Améliorer l’expérience candidat en Marketing

Pensez à télécharger le pack ebook + vidéo + podcast : « Guide du recrutement : Attirer les talents » en bas de page. Ses suggestions sont adaptées à toutes recherches de talents en Marketing.

Espace découverte : ATS Candidatus 👉

Quelles actions concrètes pour améliorer l’expérience candidat en Marketing ?

Pour améliorer l’expérience des candidats en marketing, les recruteurs doivent réduire les délais de réponse, simplifier le processus de candidature, personnaliser la communication, optimiser les entretiens et assurer un suivi post-candidature. Ces actions concrètes permettent d’augmenter le taux d’acceptation des offres et de renforcer la marque employeur.

Minimiser les délais de réponse pour améliorer la satisfaction des candidats

Les délais de réponse constituent le premier facteur pour améliorer l’expérience candidat. Selon une étude Talent Board, 83% des candidats considèrent qu’un délai de réponse supérieur à 2 semaines dégrade significativement leur perception de l’entreprise. Les recruteurs qui répondent sous 48h après réception d’une candidature augmentent de 40% leurs chances d’obtenir une réponse positive du candidat.

La mise en place d’accusés de réception automatiques et de points d’étape réguliers permet de maintenir l’engagement des candidats en marketing tout au long du processus. Cette approche réduit également le taux d’abandon des candidatures de 25% selon les données de l’Apec.

Simplifier le processus de candidature

Un processus de candidature complexe constitue un frein majeur à l’attraction des talents en marketing. Les formulaires de candidature comportant plus de 15 champs obligatoires entraînent un taux d’abandon de 60% selon CareerBuilder. Pour améliorer l’expérience candidat, les recruteurs doivent limiter les informations demandées aux éléments strictement nécessaires à l’évaluation initiale.

L’intégration de fonctionnalités de candidature en un clic via LinkedIn ou l’importation automatique de CV permet de réduire le temps de candidature de 5 minutes à moins de 2 minutes. Cette optimisation augmente le nombre de candidatures qualifiées de 30% en moyenne.

Adapter la communication pour garantir une expérience engageante tout au long du processus

La personnalisation des échanges avec les chercheurs d’emploi en marketing représente un levier puissant pour améliorer l’expérience candidat. L’utilisation du nom du candidat, la référence à des éléments spécifiques de son parcours et l’adaptation du ton selon le profil créent une relation de proximité. Les candidats qui reçoivent des messages personnalisés sont 3 fois plus susceptibles de recommander l’entreprise selon Talent Board.

Cette personnalisation doit s’étendre aux refus de candidature : un feedback constructif et spécifique transforme 67% des candidats refusés en ambassadeurs de la marque employeur, générant des recommandations qualifiées pour de futurs recrutements.

Les spécificités du secteur marketing : un environnement de recrutement en constante évolution

Le secteur du marketing en France présente des caractéristiques uniques qui en font un domaine particulièrement dynamique pour les recruteurs. Avec ses 4000 entreprises et 12000 salariés, ce secteur maintient une croissance soutenue malgré la fin du « boom » post-Covid.

Un secteur marqué par une digitalisation accrue

Le marketing français représente un marché de 35,9 milliards d’euros, avec une particularité notable : le marketing digital occupe désormais 60% des budgets totaux avec 11,2 milliards d’euros et une croissance de 7% par an. Cette transformation impacte directement les profils recherchés par les recruteurs.

Des profils diplômés aux compétences hybrides

Les candidats du secteur marketing se distinguent par leur formation polyvalente, alliant souvent des diplômes en commerce, communication ou sciences humaines, complétés par des spécialisations digitales. Les métiers les plus recherchés incluent les Growth Marketers, les Responsables Communication et les SEO Managers, avec des rémunérations attractives : 58 000 € en Île-de-France et 49 000 € en province pour un Growth Marketer.

Les challenges RH propres au marketing

Recruter dans ce secteur présente des défis particuliers. Les compétences évoluent rapidement avec les nouvelles technologies, et 82% des experts marketing adaptent constamment leurs stratégies. Pour améliorer l’expérience candidat dans les métiers du Marketing, les recruteurs doivent donc identifier des profils capables d’évoluer dans cet environnement changeant.

Stratégies de sourcing efficaces

Les canaux de recrutement les plus performants dans le marketing incluent :

• Les réseaux sociaux professionnels, particulièrement LinkedIn
• Les communautés spécialisées en marketing digital
• Les événements et salons dédiés au secteur
• Les partenariats avec les écoles de commerce et de communication

Le secteur bénéficie également d’un salaire moyen de 44 000 € brut par an pour un responsable marketing digital, ce qui facilite l’attraction des talents.

Cette spécificité du marketing, entre tradition et innovation, nécessite une approche de recrutement adaptée pour identifier les profils capables de naviguer dans cet écosystème en perpétuelle mutation.

Dossier de ressources « Guide du recrutement : Attirez les talents qualifiés »

Téléchargez l’ebook + podcast, vidéo et fiche synthèse pour améliorer votre recrutement et dénicher des talents qualifiés — c’est gratuit !

Ce qui vous attend :

➡ Ebook (PDF)

Le guide complet et actionnable pour améliorer votre sourcing.

😀 Bénéfice : des conseils à appliquer dès la semaine prochaine pour multiplier la qualité des candidatures.

➡ Flipbook (lecture en ligne)

Le guide est aussi disponible en Flipbook — une lecture en ligne interactive qui conserve la mise en page du PDF tout en proposant une navigation fluide chapitre par chapitre.

😀 Bénéfice : consultez et parcourez rapidement le contenu depuis un navigateur, utilisez le sommaire cliquable pour aller directement aux conseils pratiques.

➡ Podcast

Un échange audio pédagogique et agréable qui reprend les idées clés de l’ebook.

😀 Bénéfice : écoutez en déplacement pour retenir l’essentiel sans lire.

➡ Vidéo (résumé visuel)

5 minutes animées qui synthétisent les points clés à retenir.

😀 Bénéfice : idéal pour aller à l’essentiel.

➡ Fiche de synthèse (1 page)

Résumé des actions à mettre en place.

😀 Bénéfice : outil opérationnel pour planifier vos prochaines actions de recrutement.

Pourquoi ce bundle est parfait pour vous

• Vous recherchez des candidatures qualifiées ? Ce guide vous fournit les leviers opérationnels.
• Vous perdez du temps sur des annonces sans résultat ? Maîtrisez l’art d’ optimiser dès avant de publier.
• Vous recherchez des conseils pratiques pour captiver et convaincre des talents sans coûts démesurés.

Ce que vous découvrirez :

Ce que 90% des recruteurs ne savent pas : La réussite commence avant la diffusion (p.3)

Préparez l’offre et le sourcing pour maximiser les chances d’attirer les bons profils.

Le piège dans lequel tombent 80% des recruteurs (p.6)

Identifiez et corrigez cette erreur simple, mais coûteuse qui réduit le nombre et la qualité des candidatures.

L’astuce SEO cachée des professionnels confirmés (p.10)

Techniques faciles pour améliorer la visibilité de vos annonces sur les jobboards gratuits.

La méthode infaillible pour attirer les candidatures (p.14)

Modèles de message, structure d’annonce et appels à l’action qui augmentent le taux de candidature.

Pourquoi multiplier les supports de publication (p.19)

Stratégie de multidiffusion : où et comment publier sans perdre en qualité de candidatures.

L’atout secret de votre présence sociale (p.23)

Utilisation simple et efficace de LinkedIn et des réseaux internes pour attirer des talents.

La richesse inexploitée de votre base candidats (p.30)

Réactivez vos viviers et transformez d’anciens candidats en embauches rapides, et comment faire..

Le secret des sociétés championnes du recrutement (p.35)

Processus internes et leviers culturels qui rendent votre entreprise attractive et réduisent le turn-over.

L’employer branding : Vision long terme pour des gains durables (p.39)

Les actions de base pour bâtir ou consolider une marque employeur crédible et pérenne.

Ce que vous serez capable de faire instantanément une fois téléchargé

• Refaire une annonce optimisée en suivant la formule du chapitre « La formule secrète… »
• Mettre en place un hack SEO rapide pour améliorer la visibilité des offres
• Planifier des publications sociales pour activer vos réseaux la semaine suivante
• Partager la fiche synthèse pour une approche homogène

Preuves concrètes et sources

Ces conseils proviennent de notre expérience auprès de centaines de recruteurs et d’échanges avec l’écosystème du recrutement (jobboards, cabinets, responsables RH, spécialistes du sourcing). Ils reposent sur des observations terrain, des tests A/B et de bonnes pratiques éprouvées.

Téléchargez le pack sans attendre

FAQ

C’est bien sans frais ? Oui.

Combien de temps pour recevoir ? Instantanément par email.

Quels types de formats peut-on obtenir ? PDF (ebook), MP3 (podcast) / flux, MP4 (vidéo), Flipbook, PDF (fiche de synthèse).

Puis-je le diffuser parmi mon équipe ? Oui, le partage avec vos collègues est autorisé.