N’hésitez pas à télécharger le pack ebook + vidéo + podcast : « Guide du recrutement : Attirer les talents » au bas de cette page. Ses recommandations sont pertinentes pour les recherches de candidats en Agriculture.
Quels moyens utiliser pour améliorer sa marque employeur et attirer les talents en Agriculture ?
Pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents, les entreprises doivent optimiser leur présence digitale, valoriser leur culture d’entreprise, développer l’expérience candidat et mesurer leur réputation employeur. Ces actions concrètes permettent d’augmenter significativement l’attractivité auprès des profils qualifiés et de réduire les coûts de recrutement.
Les 5 actions essentielles en agriculture pour renforcer votre marque employeur
- Votre site carrière : essentiel pour 75% des candidats en agriculture qui le consultent avant de postuler
- Utiliser LinkedIn comme levier stratégique : 87% des recruteurs s’y tournent
- Renforcez votre attractivité grâce à des témoignages sincères de collaborateurs
- Assurez une première impression positive pour une meilleure expérience candidat
- Suivre les retours sur Glassdoor et Indeed pour optimiser votre e-réputation
Optimiser votre présence digitale pour une marque employeur performante
Le site carrière constitue le premier levier pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents. Selon une étude CareerBuilder, 75% des candidats visitent le site de l’entreprise avant de postuler. Un site carrière efficace doit présenter la culture d’entreprise, les témoignages d’employés en agriculture et les opportunités d’évolution de manière claire et engageante.
LinkedIn représente un canal incontournable : 87% des recruteurs utilisent cette plateforme selon le Global Recruiting Trends de LinkedIn. Une page entreprise LinkedIn active, avec des publications régulières sur la vie de l’entreprise et les réussites des collaborateurs, renforce considérablement l’attractivité employeur.
Valoriser l’authenticité de votre culture d’entreprise
Les témoignages authentiques de collaborateurs en agriculture constituent un pilier central pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents. Les candidats accordent 3 fois plus de confiance aux avis d’employés qu’aux communications officielles de l’entreprise. Ces témoignages doivent couvrir différents métiers, niveaux hiérarchiques et parcours professionnels pour refléter la diversité de l’organisation.
La transparence sur les conditions de travail, les défis du poste et les perspectives d’évolution crée une relation de confiance durable avec les candidats potentiels. Cette approche réduit également le turnover précoce en alignant les attentes des nouvelles recrues avec la réalité du terrain.
Mettre en œuvre une expérience candidat innovante pour se démarquer
L’expérience candidat affecte directement la perception de la marque employeur pour les postulants en agriculture. Un processus de recrutement fluide, avec des délais de réponse respectés et une communication personnalisée, transforme chaque candidat en ambassadeur potentiel de l’entreprise, même en cas de refus.
Les entreprises qui investissent dans l’amélioration de l’expérience candidat constatent une augmentation de 70% de la qualité des candidatures, selon Talent Board. Cette démarche pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents génère également un bouche-à-oreille positif, particulièrement efficace dans les secteurs spécialisés où les réseaux professionnels sont restreints.
Les spécificités du secteur agricole
Le secteur agricole français présente des caractéristiques uniques qui en font un domaine d’emploi particulièrement complexe pour les recruteurs. Avec 619 000 personnes travaillant dans l’agriculture fin 2022, ce secteur représente 2% de l’emploi total national, répartis entre 273 000 salariés et 346 000 non-salariés.
Un domaine où les besoins en main-d’œuvre sont importants
L’agriculture se distingue par son dynamisme en matière de recrutement. Plus de 257 000 projets de recrutements ont été recensés en 2022, plaçant l’agriculture parmi les secteurs qui recrutent le plus. Cette filière représente même le quatrième employeur de France avec près de 1,3 million d’emplois au régime agricole.
Les enjeux propres à l’emploi dans l’agriculture
Le secteur agricole présente une particularité majeure : 64,5% des recrutements envisagés concernent un CDD de moins de 6 mois, en raison du caractère saisonnier des activités. Cette spécificité rend complexe la stratégie pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents, nécessitant une approche adaptée aux cycles de production et aux besoins temporaires des exploitations.
Les qualifications et apprentissages plébiscités
Contrairement aux idées reçues, l’agriculture moderne requiert des compétences techniques pointues. Les recruteurs recherchent des profils allant du CAP agricole aux diplômes d’ingénieurs agronomes, en passant par les BTS et licences professionnelles spécialisés. Le secteur compte 761 000 actifs permanents en 2024, auxquels s’ajoutent de nombreux travailleurs saisonniers.
Approches optimales pour embaucher
Pour réussir dans ce secteur, les recruteurs doivent privilégier les canaux spécialisés comme l’ANEFA (Association Nationale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture), les lycées agricoles, et les réseaux professionnels locaux. La proximité géographique reste un critère déterminant, car le secteur agricole mobilise en moyenne 300 000 contrats salariés par jour avec une forte composante territoriale.
Le secteur se féminise progressivement, avec un tiers de femmes parmi les 670 000 emplois agricoles, ouvrant de nouvelles perspectives de recrutement pour les entreprises du secteur.
Dossier de ressources « Guide du recrutement : Attirez les talents qualifiés »
Récupérez le kit complet avec ebook, podcast, vidéo et fiche synthèse pour optimiser votre recrutement et recruter des talents qualifiés — entièrement gratuit !
Ce qui vous sera livré :
➡ Ebook (PDF)
Le guide complet et actionnable pour améliorer votre sourcing.
😀 Bénéfice : des conseils à appliquer dès la semaine prochaine pour multiplier la qualité des candidatures.
➡ Flipbook (lecture en ligne)
Le guide est aussi disponible en Flipbook — une lecture en ligne interactive qui conserve la mise en page du PDF tout en proposant une navigation fluide chapitre par chapitre.
😀 Bénéfice : consultez et parcourez rapidement le contenu depuis un navigateur, utilisez le sommaire cliquable pour aller directement aux conseils pratiques.
➡ Podcast
Un échange audio pédagogique et agréable qui reprend les idées clés de l’ebook.
😀 Bénéfice : écoutez en déplacement pour retenir l’essentiel sans lire.
➡ Vidéo (résumé visuel)
5 minutes animées qui synthétisent les points clés à retenir.
😀 Bénéfice : idéal pour aller à l’essentiel.
➡ Fiche de synthèse (1 page)
Résumé des actions à mettre en place.
😀 Bénéfice : outil opérationnel pour planifier vos prochaines actions de recrutement.
Pourquoi ce pack est fait pour vous
- Vous manquez de candidatures qualifiées ? Ce guide vous fournit les leviers opérationnels.
- Vous gaspillez votre temps sur des annonces sans résultat ? Apprenez à optimiser bien avant de publier.
- Vous voulez des conseils pratiques pour captiver et convaincre des talents sans budget démesuré.
Contenu de l’ebook :
Ce que 90% des recruteurs ne savent pas : Tout se joue avant l’annonce (p.3)
Préparez l’offre et le sourcing pour maximiser les chances d’attirer les bons profils.
La bévue majeure de 8 recruteurs sur 10 (p.6)
Identifiez et corrigez cette erreur simple, mais coûteuse qui réduit le nombre et la qualité des candidatures.
L’astuce SEO cachée des professionnels confirmés (p.10)
Techniques faciles pour améliorer la visibilité de vos annonces sur les jobboards gratuits.
La méthode infaillible pour attirer les candidatures (p.14)
Modèles de message, structure d’annonce et appels à l’action qui augmentent le taux de candidature.
La stratégie de diffusion multi-canal expliquée (p.19)
Stratégie de multidiffusion : où et comment publier sans perdre en qualité de candidatures.
Le potentiel inexploité de vos plateformes sociales (p.23)
Utilisation simple et efficace de LinkedIn et des réseaux internes pour attirer des talents.
La richesse inexploitée de votre base candidats (p.30)
Réactivez vos viviers et transformez d’anciens candidats en embauches rapides, et comment faire..
L’atout maître des organisations performantes (p.35)
Processus internes et leviers culturels qui rendent votre entreprise attractive et réduisent le turn-over.
Marque employeur : Stratégie pérenne aux bénéfices constants (p.39)
Les actions de base pour bâtir ou consolider une marque employeur crédible et pérenne.
Ce que vous pourrez faire instantanément après le téléchargement
- Refaire une annonce optimisée en suivant la formule du chapitre « La formule secrète… »
- Mettre en place un hack SEO rapide pour améliorer la visibilité des offres
- Planifier des publications sociales pour activer vos réseaux la semaine suivante
- Partager la fiche synthèse pour une approche homogène
Preuves et sources de terrain
Ces conseils proviennent de notre expérience auprès de centaines de recruteurs et d’échanges avec l’écosystème du recrutement (jobboards, cabinets, responsables RH, spécialistes du sourcing). Ils reposent sur des observations terrain, des tests A/B et de bonnes pratiques éprouvées.
Téléchargez le pack dès maintenant
FAQ
C’est bien gratuit ? Oui, absolument.
À quel moment le recevrai-je ? Instantanément par email.
Formats disponibles ? PDF (ebook), MP3 (podcast) / flux, MP4 (vidéo), Flipbook, PDF (fiche de synthèse).
Puis-je partager avec mon équipe ? Oui, il est possible de le partager sans restriction avec votre équipe.