Trouver des candidats gratuitement en Sécurité-défense

N’hésitez pas à télécharger le pack ebook + vidéo + podcast : « Guide du recrutement : Attirer les talents » au bas de cette page. Ses préconisations sont appropriées aux recherches de profils en Sécurité-défense.

Comment dénicher des candidats gratuitement pour vos recrutements en Sécurité-défense

Pour dénicher des candidats en sécurité-défense, plusieurs stratégies s’offrent aux recruteurs : exploiter les réseaux sociaux professionnels, utiliser les jobboards gratuits, activer le réseau interne de l’entreprise, participer aux événements de recrutement et optimiser sa marque employeur. Ces méthodes permettent de trouver des candidats gratuitement tout en élargissant significativement votre vivier de talents.

Dans un contexte où les budgets recrutement sont souvent contraints, savoir trouver des candidats gratuitement devient un enjeu majeur pour les DRH et chargés de recrutement. Les méthodes traditionnelles payantes ne sont plus les seules options viables, et de nombreuses alternatives gratuites peuvent générer d’excellents résultats.

Tirer parti des réseaux sociaux professionnels pour identifier des candidats pour les métiers en sécurité-défense

LinkedIn reste la plateforme de référence pour trouver des candidats gratuitement. Avec un profil entreprise optimisé, vous pouvez publier vos offres d’emploi en sécurité-défense sans frais et utiliser la fonction de recherche avancée pour identifier des profils pertinents. Twitter et Facebook peuvent également être des sources intéressantes, particulièrement pour les métiers créatifs ou techniques.

La clé du succès sur ces plateformes réside dans l’engagement authentique avec votre communauté. Partagez du contenu sur votre culture d’entreprise, vos projets et vos valeurs pour attirer naturellement les candidats potentiels.

Améliorer l’impact des sites emploi gratuits

Plusieurs plateformes permettent de trouver des candidats gratuitement en publiant vos annonces sans coût. France Travail offre un service gratuit aux entreprises, tandis qu’Indeed propose des publications gratuites avec une visibilité organique. HelloWork via sa filiale Jobijoba ont également des options gratuites limitées, mais efficaces. Ce sont des sites emploi généralistes, et donc adaptés aux métiers en sécurité-défense.

Pour optimiser vos annonces gratuites, soignez particulièrement le titre et les premiers mots de description, qui déterminent largement le taux de clic et la qualité des candidatures reçues.

Développer la cooptation interne comme levier de recrutement

Vos collaborateurs (qui travaillent évidemment en sécurité-défense) constituent votre meilleur réseau pour trouver des candidats gratuitement. Mettez en place un programme de cooptation structuré : communiquez régulièrement sur vos besoins de recrutement, facilitez le partage d’offres et reconnaissez les contributions de vos équipes.

Cette approche génère souvent des candidatures de qualité supérieure, car les collaborateurs recommandent des personnes qu’ils connaissent et estiment compatibles avec la culture d’entreprise.

Assister aux événements de recrutement en sécurité-défense digitaux et traditionnels

Les forums emploi, salons étudiants et événements networking constituent des opportunités précieuses pour trouver des candidats gratuitement. Certains peuvent être spécifiquement dédiés « Sécurité-défense », d’autres sont généralistes, mais peuvent apporter des candidatures intéressées par votre enseigne. De nombreux événements virtuels ont émergé, réduisant les coûts de participation tout en maintenant l’efficacité des rencontres directes.

Préparez ces événements en définissant clairement vos objectifs, en formant vos représentants et en préparant des supports de présentation attractifs de votre entreprise et de vos opportunités.

Ce qui rend le secteur sécurité-défense différent pour les recruteurs

Le secteur de la sécurité-défense présente des caractéristiques uniques qui en font un domaine particulièrement complexe pour les recruteurs. Avec plus de 210 500 salariés dans la sécurité privée selon le panorama 2024, ce secteur affiche une progression constante et représente un marché de 9,56 milliards d’euros avec une croissance annuelle de 5 à 7%.

Un secteur en forte demande avec des profils spécifiques

La démographie du secteur révèle des spécificités marquées : 86% d’hommes pour 14% de femmes, avec un âge moyen de 42 ans et une ancienneté moyenne de 5,5 ans. Cette répartition genrée constitue un défi particulier pour les recruteurs soucieux de diversifier leurs équipes. Les 83,5% d’agents d’exploitation représentent la majorité des effectifs, nécessitant des compétences techniques pointues et des habilitations spécifiques.

Des tensions de recrutement importantes

Le secteur fait face à des besoins de recrutement considérables. En Île-de-France seulement, plus de 13 000 intentions d’embauche ont été recensées dans les métiers de la sécurité en 2023. La France représente d’ailleurs 43% des offres d’emploi européennes des grandes entreprises de défense selon Euronews, confirmant la dynamique du secteur.

Les attentes précises en formation dans la défense

Contrairement à d’autres secteurs, la sécurité-défense exige des certifications et habilitations spécifiques. Les agents doivent souvent détenir une carte professionnelle, des formations aux premiers secours, ou encore des habilitations de sécurité selon le niveau d’intervention requis. Ces exigences réglementaires complexifient le processus de recrutement et limitent le vivier de candidats disponibles.

Les approches efficaces pour embaucher en sécurité et défense

Pour réussir à trouver des candidats gratuitement dans les métiers de la Sécurité et de la Défense, les recruteurs doivent adopter des approches spécialisées. Les partenariats avec les organismes de formation spécialisés, les reconversions professionnelles d’anciens militaires ou policiers, et le recours aux réseaux professionnels sectoriels s’avèrent être les moyens les plus efficaces. La cooptation reste également un levier privilégié dans ce milieu où la confiance et les références personnelles jouent un rôle déterminant.

Le secteur sécurité-défense nécessite donc une approche de recrutement sur-mesure, tenant compte de ses spécificités réglementaires, de ses enjeux de diversité et de la forte demande qui caractérise ce marché en pleine expansion.

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Ce qui vous attend :

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➡ Podcast

Un échange audio pédagogique et agréable qui reprend les idées clés de l’ebook.

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➡ Vidéo (résumé visuel)

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😀 Bénéfice : idéal pour aller à l’essentiel.

➡ Fiche de synthèse (1 page)

Résumé des actions à mettre en place.

😀 Bénéfice : outil opérationnel pour planifier vos prochaines actions de recrutement.

Pourquoi ce package est parfait pour vous

• Vous manquez de candidatures qualifiées ? Ce guide vous donne les leviers concrets.
• Vous passez trop de temps sur des annonces inefficaces ? Découvrez comment optimiser dès avant de publier.
• Vous désirez des conseils applicables pour captiver et convaincre des talents sans budget démesuré.

Contenu de l’ebook :

Le secret que 90% des recruteurs ignorent : La réussite commence avant la diffusion (p.3)

Préparez l’offre et le sourcing pour maximiser les chances d’attirer les bons profils.

La faute critique de 80% des professionnels RH (p.6)

Identifiez et corrigez cette erreur simple, mais coûteuse qui réduit le nombre et la qualité des candidatures.

Le truc SEO que seuls les experts connaissent (p.10)

Techniques faciles pour améliorer la visibilité de vos annonces sur les jobboards gratuits.

La formule secrète pour que les candidats postulent (enfin !) (p.14)

Modèles de message, structure d’annonce et appels à l’action qui augmentent le taux de candidature.

La stratégie de diffusion multi-canal expliquée (p.19)

Stratégie de multidiffusion : où et comment publier sans perdre en qualité de candidatures.

La force insoupçonnée des médias sociaux (p.23)

Utilisation simple et efficace de LinkedIn et des réseaux internes pour attirer des talents.

La Mine d’Or que vous négligez : Vos anciens candidats (p.30)

Réactivez vos viviers et transformez d’anciens candidats en embauches rapides, et comment faire..

L’arme secrète des entreprises qui recrutent le mieux (p.35)

Processus internes et leviers culturels qui rendent votre entreprise attractive et réduisent le turn-over.

La marque employeur : Investissement long terme, résultats durables (p.39)

Les actions de base pour bâtir ou consolider une marque employeur crédible et pérenne.

Ce que vous pourrez faire directement suite au download

• Refaire une annonce optimisée en suivant la formule du chapitre « La formule secrète… »
• Mettre en place un hack SEO rapide pour améliorer la visibilité des offres
• Planifier des publications sociales pour activer vos réseaux la semaine suivante
• Partager la fiche synthèse pour une approche homogène

Éléments probants terrain

Ces conseils proviennent de notre expérience auprès de centaines de recruteurs et d’échanges avec l’écosystème du recrutement (jobboards, cabinets, responsables RH, spécialistes du sourcing). Ils reposent sur des observations terrain, des tests A/B et de bonnes pratiques éprouvées.

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FAQ

C’est bien offert ? Oui.

Combien de temps pour recevoir ? Dans l’instant par email.

Quels formats sont accessibles ? Nous proposons : PDF (ebook), MP3 (podcast) / flux, MP4 (vidéo), Flipbook, PDF (fiche de synthèse).

Puis-je partager avec mon équipe ? Oui, il est possible de le partager sans restriction avec votre équipe.