N’hésitez pas à télécharger le pack ebook + vidéo + podcast : « Guide du recrutement : Attirer les talents » au bas de cette page. Ses recommandations sont adaptées à toutes recherches de candidats en Marketing.
Quels moyens utiliser pour améliorer sa marque employeur et attirer les talents en Marketing ?
Pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents, les entreprises doivent optimiser leur présence digitale, valoriser leur culture d’entreprise, développer l’expérience candidat et mesurer leur réputation employeur. Ces actions concrètes permettent d’augmenter significativement l’attractivité auprès des profils qualifiés et de réduire les coûts de recrutement.
Les 5 leviers en marketing à utiliser pour optimiser votre marque employeur
- Améliorer votre site carrière : 3 candidats sur 4 en marketing visitent votre site avant de candidater
- Développer votre présence sur LinkedIn : plateforme privilégiée par 87% des recruteurs
- Partagez des témoignages authentiques de vos équipes
- Assurez une première impression positive pour une meilleure expérience candidat
- Mesurer votre e-réputation sur Glassdoor et Indeed
Améliorer votre stratégie digitale afin de rendre votre marque employeur plus attractive
Le site carrière constitue le premier levier pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents. Selon une étude CareerBuilder, 75% des candidats visitent le site de l’entreprise avant de postuler. Un site carrière efficace doit présenter la culture d’entreprise, les témoignages d’employés en marketing et les opportunités d’évolution de manière claire et engageante.
LinkedIn représente un canal incontournable : 87% des recruteurs utilisent cette plateforme selon le Global Recruiting Trends de LinkedIn. Une page entreprise LinkedIn active, avec des publications régulières sur la vie de l’entreprise et les réussites des collaborateurs, renforce considérablement l’attractivité employeur.
Soutenir l’image sincère et authentique de votre culture d’entreprise
Les témoignages authentiques de collaborateurs en marketing constituent un pilier central pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents. Les candidats accordent 3 fois plus de confiance aux avis d’employés qu’aux communications officielles de l’entreprise. Ces témoignages doivent couvrir différents métiers, niveaux hiérarchiques et parcours professionnels pour refléter la diversité de l’organisation.
La transparence sur les conditions de travail, les défis du poste et les perspectives d’évolution crée une relation de confiance durable avec les candidats potentiels. Cette approche réduit également le turnover précoce en alignant les attentes des nouvelles recrues avec la réalité du terrain.
Créer une expérience candidat unique et engageante
L’expérience candidat affecte directement la perception de la marque employeur pour les postulants en marketing. Un processus de recrutement fluide, avec des délais de réponse respectés et une communication personnalisée, transforme chaque candidat en ambassadeur potentiel de l’entreprise, même en cas de refus.
Les entreprises qui investissent dans l’amélioration de l’expérience candidat constatent une augmentation de 70% de la qualité des candidatures, selon Talent Board. Cette démarche pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents génère également un bouche-à-oreille positif, particulièrement efficace dans les secteurs spécialisés où les réseaux professionnels sont restreints.
Ce qui fait du marketing un domaine exigeant pour les recruteurs
Le secteur du marketing en France présente des caractéristiques uniques qui en font un domaine particulièrement dynamique pour les recruteurs. Avec ses 4000 entreprises et 12000 salariés, ce secteur maintient une croissance soutenue malgré la fin du « boom » post-Covid.
Un secteur marqué par une digitalisation accrue
Le marketing français représente un marché de 35,9 milliards d’euros, avec une particularité notable : le marketing digital occupe désormais 60% des budgets totaux avec 11,2 milliards d’euros et une croissance de 7% par an. Cette transformation impacte directement les profils recherchés par les recruteurs.
Les profils qui allient technique et créativité dans le marketing
Les candidats du secteur marketing se distinguent par leur formation polyvalente, alliant souvent des diplômes en commerce, communication ou sciences humaines, complétés par des spécialisations digitales. Les métiers les plus recherchés incluent les Growth Marketers, les Responsables Communication et les SEO Managers, avec des rémunérations attractives : 58 000 € en Île-de-France et 49 000 € en province pour un Growth Marketer.
Les défis spécifiques du recrutement marketing
Recruter dans ce secteur présente des défis particuliers. Les compétences évoluent rapidement avec les nouvelles technologies, et 82% des experts marketing adaptent constamment leurs stratégies. Pour améliorer sa marque employeur pour attirer les talents dans les métiers du Marketing, les recruteurs doivent donc identifier des profils capables d’évoluer dans cet environnement changeant.
Stratégies de sourcing efficaces
Les canaux de recrutement les plus performants dans le marketing incluent :
- Les réseaux sociaux professionnels, particulièrement LinkedIn
- Les communautés spécialisées en marketing digital
- Les événements et salons dédiés au secteur
- Les partenariats avec les écoles de commerce et de communication
Le secteur bénéficie également d’un salaire moyen de 44 000 € brut par an pour un responsable marketing digital, ce qui facilite l’attraction des talents.
Cette spécificité du marketing, entre tradition et innovation, nécessite une approche de recrutement adaptée pour identifier les profils capables de naviguer dans cet écosystème en perpétuelle mutation.
Dossier de ressources « Guide du recrutement : Attirez les talents qualifiés »
Obtenez l’ensemble ebook + podcast + vidéo + fiche synthèse pour optimiser votre recrutement et dénicher des talents qualifiés — totalement gratuit !
Ce qui vous attend :
➡ Ebook (PDF)
Le guide complet et actionnable pour améliorer votre sourcing.
😀 Bénéfice : des conseils à appliquer dès la semaine prochaine pour multiplier la qualité des candidatures.
➡ Flipbook (lecture en ligne)
Le guide est aussi disponible en Flipbook — une lecture en ligne interactive qui conserve la mise en page du PDF tout en proposant une navigation fluide chapitre par chapitre.
😀 Bénéfice : consultez et parcourez rapidement le contenu depuis un navigateur, utilisez le sommaire cliquable pour aller directement aux conseils pratiques.
➡ Podcast
Un échange audio pédagogique et agréable qui reprend les idées clés de l’ebook.
😀 Bénéfice : écoutez en déplacement pour retenir l’essentiel sans lire.
➡ Vidéo (résumé visuel)
5 minutes animées qui synthétisent les points clés à retenir.
😀 Bénéfice : idéal pour aller à l’essentiel.
➡ Fiche de synthèse (1 page)
Résumé des actions à mettre en place.
😀 Bénéfice : outil opérationnel pour planifier vos prochaines actions de recrutement.
Pourquoi ce dossier de ressources est parfait pour vous
- Vous avez peu de candidatures qualifiées ? Ce guide vous présente les leviers pratiques.
- Vous passez trop de temps sur des annonces peu performantes ? Apprenez à optimiser avant même de publier.
- Vous recherchez des conseils applicables pour recruter et séduire des talents sans dépenses excessives.
Ce que vous découvrirez :
Ce que 90% des recruteurs ne savent pas : Tout se décide en amont de la publication (p.3)
Préparez l’offre et le sourcing pour maximiser les chances d’attirer les bons profils.
La faute critique de 80% des professionnels RH (p.6)
Identifiez et corrigez cette erreur simple, mais coûteuse qui réduit le nombre et la qualité des candidatures.
Le Hack SEO que les recruteurs experts utilisent en secret (p.10)
Techniques faciles pour améliorer la visibilité de vos annonces sur les jobboards gratuits.
La méthode infaillible pour attirer les candidatures (p.14)
Modèles de message, structure d’annonce et appels à l’action qui augmentent le taux de candidature.
La stratégie de diffusion multi-canal expliquée (p.19)
Stratégie de multidiffusion : où et comment publier sans perdre en qualité de candidatures.
Le pouvoir caché de vos réseaux sociaux (p.23)
Utilisation simple et efficace de LinkedIn et des réseaux internes pour attirer des talents.
La richesse inexploitée de votre base candidats (p.30)
Réactivez vos viviers et transformez d’anciens candidats en embauches rapides, et comment faire..
L’atout maître des organisations performantes (p.35)
Processus internes et leviers culturels qui rendent votre entreprise attractive et réduisent le turn-over.
Construire sa marque RH : Effort continu, retombées permanentes (p.39)
Les actions de base pour bâtir ou consolider une marque employeur crédible et pérenne.
Les actions possibles directement suite au download
- Refaire une annonce optimisée en suivant la formule du chapitre « La formule secrète… »
- Mettre en place un hack SEO rapide pour améliorer la visibilité des offres
- Planifier des publications sociales pour activer vos réseaux la semaine suivante
- Partager la fiche synthèse pour une approche homogène
Sources terrain et preuves
Ces conseils proviennent de notre expérience auprès de centaines de recruteurs et d’échanges avec l’écosystème du recrutement (jobboards, cabinets, responsables RH, spécialistes du sourcing). Ils reposent sur des observations terrain, des tests A/B et de bonnes pratiques éprouvées.
Accédez au pack tout de suite
FAQ
C’est bien sans frais ? Oui, absolument.
À quel moment le recevrai-je ? Instantanément par email.
Quels types de formats peut-on obtenir ? Les formats que nous avons incluent : PDF (ebook), MP3 (podcast) / flux, MP4 (vidéo), Flipbook, PDF (fiche de synthèse).
Est-il possible de le partager avec mes collègues ? Oui, le partage avec vos collègues est autorisé.