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Trouver les bonnes candidatures pour un poste est un défi difficile pour toute entreprise ou recruteur. Mais ce n’est pas une fatalité. Avec la vaste sélection de sites d’emploi disponibles, vous pouvez avoir accès à un vivier de talents infini. Vous recruterez plus facilement des personnes qualifiées qui correspondent à la culture et aux mission de votre entreprise.
Dans cet article, nous présenterons toutes les fonctionnalités offertes par les jobboards.
Nous expliquerons comment ils peuvent vous aider à trouver le candidat idéal rapidement et à moindre coût. Donc, si vous cherchez à donner à votre entreprise un avantage concurrentiel, voici ce que vous devez savoir pour tirer parti de la puissance des job boards et attirer les meilleurs candidats dans votre organisation.
Comment les sites d’emploi aident à recruter les bons candidats
Pour les recruteurs à la recherche du candidat idéal, les jobboards peuvent être un atout majeur. En utilisant les sites d’emploi, les recruteurs peuvent publier les annonces de leur entreprise, ainsi que rechercher des candidats potentiels. Non seulement cela donne aux recruteurs l’accès à un large éventail de candidats, mais cela les aide également à économiser du temps et de l’argent en réduisant la sélection.
De plus, les jobboards offrent des fonctionnalités spéciales telles que le matching de CV. Cette dernière facilite la recherche du bon candidat dans un court laps de temps.
Grâce à l’utilisation de mots-clés et de filtres dans une cvthèque (moteur de recherche), les recruteurs peuvent directement localiser les candidats possédant les compétences et l’expérience qu’ils recherchent. En outre, un jobboard offre souvent la possibilité de publier sur les réseaux de médias sociaux. Ce service élargit la portée des annonces en se connectant avec les profils passifs. Les job boards sont un outil utile pour trouver le bon candidat et peuvent aider les rh à économiser du temps et des ressources.
Les jobboards sont un moyen efficace de trouver les profils recherchés
Les job boards sont un moyen efficace de trouver des candidats. Effectivement ils offrent aux RH la possibilité d’accéder rapidement et facilement à un vaste bassin de profils potentiels. Un site emploi permet aux employeurs de rechercher des candidatures qualifiées.
Une cvthèque offre des critères de recherche tels que l’expérience, les compétences, les qualifications, l’emplacement, etc. Un jobboard donnent également aux recruteurs la possibilité d’afficher des offres d’emploi. Ce sont les candidats qui trouvent vos opportunités d’emploi, donc avec un minimum d’effort de l’équipe RH.
De plus, les job boards spécialisés ou généralistes fournissent aux employeurs des données statistiques sur les candidats ou le marché de l’emploi. Ces informations peuvent servir à réorienter sa recherche (en situation de pénurie par exemple).
En fournissant aux organisations un accès pratique à un grand nombre de candidats potentiels, chaque site emploi est une ressource inestimable pour trouver la bonne personne pour le poste.
Comment un jobboard peut-il aider à économiser du temps et de l’argent
Le jobboard a révolutionné la façon dont les équipes dédiées au recrutement prennent contact avec les candidats. Tout en économisant du temps et de l’argent. Les millions de visiteurs mensuels de site comme Pôle emploi, Indeed, Monster déposent en nombre leur CV dans les bases de données.
Pour les société spécialisées dans le recrutement, c’est la possibilité de rechercher des candidats à partir de milliers de CV au sein de chaque plate-forme. Lors d’une campagne de recrutement, les recruteurs peuvent rapidement et facilement trouver la solution idéale pour faire connaître leur besoin sans avoir à exploiter un éventail de sources différentes.
Grâce à l’accès à des outils puissants tels que l’analyse des CV et l’intégration à un ATS, un site emploi stocke, trie et évalue les candidats rapidement et sans effort.
De plus, les sites d’emploi fournissent des analyses détaillées sur toutes les offres d’emploi. Les recruteurs, qu’ils soient en cabinet de recrutement ou en entreprise, suivent leurs actions de recrutement. De ce fait ils peuvent affiner leur stratégie de recrutement en conséquence.
Bref, les sites d’emploi sont un atout inestimable pour les recruteurs, permettant de trouver le bon candidat en une fraction du temps et du coût qu’il faudrait sans eux.
Les fonctionnalités qu’un job board offrent au recruteur
Les sites d’emploi les plus connus sont un excellent outil pour traiter les besoins de recrutement. Les meilleurs jobboards offrent une gamme complète de fonctionnalités.
Ainsi, les cabinets de recrutement ou les ressources humaines de grands groupes peuvent facilement affiner leur recherche et trouver le candidat idéal. Chaque jobboard généraliste ou site spécialisé inclut un moteur de recherche.
Ces moteurs proposent des filtres qui facilitent le travail du recruteur. Ils trouvent ainsi rapidement les candidatures les plus adaptées à leurs critères spécifiques. Les filtres incluent souvent les compétences souhaitées, le titre du poste, l’emplacement, etc.
De plus, certains job boards proposent aux recruteurs des alertes liées à leurs recherches. Ils sont ainsi informés en temps réel sur les meilleurs profils. Le cas échéant, ils pourront effectuer les ajustements nécessaires pour pouvoir cibler les profils moins pointus en cas de pénurie.
Parmi les autres fonctionnalités offertes par les jobboards les plus connectés, citons l’accès à des outils de médias sociaux. Les candidats peuvent se connecter directement avec les recruteurs et partager des offres d’emploi auprès de leurs propres réseaux. Cette possibilité est un puissant levier pour développer sa marque employeur.
Ensuite, les jobboards généralistes ou spécialisés sont surtout connus pour permettre de diffuser des offres d’emploi gratuitement ou moyennant des frais, selon la taille et la portée de l’annonce.
Enfin, le meilleur jobboard est celui qui fournit des ressources aux candidats. Par exemple, une aide à la rédaction de CV, des articles de conseils pour gérer sa carrière ou pour aider les candidats à rédiger la candidature parfaite.
C’est un excellent moyen pour un jobboard d’attirer et de fidéliser le plus de candidats possibles. Avec ces fonctionnalités, un jobboard est un atout inestimable pour les recruteurs qui cherchent à trouver et à embaucher facilement le candidat parfait.
L’utilisation de filtres pour cibler les candidats
Parmi les bonnes pratiques, l’utilisation des filtres d’une cvthèque offre un outil unique et rapide lors d’un recrutement. Il permet à l’utilisateur d’affiner rapidement la liste des candidats potentiels en fonction de ses besoins spécifiques – de l’expérience et des compétences à l’emplacement, à l’industrie, etc.
On trouve ainsi plus facilement les chercheurs d’emploi qualifiés qui répondent aux critères du poste. Et ceci dans un délai plus court. En outre, ces filtres peuvent être utilisés pour trouver des candidats passifs qui ne recherchent peut-être pas activement de nouvelles opportunités d’emploi.
Grâce à ces outils, les employeurs peuvent effectuer la sélection des meilleurs professionnels. Ceux qui peuvent apporter une valeur ajoutée à l’équipe et augmenter son avantage concurrentiel.
En outre, les filtres d’emploi sont également un excellent moyen pour les utilisateurs de découvrir des trésors cachés, leur permettant d’exploiter des marchés de niche ou de cibler des candidats dotés de compétences rares. Pour les recruteurs, cela améliore leur efficacité et leur productivité, leur permettant de se concentrer sur l’établissement de liens significatifs avec des candidats potentiels.
Dans l’ensemble, les filtres de sites d’emploi sont un outil puissant, offrant aux employeurs et aux recruteurs une méthode simplifiée pour trouver et interagir avec les meilleurs talents.
Les avantages des outils de marketing des meilleurs jobboards
Les outils de marketing des sites d’emploi sont incroyablement bénéfiques pour promouvoir les publications. Ils permettent aux entreprises de créer rapidement et facilement une publication (une annonce) qui peut être partagée vers des millions de visiteurs uniques en quelques clics. Sa visibilité est ainsi maximum.
Des outils (souvent payant) proposent également aux entreprises de personnaliser leur publication pour cibler les métiers et le public. Ils fournissent une mise en page qui rend l’offre d’emploi plus susceptible de générer de l’intérêt. En outre, comme tout outil marketing, les sites emploi fournissent des analyses détaillées des fréquentations. Elles donnent un aperçu des offres les plus performantes. Les organisations ajustent alors leur stratégie en conséquence.
Les job boards fournissent aussi souvent une page entreprise. C’est un espace dédié au recrutement qui permet d’afficher uniquement leurs annonces. Généralement, les entreprises expliquent dans cet espace les valeurs de leur marque employeur ainsi que des informations sur leur secteur d’activité.
Avec ces outils, les entreprises peuvent également facilement se connecter avec des influenceurs (tous les secteurs d’activité ont leurs prescripteurs). Ces influenceurs vont aider à faire connaître les publications de l’entreprise, et à accroître leur réputation dans l’industrie.
Dans l’ensemble, les outils de marketing des sites d’emploi sont un moyen puissant et efficace de promouvoir les annonces et d’augmenter leur portée.
Utiliser Facebook pour recruter
Lorsqu’on pense aux sites emploi, on ne cite spontanément Facebook. Pourtant Facebook est un site d’emploi à part entière et il permet même d’aller plus loin. Voyons pourquoi !
Plus fort 😉 que la plupart des sites d’emploi traditionnels, Facebook offre aux recruteurs la possibilité de cibler les candidats en fonction de données démographiques, d’intérêts et de critères spécifiques à l’industrie. Cela permet évidemment aux recruteurs de cibler plus facilement les bonnes personnes.
De plus, pour recruter sur Facebook, les RH peuvent publier des offres d’emploi comme sur un jobboard. Toutefois cette publication s’effectue par le biais de « post » (la solution Facebook for jobs n’existent plus). Cette publication est d’autant plus visible que la communauté est importante.
Enfin, Facebook offre aux recruteurs la possibilité d’interagir directement avec les candidats potentiels via Messenger. Cette solution très « génération Y et Z » assure ainsi un processus de recrutement plus rapide et plus efficace.
Avec toutes ces fonctionnalités, il est facile de comprendre pourquoi de plus en plus de recruteurs utilisent Facebook pour élargir leur bassin de talents et embaucher les meilleurs candidats.
Utiliser d’autres supports d’emploi pour diffuser
Il existe d’autres moyens de faire connaître ses offres d’emploi. Par exemple Instagram, la populaire plateforme de partage de photos et de vidéos, a évolué bien au-delà d’un simple divertissement. Instagram offre désormais une opportunité unique pour les employeurs de trouver des candidats qualifiés et de se connecter avec eux de manière plus informelle et authentique.
Instagram peut être utilisé comme un outil efficace de recrutement grâce à sa large portée et à son engagement élevé. En publiant des contenus pertinents sur votre entreprise, vos valeurs et vos opportunités d’emploi, vous pouvez attirer l’attention des talents potentiels qui pourraient ne pas être actifs sur les plates-formes de recrutement traditionnelles. Les formats visuels attrayants d’Instagram permettent également de partager des histoires inspirantes sur votre entreprise, de mettre en avant votre culture d’entreprise et de montrer des aperçus de la vie professionnelle dans votre organisation. Pensez-y !
Par ailleurs, il est important de mentionner l’existence de « Google for Jobs », une solution offerte par Google pour simplifier le processus de recherche d’emploi. Cette fonctionnalité permet aux offres d’emploi d’être répertoriées et facilement accessibles aux chercheurs d’emploi via les résultats de recherche Google. Les recruteurs peuvent utiliser
Comment les RH peuvent-ils rédiger des offres de recrutement efficaces
Lors d’une recherche d’emploi, que cela soit pour une mobilité externe ou un premier emploi, les candidats consultent les annonces. Les offres d’emploi sont donc la pierre angulaire qui permet de trouver les meilleurs candidats. Et en effet, la première étape dans un jobboard est l’écriture de l’annonce.
La rédaction d’offres d’emploi efficaces est un donc un élément fondamental du recrutement des bons talents. Pour ce faire, il faut capter l’attention du candidat. On doit lui donner une compréhension claire des responsabilités du poste et des qualifications souhaitées. C’est ce qui peut faire toute la différence et éviter ensuite de perdre du temps. Pour vous assurer que vos offres sont de premier ordre, commencez par écrire des titres concis et informatifs. Ils doivent exprimer clairement l’objectif du poste.
Fournir une description complète des tâches, en mettant l’accent sur tous les aspects uniques du poste et les compétences requises. Assurez-vous d’inclure toutes les qualifications ou certifications nécessaires que les candidats doivent posséder. Ne pas oublier d’indiquer tous les avantages associés au poste.
De plus, soyez clair sur la façon de postuler. En effet, l’annonce pouvant être reprise sur plusieurs médias, il n’est pas inutile d’indiquer dans l’annonce ses coordonnées. Enfin, créez un résumé captivant qui met en évidence les aspects les plus importants de l’emploi. Avec ces conseils à l’esprit, vous pouvez facilement créer une offre d’emploi réussie qui attirera les bons candidats.
Développez votre marque employeur en soignant la présentation de votre entreprise
Souvent adossé aux annonces, il existe un espace qui permet de présenter son entreprise. Écrire une bonne page de présentation de votre organisation sur les jobboards nécessite une réflexion minutieuse.
Commencez par rechercher le langage et les mots utilisés par vos candidats cibles. Assurez-vous d’utiliser un ton authentique qui utilise le vocabulaire et le discours représentatif de votre marque employeur.
Une bonne idée et éventuellement de personnifier votre présentation. Par exemple en faisant témoigner des collaborateurs auxquels les lecteurs pourront s’identifier. Et n’ayez pas peur d’expérimenter de nouvelles approches – une grande partie des sites carrières par exemple utilise des approches très « corporate » pour se présenter.
La génération Y et encore moins la génération Z ne sont sensibles à cette approche. Utilisez donc des mots descriptifs pour brosser un tableau vivant de votre entreprise. Pourquoi pas ajouter de la tension et du suspense 😉 pour garder le public engagé.
La structure et le temps de lecture sont également des éléments clés. Assurez-vous de ne pas être trop long. Et si vous créez une page plus longue, divisez-la en paragraphes bien séparés. Ecrivez chaque section avec créativité pour que votre présentation se démarque.
En suivant ces conseils, vous pouvez apprendre à créer une page de présentation convaincante qui sera remarquée sur les sites d’emploi.
Conclusion
L’importance du jobboard dans le cadre d’une stratégie de recrutement
Les sites d’emploi sont une partie essentielle du processus de recrutement de toute organisation. L’utilisation des sites d’emploi peut aider à élargir le champ des candidats auxquels les organisations peuvent accéder pour leurs postes vacants.
Les sites d’emploi offrent une exposition à des candidats potentiels de divers horizons. Les entreprises « ratissent » ainsi plus largement lors de la recherche de la meilleure solution pour un poste.
De plus, grâce à leur moteur de recherche, les job boards fournissent aux organisations un outil puissant pour identifier rapidement des candidats potentiels. Les sites d’emploi sont rentables car ils éliminent le besoin d’investir dans des campagnes publicitaires coûteuses ou des agences de recrutement.
Pour ces raisons, les sites d’emploi sont une ressource inestimable pour toute organisation qui cherche à maximiser ses initiatives de recrutement.
Un job board spécialisé ou généraliste permet de recruter plus vite
Les recruteurs sont toujours à la recherche des candidats les plus qualifiés pour combler leurs postes ouverts. L’utilisation de sites d’emploi peut leur permettre de trouver plus facilement et plus rapidement la bonne personne pour le poste.
Les meilleurs job boards apportent rapidement des candidatures sans effort supplémentaire. Si le recruteur dispose d’un logiciel de recrutement le travail de trie est rapide. De plus, les employeurs accèdent facilement à une base de données de candidats (vivier ou cvthèque) qui répond aux qualifications dont ils ont besoin pour leur poste. Forcément, cela accélère la recherche du bon candidat.
Avec le bon site d’emploi, les recruteurs peuvent rapidement créer des offres d’emploi, rechercher des candidats qualifiés et envoyer des e-mails automatisés aux candidats potentiels en un rien de temps. En tirant parti de ces fonctionnalités, les recruteurs peuvent s’assurer que leurs recherches d’emploi sont efficientes et efficaces pour trouver les meilleurs candidats possibles.
Pour en savoir plus…
- Comment recruter sur Facebook et publier une offre ?
- Les offres d’emploi sur Google for jobs : Comment ça marche ?
- Nos conseils pour intégrer Instagram dans votre recrutement
En charge du marketing digital de Candidatus.com, Sophie est passionnée par les ressources humaines et ses métiers. Dans le cadre de son activité, elle est en relation constante avec des recruteurs.