Trouver des candidats gratuitement en Marketing

N’hésitez pas à télécharger le pack ebook + vidéo + podcast : « Guide du recrutement : Attirer les talents » en fin de page. Ses suggestions sont appropriées aux recherches de talents en Marketing.

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Comment trouver des candidats gratuitement pour vos recrutements en Marketing

Pour trouver des candidats en marketing, plusieurs stratégies s’offrent aux recruteurs : exploiter les réseaux sociaux professionnels, utiliser les jobboards gratuits, activer le réseau interne de l’entreprise, participer aux événements de recrutement et optimiser sa marque employeur. Ces méthodes permettent de trouver des candidats gratuitement tout en élargissant significativement votre vivier de talents.

Dans un contexte où les budgets recrutement sont souvent contraints, savoir trouver des candidats gratuitement devient un enjeu majeur pour les DRH et chargés de recrutement. Les méthodes traditionnelles payantes ne sont plus les seules options viables, et de nombreuses alternatives gratuites peuvent générer d’excellents résultats.

Exploiter les réseaux sociaux professionnels pour dénicher des candidats pour les métiers en marketing

LinkedIn reste la plateforme de référence pour trouver des candidats gratuitement. Avec un profil entreprise optimisé, vous pouvez publier vos offres d’emploi en marketing sans frais et utiliser la fonction de recherche avancée pour identifier des profils pertinents. Twitter et Facebook peuvent également être des sources intéressantes, particulièrement pour les métiers créatifs ou techniques.

La clé du succès sur ces plateformes réside dans l’engagement authentique avec votre communauté. Partagez du contenu sur votre culture d’entreprise, vos projets et vos valeurs pour attirer naturellement les candidats potentiels.

Améliorer l’impact des sites emploi gratuits

Plusieurs plateformes permettent de trouver des candidats gratuitement en publiant vos annonces sans coût. France Travail offre un service gratuit aux entreprises, tandis qu’Indeed propose des publications gratuites avec une visibilité organique. HelloWork via sa filiale Jobijoba ont également des options gratuites limitées, mais efficaces. Ce sont des sites d’annonce généralistes, et donc adaptés aux métiers en marketing.

Pour optimiser vos annonces gratuites, soignez particulièrement le titre et les premiers mots de description, qui déterminent largement le taux de clic et la qualité des candidatures reçues.

Mettre en place la cooptation interne comme moyen de recrutement

Vos collaborateurs (qui travaillent évidemment en marketing) constituent votre meilleur réseau pour trouver des candidats gratuitement. Mettez en place un programme de cooptation structuré : communiquez régulièrement sur vos besoins de recrutement, facilitez le partage d’offres et reconnaissez les contributions de vos équipes.

Cette approche génère souvent des candidatures de qualité supérieure, car les collaborateurs recommandent des personnes qu’ils connaissent et estiment compatibles avec la culture d’entreprise.

Prendre part aux événements de recrutement en marketing digitaux et traditionnels

Les forums emploi, salons étudiants et événements networking constituent des opportunités précieuses pour trouver des candidats gratuitement. Certains peuvent être spécifiquement dédiés « Marketing », d’autres sont généralistes, mais peuvent apporter des candidatures intéressées par votre enseigne. De nombreux événements virtuels ont émergé, réduisant les coûts de participation tout en maintenant l’efficacité des rencontres directes.

Préparez ces événements en définissant clairement vos objectifs, en formant vos représentants et en préparant des supports de présentation attractifs de votre entreprise et de vos opportunités.

Les spécificités du secteur marketing : un environnement de recrutement en constante évolution

Le secteur du marketing en France présente des caractéristiques uniques qui en font un domaine particulièrement dynamique pour les recruteurs. Avec ses 4000 entreprises et 12000 salariés, ce secteur maintient une croissance soutenue malgré la fin du « boom » post-Covid.

La transition numérique comme défi majeur du marketing

Le marketing français représente un marché de 35,9 milliards d’euros, avec une particularité notable : le marketing digital occupe désormais 60% des budgets totaux avec 11,2 milliards d’euros et une croissance de 7% par an. Cette transformation impacte directement les profils recherchés par les recruteurs.

Les profils qui allient technique et créativité dans le marketing

Les candidats du secteur marketing se distinguent par leur formation polyvalente, alliant souvent des diplômes en commerce, communication ou sciences humaines, complétés par des spécialisations digitales. Les métiers les plus recherchés incluent les Growth Marketers, les Responsables Communication et les SEO Managers, avec des rémunérations attractives : 58 000 € en Île-de-France et 49 000 € en province pour un Growth Marketer.

Pourquoi le recrutement dans le marketing est si complexe

Recruter dans ce secteur présente des défis particuliers. Les compétences évoluent rapidement avec les nouvelles technologies, et 82% des experts marketing adaptent constamment leurs stratégies. Pour trouver des candidats gratuitement dans les métiers du Marketing, les recruteurs doivent donc identifier des profils capables d’évoluer dans cet environnement changeant.

Les outils et méthodes optimales pour recruter dans le marketing

Les canaux de recrutement les plus performants dans le marketing incluent :

• Les réseaux sociaux professionnels, particulièrement LinkedIn
• Les communautés spécialisées en marketing digital
• Les événements et salons dédiés au secteur
• Les partenariats avec les écoles de commerce et de communication

Le secteur bénéficie également d’un salaire moyen de 44 000 € brut par an pour un responsable marketing digital, ce qui facilite l’attraction des talents.

Cette spécificité du marketing, entre tradition et innovation, nécessite une approche de recrutement adaptée pour identifier les profils capables de naviguer dans cet écosystème en perpétuelle mutation.

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Ce qui vous sera livré :

➡ Ebook (PDF)

Le guide complet et actionnable pour améliorer votre sourcing.

😀 Bénéfice : des conseils à appliquer dès la semaine prochaine pour multiplier la qualité des candidatures.

➡ Flipbook (lecture en ligne)

Le guide est aussi disponible en Flipbook — une lecture en ligne interactive qui conserve la mise en page du PDF tout en proposant une navigation fluide chapitre par chapitre.

😀 Bénéfice : consultez et parcourez rapidement le contenu depuis un navigateur, utilisez le sommaire cliquable pour aller directement aux conseils pratiques.

➡ Podcast

Un échange audio pédagogique et agréable qui reprend les idées clés de l’ebook.

😀 Bénéfice : écoutez en déplacement pour retenir l’essentiel sans lire.

➡ Vidéo (résumé visuel)

5 minutes animées qui synthétisent les points clés à retenir.

😀 Bénéfice : idéal pour aller à l’essentiel.

➡ Fiche de synthèse (1 page)

Résumé des actions à mettre en place.

😀 Bénéfice : outil opérationnel pour planifier vos prochaines actions de recrutement.

Pourquoi ce package est idéal pour vous

• Vous avez peu de candidatures qualifiées ? Ce guide vous fournit les leviers pratiques.
• Vous passez trop de temps sur des annonces peu performantes ? Apprenez à optimiser bien avant de publier.
• Vous souhaitez des conseils réutilisables pour captiver et convaincre des talents sans dépenses excessives.

Ce que vous découvrirez :

Le mystère que 90% des professionnels RH ignorent : Le succès se prépare avant la parution (p.3)

Préparez l’offre et le sourcing pour maximiser les chances d’attirer les bons profils.

La bévue majeure de 8 recruteurs sur 10 (p.6)

Identifiez et corrigez cette erreur simple, mais coûteuse qui réduit le nombre et la qualité des candidatures.

Le Hack SEO que les recruteurs experts utilisent en secret (p.10)

Techniques faciles pour améliorer la visibilité de vos annonces sur les jobboards gratuits.

Le secret pour déclencher les candidatures (p.14)

Modèles de message, structure d’annonce et appels à l’action qui augmentent le taux de candidature.

La stratégie de diffusion multi-canal expliquée (p.19)

Stratégie de multidiffusion : où et comment publier sans perdre en qualité de candidatures.

Le potentiel inexploité de vos plateformes sociales (p.23)

Utilisation simple et efficace de LinkedIn et des réseaux internes pour attirer des talents.

La richesse inexploitée de votre base candidats (p.30)

Réactivez vos viviers et transformez d’anciens candidats en embauches rapides, et comment faire..

L’arme secrète des entreprises qui recrutent le mieux (p.35)

Processus internes et leviers culturels qui rendent votre entreprise attractive et réduisent le turn-over.

La marque employeur : Investissement long terme, résultats durables (p.39)

Les actions de base pour bâtir ou consolider une marque employeur crédible et pérenne.

Ce que vous pourrez faire directement après le téléchargement

• Refaire une annonce optimisée en suivant la formule du chapitre « La formule secrète… »
• Mettre en place un hack SEO rapide pour améliorer la visibilité des offres
• Planifier des publications sociales pour activer vos réseaux la semaine suivante
• Partager la fiche synthèse pour une approche homogène

Éléments probants terrain

Ces conseils proviennent de notre expérience auprès de centaines de recruteurs et d’échanges avec l’écosystème du recrutement (jobboards, cabinets, responsables RH, spécialistes du sourcing). Ils reposent sur des observations terrain, des tests A/B et de bonnes pratiques éprouvées.

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FAQ

C’est offert ? Effectivement, oui.

Quel est le délai de réception ? Dans l’instant par email.

Formats disponibles ? PDF (ebook), MP3 (podcast) / flux, MP4 (vidéo), Flipbook, PDF (fiche de synthèse).

Est-il possible de le partager avec mes collègues ? Oui, vous pouvez partager librement avec vos collègues.