Trouver des candidats gratuitement en Immobilier

Pensez à télécharger le pack ebook + vidéo + podcast : « Guide du recrutement : Attirer les talents » au bas de cette page. Ses préconisations sont pertinentes pour les recherches de profils en Immobilier.

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Comment dénicher des candidats gratuitement pour vos recrutements en Immobilier

Pour trouver des candidats en immobilier, plusieurs stratégies s’offrent aux recruteurs : exploiter les réseaux sociaux professionnels, utiliser les jobboards gratuits, activer le réseau interne de l’entreprise, participer aux événements de recrutement et optimiser sa marque employeur. Ces méthodes permettent de trouver des candidats gratuitement tout en élargissant significativement votre vivier de talents.

Dans un contexte où les budgets recrutement sont souvent contraints, savoir trouver des candidats gratuitement devient un enjeu majeur pour les DRH et chargés de recrutement. Les méthodes traditionnelles payantes ne sont plus les seules options viables, et de nombreuses alternatives gratuites peuvent générer d’excellents résultats.

Utiliser les réseaux sociaux professionnels pour trouver des candidats pour les métiers en immobilier

LinkedIn reste la plateforme de référence pour trouver des candidats gratuitement. Avec un profil entreprise optimisé, vous pouvez publier vos offres d’emploi en immobilier sans frais et utiliser la fonction de recherche avancée pour identifier des profils pertinents. Twitter et Facebook peuvent également être des sources intéressantes, particulièrement pour les métiers créatifs ou techniques.

La clé du succès sur ces plateformes réside dans l’engagement authentique avec votre communauté. Partagez du contenu sur votre culture d’entreprise, vos projets et vos valeurs pour attirer naturellement les candidats potentiels.

Maximiser l’impact des jobboards gratuits

Plusieurs plateformes permettent de trouver des candidats gratuitement en publiant vos annonces sans coût. France Travail offre un service gratuit aux entreprises, tandis qu’Indeed propose des publications gratuites avec une visibilité organique. HelloWork via sa filiale Jobijoba ont également des options gratuites limitées, mais efficaces. Ce sont des jobboards généralistes, et donc adaptés aux métiers en immobilier.

Pour optimiser vos annonces gratuites, soignez particulièrement le titre et les premiers mots de description, qui déterminent largement le taux de clic et la qualité des candidatures reçues.

Renforcer la cooptation interne comme outil de recrutement

Vos collaborateurs (qui travaillent évidemment en immobilier) constituent votre meilleur réseau pour trouver des candidats gratuitement. Mettez en place un programme de cooptation structuré : communiquez régulièrement sur vos besoins de recrutement, facilitez le partage d’offres et reconnaissez les contributions de vos équipes.

Cette approche génère souvent des candidatures de qualité supérieure, car les collaborateurs recommandent des personnes qu’ils connaissent et estiment compatibles avec la culture d’entreprise.

Assister aux événements de recrutement en immobilier virtuels et physiques

Les forums emploi, salons étudiants et événements networking constituent des opportunités précieuses pour trouver des candidats gratuitement. Certains peuvent être spécifiquement dédiés « Immobilier », d’autres sont généralistes, mais peuvent apporter des candidatures intéressées par votre enseigne. De nombreux événements virtuels ont émergé, réduisant les coûts de participation tout en maintenant l’efficacité des rencontres directes.

Préparez ces événements en définissant clairement vos objectifs, en formant vos représentants et en préparant des supports de présentation attractifs de votre entreprise et de vos opportunités.

Pourquoi le recrutement dans l’Immobilier est unique

Le secteur immobilier français présente des caractéristiques uniques qui en font un domaine de recrutement particulièrement exigeant. Avec 255 500 salariés au T1 2024, selon les dernières statistiques disponibles, ce secteur connaît actuellement une période de contraction, affichant une baisse de 4,7% par rapport au pic de 2022.

Un marché de l’emploi en mutation

L’emploi dans l’immobilier traverse une phase délicate. Les données officielles du ministère confirment que l’emploi salarié dans les activités immobilières continue de se contracter avec une diminution de 1,4% en glissement trimestriel. Cette situation particulière rend le processus pour trouver des candidats gratuitement dans les métiers de l’Immobilier encore plus stratégique pour les recruteurs qui doivent s’adapter à un marché tendu.

Les besoins en diplômes pour les métiers du marché immobilier

Le secteur immobilier se distingue par la diversité de ses métiers et formations. Les profils recherchés vont des négociateurs immobiliers aux gestionnaires de patrimoine, en passant par les experts en évaluation et les conseillers en investissement. Les formations privilégiées incluent les BTS Professions Immobilières, les licences professionnelles en immobilier, ainsi que les masters spécialisés en gestion patrimoniale ou droit immobilier.

Les challenges RH liés à l’immobilier

Les recruteurs du secteur immobilier font face à plusieurs défis particuliers :

• La saisonnalité : l’activité immobilière connaît des pics et des creux selon les périodes de l’année
• La réglementation stricte : les candidats doivent obtenir des cartes professionnelles délivrées par les CCI
• La volatilité du marché : avec 750 000 transactions estimées en 2024 contre 935 000 en 2023, le secteur doit s’adapter rapidement

Stratégies de recrutement efficaces

Pour attirer les meilleurs talents dans l’immobilier, les recruteurs privilégient généralement :

• Les réseaux professionnels spécialisés comme les associations d’agents immobiliers
• Les écoles spécialisées en immobilier pour le recrutement de jeunes diplômés
• La cooptation, particulièrement efficace dans ce secteur relationnel
• Les salons professionnels du MIPIM aux événements locaux

Le secteur immobilier nécessite donc une approche de recrutement sur-mesure, tenant compte de ses spécificités réglementaires, de sa cyclicité et de l’importance cruciale des compétences relationnelles dans la réussite des candidats.

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Un échange audio pédagogique et agréable qui reprend les idées clés de l’ebook.

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😀 Bénéfice : idéal pour aller à l’essentiel.

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Résumé des actions à mettre en place.

😀 Bénéfice : outil opérationnel pour planifier vos prochaines actions de recrutement.

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• Vous recherchez des candidatures qualifiées ? Ce guide vous fournit les leviers pratiques.
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• Vous recherchez des conseils pratiques pour recruter et séduire des talents sans budget démesuré.

Ce que contient l’ebook :

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La bévue majeure de 8 recruteurs sur 10 (p.6)

Identifiez et corrigez cette erreur simple, mais coûteuse qui réduit le nombre et la qualité des candidatures.

Le Hack SEO que les recruteurs experts utilisent en secret (p.10)

Techniques faciles pour améliorer la visibilité de vos annonces sur les jobboards gratuits.

La recette magique pour recevoir des postulations (p.14)

Modèles de message, structure d’annonce et appels à l’action qui augmentent le taux de candidature.

Pourquoi vous devriez publier partout (Même là où vous ne voulez pas) (p.19)

Stratégie de multidiffusion : où et comment publier sans perdre en qualité de candidatures.

La force insoupçonnée des médias sociaux (p.23)

Utilisation simple et efficace de LinkedIn et des réseaux internes pour attirer des talents.

La Mine d’Or que vous négligez : Vos anciens candidats (p.30)

Réactivez vos viviers et transformez d’anciens candidats en embauches rapides, et comment faire..

L’arme secrète des entreprises qui recrutent le mieux (p.35)

Processus internes et leviers culturels qui rendent votre entreprise attractive et réduisent le turn-over.

Construire sa marque RH : Effort continu, retombées permanentes (p.39)

Les actions de base pour bâtir ou consolider une marque employeur crédible et pérenne.

Ce que vous serez capable de faire instantanément suite au download

• Refaire une annonce optimisée en suivant la formule du chapitre « La formule secrète… »
• Mettre en place un hack SEO rapide pour améliorer la visibilité des offres
• Planifier des publications sociales pour activer vos réseaux la semaine suivante
• Partager la fiche synthèse pour une approche homogène

Sources et preuves terrain

Ces conseils proviennent de notre expérience auprès de centaines de recruteurs et d’échanges avec l’écosystème du recrutement (jobboards, cabinets, responsables RH, spécialistes du sourcing). Ils reposent sur des observations terrain, des tests A/B et de bonnes pratiques éprouvées.

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FAQ

C’est bien sans frais ? Oui, absolument.

Quel est le délai de réception ? Dans l’instant par email.

Quels formats sont accessibles ? Les formats que nous avons incluent : PDF (ebook), MP3 (podcast) / flux, MP4 (vidéo), Flipbook, PDF (fiche de synthèse).

Puis-je le diffuser parmi mon équipe ? Oui, il est possible de le partager sans restriction avec votre équipe.