Comparaisons et évaluations

Propose différents articles pour aider à identifier ses besoins en termes de logiciel de recrutement ainsi que des éléments d’évaluation.

Illustration d'une configuration de salle de serveurs comprenant plusieurs serveurs et un bureau avec un ordinateur, entouré d'icônes et d'étiquettes liées à la technologie, mettant en évidence les systèmes ATS open source et propriétaires.

Quelle est la différence entre un ATS open-source et un ATS propriétaire ?

Comprendre le choix entre un ATS open-source et un ATS propriétaire peut être décisif pour la gestion efficace des talents dans votre entreprise. Un ATS open-source propose une flexibilité et une personnalisation accrues, permettant aux utilisateurs de modifier le code selon leurs besoins spécifiques. En contre partie, un ATS propriétaire fournit souvent un support technique […]

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Illustration d'un groupe de personnes travaillant ensemble à une table avec des ordinateurs portables, des documents et des graphiques. Certains sont assis tandis que d'autres sont debout et participent à une discussion.

Comment comparer les fonctionnalités des principaux ATS du marché ?

Comparer les fonctionnalités des systèmes de suivi des candidatures (ATS) peut sembler complexe. En comprenant les critères clés, vous pouvez facilement identifier le logiciel ATS qui répond le mieux à vos besoins de recrutement. Les ATS facilitent la gestion des candidatures, l’analyse des CV et la planification des entretiens, et il est essentiel de savoir

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