de diffuser leurs offres d’emplois gratuitement au milieu de leurs annonces commerciales ou
Les réseaux sociaux sont-ils un nouvel eldorado pour les recruteurs Read More »
Dans certains secteurs, il est particuliĂšrement difficile de recruter. C’est le cas du secteur de la santĂ©. Ce secteur emploie 2 millions de personnes. Environ 1,4 million de professionnels exercent une activitĂ© de soins. Infirmiers, aides-soignants et mĂ©decins sont les trois premiers mĂ©tiers reprĂ©sentĂ©s. Globalement, ces professionnels sont trĂšs peu touchĂ©s par le chĂŽmage. Et
Recruter dans le domaine hospitalier : une gageure Read More »
