KPI Ressources Humaines

Le turnover, également connu sous le nom de taux de renouvellement du personnel, est un indicateur clé de la santé d’une entreprise. Il mesure le nombre de départs de l’entreprise par rapport au nombre total d’employés. Comprendre le turnover est essentiel pour les employeurs car il leur permet d’identifier les problèmes potentiels et de mettre […]

Dans un monde où les employés passent une grande partie de leur vie au travail, la qualité de vie au travail (QVT) est devenue une priorité croissante pour de nombreuses organisations. Pour mesurer et améliorer la QVT, les entreprises utilisent des indicateurs QVT pour évaluer divers éléments liés au bien-être professionnel. Les indicateurs QVT sont

Les indicateurs santé et sécurité au travail sont des outils clés pour assurer la sécurité et le bien-être des employés sur le lieu de travail. En France, il existe des normes strictes en matière de santé et de sécurité au travail, et les entreprises doivent se conformer à ces exigences pour garantir la sécurité de

L’indicateur diversité et inclusion est devenu un KPI essentiel en France pour évaluer l’équité en entreprise et promouvoir une culture inclusive. Avec l’importance croissante de la diversité et de l’inclusion dans le milieu professionnel, cet indicateur offre une mesure clé de la performance sociale d’une entreprise en matière de diversité, d’inclusion, d’équité et de représentativité.

En tant que directeur des ressources humaines, il est essentiel de surveiller la formation professionnelle de vos employés pour améliorer les performances de votre entreprise. Pour ce faire, il est impératif de suivre les KPI de formation professionnelle. Mais qu’est-ce que les KPI de formation professionnelle et quels avantages peuvent-ils offrir à votre entreprise ?