📢 Pour découvrir ce qu’est un logiciel de recrutement (ATS)
Vous êtes-vous déjà demandé comment les établissements scolaires pourraient simplifier leurs processus de recrutement ?
Avec l’évolution des besoins en recrutement au sein des organismes de formation, il est devenu nécessaire de se doter d’outils efficaces, tel qu’un ATS (Applicant Tracking Systme).
L’utilisation d’un logiciel de recrutement adapté peut transformer votre expérience de recrutement.
En effet, les bénéfices d’un tel système sont multiples : gain de temps, simplification des processus, et amélioration de la qualité des candidatures.
Alors, comment pouvez-vous tirer parti de ces avantages pour votre établissement ?
Le contexte du recrutement dans le secteur de la formation
Le processus de recrutement dans les établissements scolaires nécessite une attention particulière. Vous devez naviguer à travers un ensemble complexe de défis pour trouver les talents pédagogiques appropriés.
Les organismes de formation sont constamment à la recherche de professionnels qualifiés pour dispenser des formations de haute qualité. Cela nécessite non seulement une compréhension approfondie des besoins en formation, mais également une capacité à identifier les compétences et les qualités nécessaires chez les formateurs.
Plus spécifiquement, les écoles traversent une période de tension sur le marché du travail. Selon les données de l’OCDE, 816 emplois d’enseignants n’étaient pas pourvus en France en début d’année scolaire (chiffres 2021-2022). À la rentrée 2024, 3 200 enseignants manquaient à l’appel dans les écoles, collèges et lycées du secteur public et privé.
Cette situation nécessite des processus de recrutement structurés, où un ATS (Applicant Tracking System) aide à maximiser le traitement des candidatures.
Les défis spécifiques du recrutement dans les organismes de formation
Le recrutement dans le secteur de la formation présente des défis uniques. Vous devez faire face à une demande croissante pour des formations spécialisées, ce qui rend la sélection des candidats encore plus cruciale.
De plus, la diversité des besoins en formation implique que les organismes doivent être capables de recruter des formateurs avec des profils très variés. Cela peut aller des compétences techniques spécifiques à des qualités pédagogiques particulières.
Les enjeux de la sélection des talents pédagogiques
La sélection des talents pédagogiques est un enjeu majeur pour les organismes de formation. Vous devez être en mesure d’identifier les candidats qui possèdent non seulement les compétences techniques nécessaires, mais également la capacité de transmettre leurs connaissances de manière efficace.
Cela nécessite une évaluation minutieuse des candidats, prenant en compte à la fois leurs qualifications et leur capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de votre organisme.
Pour illustrer les défis et les enjeux du recrutement dans le secteur de la formation, voici un tableau comparatif des compétences requises pour différents postes de formateurs :
| Poste de formateur | Compétences techniques requises | Qualités pédagogiques nécessaires |
|---|---|---|
| Formateur en langues | Maîtrise de la langue enseignée | Capacité à créer des cours interactifs |
| Formateur en informatique | Connaissances approfondies en informatique | Aptitude à expliquer des concepts complexes simplement |
| Formateur en gestion | Expérience en gestion d’entreprise | Capacité à animer des ateliers de travail |
Ce tableau met en évidence la diversité des compétences et des qualités nécessaires pour différents postes de formateurs, soulignant l’importance d’un processus de recrutement efficace et adapté.
ATS dans l’enseignement et la formation : définition et spécificités
Pour les institutions éducatives, un système de gestion des candidatures efficace est crucial pour attirer les meilleurs talents. Un système de suivi des candidats (ATS) est un outil logiciel qui permet aux organismes de formation de gérer les candidatures de manière efficace.
Les fonctionnalités adaptées aux organismes de formation
Un ATS conçu pour les établissements d’enseignement et de formation propose des fonctionnalités spécifiques qui répondent à leurs besoins uniques. Parmi ces fonctionnalités, on peut citer :
- La gestion des candidatures en ligne
- La personnalisation des formulaires de candidature
- La mise en place de workflows de recrutement
- L’intégration avec les systèmes de gestion de la formation
Ces fonctionnalités permettent aux organismes de formation de rationaliser leur processus de recrutement et d’améliorer l’expérience candidat.
La différence avec une utilisation d’un logiciel de recrutement dans un autre secteur
Bien que les principes de base d’un ATS soient similaires d’un secteur à l’autre, les établissements d’enseignement et de formation ont des exigences particulières. Un ATS adapté à ce secteur prend en compte les spécificités telles que :
- La nécessité de vérifier les qualifications pédagogiques
- La gestion des périodes de recrutement saisonnier
- L’importance de la conformité RGPD pour les données sensibles
En comprenant ces différences, un ATS peut être sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des organismes de formation.
Les bénéfices immédiats d’un système de suivi des candidats pour les organismes de formation
Les bénéfices d’un système de suivi des candidats pour les organismes de formation sont multiples et immédiats. En effet, l’implémentation d’un tel système peut considérablement améliorer l’efficacité du processus de recrutement.
Gain de temps dans le processus de sélection
L’un des principaux avantages d’un système de suivi des candidats est le gain de temps qu’il procure. Grâce à l’automatisation de certaines tâches, telles que la gestion des candidatures en ligne et le tri des CV, les équipes RH peuvent se concentrer sur des tâches plus stratégiques.
- Réduction du temps passé à examiner manuellement les candidatures
- Automatisation de la communication avec les candidats
- Possibilité de filtrer les candidatures en fonction de critères spécifiques
Réduction des tâches administratives pour les équipes RH
Un système de suivi des candidats permet également de réduire les tâches administratives pour les équipes RH. En effet, la gestion des candidatures en ligne et le suivi des candidats sont facilités, ce qui diminue la charge de travail administrative.
Les avantages incluent :
- Une meilleure organisation des données candidates
- Une réduction des erreurs administratives
- Une amélioration de la productivité globale des équipes RH
En résumé, l’implémentation d’un système de suivi des candidats dans les organismes de formation offre de nombreux bénéfices immédiats, notamment en termes de gain de temps et de réduction des tâches administratives. Cela permet aux équipes RH de se concentrer sur des tâches plus stratégiques et d’améliorer l’efficacité globale du processus de recrutement.
Optimisation du recrutement des enseignants et formateurs grâce à l’ATS
Les systèmes de suivi des candidats révolutionnent le recrutement dans l’enseignement en permettant une sélection plus précise des candidats. Vous pouvez ainsi améliorer significativement votre processus de recrutement grâce à un ATS adapté au secteur de la formation.
Ciblage précis des compétences pédagogiques
Un ATS permet de cibler avec précision les compétences pédagogiques requises pour les postes de formateurs. En définissant des critères de sélection spécifiques, vous pouvez filtrer les candidatures et identifier rapidement les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.
Cela vous permet non seulement de gagner du temps mais également d’améliorer la qualité des candidatures en vous concentrant sur les profils les plus pertinents.
Évaluation objective des candidats
L’ATS facilite également l’évaluation objective des candidats en fournissant une plateforme standardisée pour l’examen des candidatures. Les fonctionnalités de notation et de classement intégrées à l’ATS vous aident à comparer les candidats de manière équitable et transparente.
Grâce à ces outils, vous pouvez vous assurer que la sélection des candidats est fondée sur des critères objectifs, réduisant ainsi les risques de biais dans le processus de recrutement.
En résumé, l’utilisation d’un ATS dans le recrutement des enseignants et formateurs est un outil pour sélectionner les meilleurs profils. En optimisant le ciblage des compétences et en facilitant une évaluation objective, vous pouvez améliorer significativement la qualité de vos recrutements.
Amélioration de l’expérience candidat dans le secteur de la formation
Un système de suivi des candidats (ATS) peut considérablement améliorer l’expérience des candidats dans les universités et les établissements de formation. En effet, l’ATS permet de gérer de manière efficace les candidatures, améliorant ainsi la communication et l’interaction avec les candidats.
Communication fluide et transparente
L’un des principaux avantages d’un ATS est la possibilité de maintenir une communication fluide et transparente avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Les candidats reçoivent des mises à jour régulières sur l’état de leur candidature, ce qui réduit l’anxiété et améliore leur perception de l’institution.
De plus, un ATS permet de personnaliser les communications en fonction des différentes étapes du processus de recrutement, offrant ainsi une expérience plus personnalisée et engageante pour les candidats.
Valorisation de l’image de l’établissement
L’implémentation d’un ATS contribue également à la valorisation de l’image de l’établissement. En proposant une expérience candidat positive, les universités et les organismes de formation peuvent renforcer leur réputation et attirer de meilleurs talents.
Une expérience candidat améliorée grâce à l’ATS peut conduire à des avis positifs et à des recommandations, améliorant ainsi la visibilité et l’attractivité de l’institution sur le marché du travail.
En résumé, l’utilisation d’un ATS dans le secteur de la formation est un levier puissant pour améliorer l’expérience candidat et valoriser l’image des établissements d’enseignement et de formation.
Adaptation aux spécificités des recrutements saisonniers en formation
Les établissements scolaires sont souvent confrontés à des fluctuations saisonnières dans leurs besoins en recrutement. Un système de suivi des candidatures (ATS) peut aider à gérer ces périodes de forte activité.
Gestion des pics d’activité de recrutement
Un ATS permet de centraliser et d’automatiser la gestion des candidatures, réduisant ainsi le temps consacré au traitement des dossiers. Cela est particulièrement utile pendant les périodes de pointe où le volume de candidatures augmente significativement.
Vous pouvez facilement suivre l’état d’avancement des candidatures et communiquer avec les candidats de manière efficace, améliorant ainsi l’expérience candidat même durant les périodes de forte demande.
Constitution d’un vivier de talents pour les besoins futurs
Un ATS permet non seulement de gérer les candidatures actuelles mais aussi de constituer un vivier de talents pour les besoins futurs. Vous pouvez ainsi identifier et conserver les profils intéressants pour des recrutements ultérieurs.
Cela vous permet de régler les problèmes de recrutement à long terme et de réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants lors des saisons suivantes.
En résumé, un ATS adapté aux besoins des établissements scolaires peut grandement faciliter la gestion des recrutements saisonniers, améliorer l’efficacité du processus de recrutement et contribuer à la constitution d’un vivier de talents pour l’avenir.
Analyse de données et reporting pour piloter le recrutement de formateurs
L’analyse de données est devenue essentielle pour optimiser les processus de recrutement dans l’enseignement et la formation. En effet, les données recueillies tout au long du processus de recrutement offrent une mine d’informations précieuses pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements.
Grâce à l’analyse de ces données, les responsables du recrutement peuvent identifier les canaux de sourcing les plus performants, comprendre les comportements des candidats, et ajuster leurs stratégies en conséquence. Cela permet non seulement de réduire les coûts et les délais de recrutement, mais aussi d’améliorer l’expérience candidat.
Indicateurs clés pour mesurer l’efficacité du recrutement
Pour évaluer l’efficacité du processus de recrutement, il est crucial de suivre certains indicateurs clés. Parmi ces indicateurs, on peut citer :
- Le temps moyen de recrutement
- Le taux de satisfaction des candidats
- Le nombre de candidatures reçues par canal de sourcing
- Le taux de conversion des candidats en embauches
Ces indicateurs permettent de dresser un tableau précis de l’efficacité du processus de recrutement et d’identifier les domaines nécessitant des améliorations.
| Indicateur | Description | Objectif |
|---|---|---|
| Temps moyen de recrutement | Durée moyenne entre la publication de l’offre et l’embauche | Réduire ce temps pour améliorer l’expérience candidat |
| Taux de satisfaction des candidats | Niveau de satisfaction des candidats concernant le processus de recrutement | Améliorer ce taux pour renforcer l’image de l’établissement |
Optimisation continue des processus de sélection
L’analyse de données permet également une optimisation continue des processus de sélection. En analysant les données de recrutement, les établissements peuvent identifier les meilleures pratiques, ajuster leurs critères de sélection, et améliorer la qualité des recrutements.
De plus, l’utilisation d’un logiciel de recrutement doté de fonctionnalités d’analyse de données peut automatiser certaines tâches, libérant ainsi du temps pour les équipes RH afin de pouvoir se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
En somme, l’analyse de données et le reporting sont des outils puissants pour piloter le recrutement de formateurs. En mesurant les indicateurs clés et en optimisant continuellement les processus, les établissements d’enseignement et de formation peuvent améliorer leur efficacité et leur qualité de recrutement.
Intégration d’un logiciel de recrutement avec les systèmes existants des organismes de formations
L’intégration d’un système de suivi des candidats (ATS) avec vos systèmes existants est cruciale pour optimiser votre processus de recrutement. Un ATS bien intégré peut vous aider à gérer efficacement les candidatures et à améliorer la communication avec vos candidats.
Compatibilité avec les logiciels de gestion spécifiques aux organismes de formation
Les organismes de formation utilisent souvent des logiciels de gestion spécifiques pour gérer leurs activités. Il est essentiel que votre ATS soit compatible avec ces outils pour éviter toute discontinuité dans votre processus de gestion.
Voici quelques avantages de la compatibilité entre votre ATS et vos logiciels de gestion :
- Synchronisation des données candidates
- Automatisation des tâches administratives
- Meilleure visibilité sur les candidatures et les recrutements
| Fonctionnalité | Avantages | Impact sur le Recrutement |
|---|---|---|
| Synchronisation des données | Évite les doublons, actualise les informations | Gain de temps, réduction des erreurs |
| Automatisation des tâches | Réduit le travail manuel, augmente l’efficacité | Meilleure productivité des équipes RH |
Synchronisation avec les plateformes RH existantes
La synchronisation de votre ATS avec vos plateformes RH existantes est essentielle pour une gestion cohérente et efficace de vos ressources humaines. Cette synchronisation permet d’assurer que les données des candidats et des employés sont à jour et cohérentes à travers tous les systèmes.
Vous pouvez ainsi profiter d’une vue d’ensemble de vos processus RH, facilitant la prise de décision et l’optimisation continue.
En résumé, l’intégration d’un ATS avec vos systèmes existants est un facteur clé de succès pour votre processus de recrutement. Elle permet non seulement de simplifier les tâches administratives mais aussi d’améliorer l’expérience candidat et la qualité des recrutements.
Conformité RGPD et sécurité des données dans le contexte du recrutement de formateur
La protection des données sensibles est un enjeu majeur pour les organismes de formation qui utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS). Avec l’entrée en vigueur du RGPD, ces organismes doivent garantir la sécurité et la confidentialité des données des candidats.
Vous devez être particulièrement vigilant quant à la manière dont les données des candidats sont collectées, stockées et traitées. Un ATS conforme au RGPD vous permet de gérer les candidatures en toute sécurité, en respectant les exigences légales.
Protection des informations sensibles des formateurs
Un ATS sécurisé protège les informations sensibles des formateurs, telles que les données personnelles et les qualifications. Cela contribue à prévenir les risques de fuites de données et à maintenir la confiance des candidats.
Voici quelques mesures clés pour assurer la protection des données :
- Chiffrement des données
- Contrôle d’accès strict
- Mise à jour régulière des systèmes de sécurité
Respect des obligations légales spécifiques au secteur
Les organismes de formation doivent se conformer aux obligations légales en matière de protection des données, notamment celles définies par le RGPD. Un ATS adapté aux besoins du secteur éducatif vous aide à respecter ces obligations.
Le tableau suivant résume les principales obligations RGPD pour les organismes de formation :
| Obligations RGPD | Description |
|---|---|
| Consentement explicite | Obtenir le consentement clair des candidats pour le traitement de leurs données |
| Sécurité des données | Mettre en place des mesures de sécurité appropriées pour protéger les données |
| Droit d’accès | Permettre aux candidats d’accéder à leurs données et de les rectifier si nécessaire |
Grâce à un ATS qui prend en compte ces exigences, vous pouvez vous assurer que votre processus de recrutement est non seulement efficace mais également conforme aux réglementations en vigueur.
Retour sur investissement d’un ATS pour les organismes de formation
L’implémentation d’un ATS dans les organismes de formation peut générer des économies significatives et améliorer la qualité du recrutement. Vous pouvez ainsi optimiser vos processus de recrutement et réduire les coûts associés.
Un ATS offre une solution globale pour gérer les candidatures, simplifier les processus de sélection et améliorer la communication avec les candidats. En automatisant les tâches administratives, vous pouvez vous concentrer sur l’évaluation des compétences et des qualifications des candidats.
Économies réalisées à court et moyen terme
L’un des principaux avantages d’un ATS est la réduction des coûts de recrutement. En automatisant les processus, vous pouvez diminuer les dépenses liées à la publication d’annonces, à la présélection des candidats et à la gestion des candidatures.
- Réduction des coûts de publication d’annonces grâce à la diffusion automatique sur plusieurs plateformes.
- Gain de temps dans la présélection des candidats grâce à des critères de sélection personnalisables.
- Simplification de la gestion des candidatures et des entretiens grâce à un système centralisé.
Impact sur la qualité des recrutements et la rétention
Un ATS contribue également à améliorer la qualité des recrutements en permettant une évaluation plus objective des candidats. Vous pouvez ainsi identifier les meilleurs candidats en fonction de critères précis et améliorer la rétention en recrutant des personnes mieux adaptées aux besoins de votre établissement.
En analysant les données de recrutement, vous pouvez identifier les tendances et les domaines d’amélioration, vous permettant d’ajuster votre stratégie de recrutement pour de meilleurs résultats.
En résumé, l’implémentation d’un ATS dans les organismes de formation offre un retour sur investissement significatif en réduisant les coûts et en améliorant la qualité des recrutements. Vous pouvez ainsi optimiser vos processus de recrutement et atteindre vos objectifs de manière plus efficace.
Exemples d’utilisation dans le secteur éducatif
De nombreuses institutions éducatives se tournent vers les ATS pour moderniser leur processus de sélection des candidats. Vous pouvez constater que cette technologie est de plus en plus adoptée dans divers établissements d’enseignement pour améliorer l’efficacité de leur recrutement.
Les systèmes de suivi des candidats procurent une solution adaptée aux besoins spécifiques du secteur éducatif, permettant aux établissements de gérer efficacement les candidatures et de sélectionner les meilleurs talents.
Universités et grandes écoles
Les universités et les grandes écoles ont été parmi les premiers à adopter les ATS pour gérer leurs processus de recrutement. Vous pouvez bénéficier d’une gestion plus efficace des candidatures, depuis la réception des dossiers jusqu’à la sélection finale.
Par exemple, certaines universités utilisent des ATS pour automatiser la présélection des candidats en fonction de critères spécifiques tels que les compétences linguistiques ou les expériences professionnelles pertinentes.
- Automatisation de la présélection
- Suivi personnalisé des candidatures
- Analyse des données pour améliorer le processus de recrutement
Organismes de formation professionnelle
Les organismes de formation professionnelle utilisent également les ATS pour optimiser leur recrutement. Ces systèmes leur permettent de cibler précisément les compétences nécessaires pour leurs programmes de formation.
En utilisant un ATS, vous pouvez améliorer la qualité de vos recrutements et réduire les délais de sélection. Les ATS facilitent également la communication avec les candidats, améliorant ainsi leur expérience globale.
Voici quelques avantages clés de l’utilisation d’un ATS dans les organismes de formation professionnelle :
- Gain de temps dans le processus de sélection
- Meilleure organisation des candidatures
- Possibilité de constituer un vivier de talents pour les besoins futurs
Pourquoi adopter un ATS est devenu incontournable pour les acteurs de l’enseignement et de la formation
L’adoption d’un système de suivi des candidats (ATS) dans l’enseignement et la formation est désormais une nécessité pour les établissements scolaires. En intégrant un logiciel de recrutement adapté, vous améliorez significativement votre processus de sélection.
Un recrutement automatisé pour établissements scolaires vous permet de gagner du temps, de réduire les tâches administratives et d’optimiser la sélection des talents pédagogiques. Les bénéfices sont multiples : communication fluide avec les candidats, valorisation de l’image de votre établissement et analyse précise des données pour piloter vos recrutements.
En adoptant un ATS dans l’enseignement et la formation, vous vous assurez de choisir les meilleurs candidats pour vos postes, tout en respectant les obligations légales et en protégeant les données sensibles. Cette démarche est devenue incontournable pour rester compétitif dans le secteur éducatif.
Alors, équipez-vous dès maintenant d’un outil de recrutement performant et profitez des avantages qu’il procure pour améliorer vos processus de recrutement et la qualité de vos recrutements.
Question fréquentes sur les ATS pour l’enseignement et la formation
Qu’est-ce qu’un ATS et comment peut-il aider les établissements d’enseignement ?
Un ATS, ou système de suivi des candidats, est un outil qui aide les établissements d’enseignement à gérer les candidatures en ligne de manière efficace. Il permet de simplifier le processus de recrutement, de gagner du temps et de réduire les tâches administratives.
Quels sont les avantages d’utiliser un ATS dans le recrutement de formateurs ?
L’utilisation d’un ATS permet un ciblage précis des compétences pédagogiques requises, une évaluation objective des candidats et une amélioration de l’expérience candidat. Cela contribue également à valoriser l’image de l’établissement.
Comment un ATS peut-il aider à gérer les pics d’activité de recrutement dans les organismes de formation ?
Un ATS permet de gérer efficacement les pics d’activité de recrutement en automatisant certaines tâches et en facilitant la gestion des candidatures. Cela aide à constituer un vivier de talents pour les besoins futurs.
Quelles sont les fonctionnalités clés d’un ATS adapté aux organismes de formation ?
Un ATS adapté aux organismes de formation doit offrir des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures en ligne, le suivi des candidatures, l’évaluation des candidats et la synchronisation avec les plateformes RH existantes.
Comment assurer la conformité RGPD et la sécurité des données dans le recrutement de formateurs ?
Pour assurer la conformité RGPD et la sécurité des données, il est essentiel de choisir un ATS qui protège les informations sensibles des formateurs et respecte les obligations légales spécifiques au secteur.
Quel est le retour sur investissement attendu de l’implémentation d’un ATS dans un établissement d’enseignement ?
L’implémentation d’un ATS peut générer des économies à court et moyen terme, améliorer la qualité des recrutements et la rétention des formateurs. Cela contribue à optimiser les processus de recrutement et à réduire les coûts associés.
Quels types d’établissements d’enseignement peuvent bénéficier de l’utilisation d’un ATS ?
Les universités, les grandes écoles et les organismes de formation professionnelle peuvent tous bénéficier de l’utilisation d’un ATS pour améliorer leurs processus de recrutement.
Comment intégrer un ATS avec les systèmes existants des organismes de formation ?
L’intégration d’un ATS avec les systèmes existants nécessite de choisir un outil compatible avec les logiciels de gestion spécifiques aux organismes de formation et de synchroniser les données avec les plateformes RH existantes.
Nouveau dans le recrutement en organisme de formation ?
Glossaire express pour les nouveaux recruteurs dans l’enseignement et la formation
- Agrégation — Concours de recrutement de haut niveau pour enseigner dans le secondaire et le supérieur, garantissant une expertise disciplinaire approfondie.
- CAPES — Certificat d’Aptitude au Professorat de l’Enseignement du Second degré, diplôme requis pour enseigner au collège et lycée dans une discipline donnée.
- Contractuel — Enseignant recruté sans concours sur contrat à durée déterminée, souvent pour pallier les besoins urgents de remplacement ou de renfort.
- INSPE — Institut National Supérieur du Professorat et de l’Éducation, établissement formant les futurs enseignants via le master MEEF.
- Titularisation — Processus de confirmation dans l’emploi après validation de l’année de stage, conférant le statut de fonctionnaire.
- VAE — Validation des Acquis de l’Expérience permettant de reconnaître les compétences professionnelles pour accéder aux métiers de l’enseignement.
Plates-formes spécialisées et canaux de sourcing spécialisés
Les établissements d’enseignement et de formation mobilisent plusieurs canaux pour identifier les candidats, lesquels sont capables généralement de se relier avec un système de suivi de candidatures :
- Sites d’emploi spécialisés : Emploi-collectivités pour les postes dans l’enseignement public, ou encore les portails académiques régionaux
- Réseaux professionnels éducatifs : associations disciplinaires, syndicats enseignants, réseaux d’anciens élèves des INSPE
- Écoles et centres de formation : partenariats avec les INSPE (Instituts Nationaux Supérieurs du Professorat et de l’Éducation), universités, grandes écoles
- Cooptation interne : recommandations par les équipes pédagogiques en place, réseaux informels entre établissements
- Agences spécialisées : cabinets de recrutement dédiés aux métiers de l’éducation, intérim éducatif pour les remplacements.
Dans le détail des fonctionnalités d’un ATS dans le contexte de la formation
Consultante en RH et en recrutement, Manon aime créer des opportunités pour chacun. Animée d’une passion pour les ressources humaines, elle apporte une contribution percutante à ses clients.