La profession de recruteur est un métier complexe et multidimensionnel. Il nécessite des connaissances en ressources humaines. Mais également des qualités de chasseur pour recruter le bon profil. Ce métier exige un travail assidu, du dévouement et la capacité de lire entre les lignes (des CV !). Cet article approfondira les différents aspects de la profession, explorant les défis et les récompenses qui sont liés aux métiers du recrutement.
Être recruteur est le plus beau métier du monde : vous rencontrez des personnes passionnantes, vous aidez des personnes à changer de vie et vous vous sentez comme un super-héros lorsque vous recrutez la perle rare ! Qui n’aimerait pas ça ?<span class="su-quote-cite">Super Recruiter 🤩</span>
Nous analyserons les compétences professionnelles uniques qu’un recruteur doit posséder. Nous examinerons pourquoi ces compétences RH sont essentielles sur le marché du travail d’aujourd’hui. Ensuite, nous explorerons comment les recruteurs peuvent rester à jour avec les dernières tendances de l’industrie.
Définition : Qu’est-ce qu’un recruteur
Le recrutement est un des métiers du domaine des ressources humaines. Un recruteur est un intermédiaire entre les candidats et l’entreprise. Il a la responsabilité de trouver, d’évaluer et de présenter des candidats potentiels. Sa mission exige une attention particulière aux détails et une connaissance approfondie du marché du travail. Sa tâche consiste donc à trouver des candidats qualifiés. Ceux-ci doivent parfaitement correspondre à la culture et aux objectifs de l’organisation qui embauche.
Pour l’aider à affiner la recherche, le recruteur doit se familiariser avec les diverses exigences, compétences et expériences du poste à pourvoir. Cependant, il doit également avoir une compréhension aiguë des besoins et des valeurs de l’organisation pour laquelle il travaille. La mission du recruteur est finalement de mettre en relation les demandeurs d’emploi qualifiés avec leur entreprise idéale, avec un objectif gagnant-gagnant.
Recruter en entreprise ou comme consultant indépendant : les différences
La différence entre l’activité d’un recruteur collaborateur d’une entreprise et un recruteur appartenant à un cabinet de conseil peut être importante. Dans un cabinet réalisant de l’approche directe, par exemple, les attentes sont de pourvoir rapidement les postes avec les meilleurs candidats possibles. Comme tels, les recruteurs doivent être habiles à trier rapidement les CV et les candidatures pour trouver le profil idéal. Ils ont de solides compétences en réseautage pour réaliser du sourcing (voir l’explication ci-dessous).
Ils doivent aussi se tenir informés des tendances du marché. Le but est de rédiger des annonces d’emploi qui reçoivent le plus de candidats qualifiés possibles. En cabinet, les recruteurs sont aussi formés pour analyser le comportement du candidat ou identifier les savoir-être (softskills). Toutefois, lorsqu’ils sont employés d’une entreprise, les recruteurs sont chargés d’établir des relations durables avec des employés potentiels. Ils supervisent généralement l’ensemble du processus de recrutement. Ils sont aussi habituellement plus aguerris concernant les besoins. Grâce à la connaissance des fonctions internes, mais également grâce à leur implication sur la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences).
Ils vont aussi avoir un travail d’organisation. Comme les mise en place des entretiens avec les managers, la synthèse des évaluations, la vérification des diplômes, la négociation des salaires ou le suivi d’intégration. À ce titre, les recruteurs en entreprise vont être en contact avec les services de l’entreprise : la direction, les directions opérationnelles, la comptabilité, etc. Ils ont aussi un œil plus attentif pour les talents qui correspondent à la culture de l’entreprise (marque employeur).
Le sourcing dans le processus de recrutement
Le recrutement est un processus complexe, qui exige du dévouement et de l’expertise pour obtenir un résultat positif. Le sourcing est une partie essentielle du processus. Il peut être défini comme la pratique consistant à rechercher des candidats pour les offres d’emploi. Cela implique d’identifier des employés potentiels, de recueillir des informations à leur sujet et d’échanger activement avec eux pour évaluer leur aptitude au poste.
L’identification se fait souvent par plusieurs canaux, y compris les CVthèques des sites d’emploi, les médias sociaux ou les réseaux professionnels. LinkedIn est fréquemment la première source utilisée pour l’approche directe. Pour les recruteurs, le sourcing leur permet d’identifier activement des candidats de qualité et de rationaliser le processus de recrutement. Ils n’ont pas besoin de compter sur le résultat hypothétique d’une annonce. En passant du temps à rechercher des candidats et à examiner attentivement leur CV et leurs qualifications, les recruteurs constituent aussi la base de contacts de leurs prochaines recherches.
Les avantages des métiers du recrutement
Être recruteur présente de nombreux bénéfices. Les recruteurs qu’ils soient chasseurs de têtes, consultant indépendant ou dans une fonction RH généraliste interagissent avec un éventail de personnes d’horizons et d’expériences différents. Ils sont en mesure d’en apprendre davantage sur diverses industries et d’acquérir des connaissances uniques sur le marché du travail.
Les recruteurs peuvent également développer des relations avec les acteurs de leur secteur. L’avantage est de pouvoir leur ouvrir de nouvelles opportunités de croissance pour leur carrière. Lors des entretiens d’embauche, ils peuvent aussi utiliser leurs connaissances et leur expérience pour aider les candidats dans leur recherche d’emploi.
De plus, quand vient le moment d’embaucher, ils trouvent satisfaction et récompense en plaçant le bon candidat dans le bon emploi. Être recruteur est simultanément un art et une science, procurant l’occasion d’avoir un impact sur des vies et de « changer les choses ».
Les inconvénients d’être recruteur
Poursuivre une carrière de recruteur est enrichissant. Mais il y a certaines difficultés potentielles à considérer. L’une des plus évidentes est que ce travail peut extrêmement être exigeant et stressant. Par exemple, travailler avec plusieurs clients et candidats simultanément dans un cabinet peut être intimidant.
De plus, il y a parfois de longues heures de travail. Les candidats sont souvent joignables le soir. Les délais imposés par les entreprises clientes peuvent être serrés. Dans le pire des cas, cela peut conduire à l’épuisement professionnel. Les fonctions du recruteur l’obligent à rester impartial et professionnel. Cela peut être difficile dans certaines situations. En particulier lorsqu’un candidat est dans la recherche d’un emploi, car il est dans une situation personnelle délicate.
En outre, lors d’un entretien, les recruteurs peuvent avoir à faire face à des personnalités peu « amènes » ou à d’autres situations compliquées. Il est important de pouvoir rester diplomate et professionnel dans ces cas. Enfin, les recruteurs doivent disposer d’un excellent relationnel. Ils doivent être dotés de solides compétences interpersonnelles afin d’établir des relations productives avec les clients et les candidats. Ce n’est pas toujours facile. Et demande beaucoup de travail… Dans l’ensemble, il est donc important de considérer ces inconvénients potentiels avant de devenir recruteur.
Conseils pour devenir un recruteur professionnel
Devenir recruteur nécessite davantage qu’une simple connaissance d’un secteur et qu’une « intuition » pour sélectionner les talents. Cela nécessite également diverses compétences techniques et personnelles pour évaluer la capacité d’une personne à occuper un poste.
D’abord et avant tout, les recruteurs qui réussissent ont besoin d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Ils doivent être en mesure d’entrer en contact avec les candidats. Ensuite de les persuader d’accepter le poste. Par ailleurs, ils doivent aussi posséder beaucoup d’organisation et de réflexion stratégique : où et comment trouver le profil idéal (on dirait le buyer personna en marketing). L’habileté à négocier est pareillement essentielle. Parce que les recruteurs sont souvent entre la marteau et l’enclume : ils doivent finalement aider à trouver la meilleure solution pour que le candidat et l’entreprise s’entendent sur les conditions du poste.
Le recruteur doit aussi être compétent dans la création, voire l’animation, de réseaux professionnels, ainsi que dans l’exploitation des contacts pour attirer les meilleurs talents. Enfin, les recruteurs doivent avoir une compréhension globale du processus de recrutement, y compris les pratiques de sourcing, d’entretien et d’intégration.
Quelles sont les compétences et formations d’un recruteur
Il n’y a pas d’exigence standard en matière de formation pour devenir recruteur. Toutefois, la plupart des recruteurs ont au moins un baccalauréat. Les personnes qui souhaitent s’orienter vers le recrutement devraient étudier des matières telles que la communication, la psychologie et la sociologie.
Pour devenir recruteur, vous aurez besoin de solides compétences en réseautage et de la capacité d’établir des relations avec les candidats. Il existe néanmoins de nombreuses formations pour devenir recruteur. Par exemple, l‘Ecole de la réussite propose à des personnes qui sont sans formation supérieure et sortis du système scolaire depuis au moins un an une formation de chargé(e) de recrutement.
Il est cependant recommandé de disposer d’un Bac+2, même si un Bac+5 est préférable. Idéalement dans une filière du droit ou en ressources humaines. Il existe aussi de nombreux programmes de masters spécialisés disponibles pour ceux qui souhaitent exercer ce métier.
Comment trouver un emploi de recruteur ?
L’expression « Les cordonniers sont toujours les plus mal chaussés » peut s’appliquer parfois à un recruteur débutant ou en recherche de mobilité. Et, effectivement, trouver un emploi de recruteur peut s’avérer une tâche difficile même pour un professionnel du domaine.
Commencez par cibler les entreprises qui recrutent (même si elles ne proposent pas de postes de recruteurs !). On peut fort à parier qu’elles auront besoin de renfort. Assurez-vous de construire votre CV en réfléchissant comme un expert de la lecture de CV ! Préparez un portfolio de votre activité que vous présentez potentiellement à des employeurs. Les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter, elles seront sensibles aux stratégies que vous avez pu mettre en place, et à leurs résultats.
Évidemment, le réseautage est un autre moyen de trouver un poste vacant. Si vous avez constitué au fil de l’eau un réseau de DRH sur Linkedin, il pourra vous aider. Contactez assurément les cabinets de recrutement. Peut-être pour travailler chez eux, mais également pour un poste dans une entreprise. Assistez à des salons de l’emploi ou à d’autres événements RH. Les contacts que vous pourrez nouer agrandiront votre réseau.
Il est par ailleurs important de continuer à s’informer des tendances actuelles en matière de recrutement et des derniers outils et des technologies utilisés. Enfin, il est toujours temps de se former. Par exemple sur des tests de recrutement ou d’évaluation de personnalité. Comme toute personne qui cherche un job, avec une réflexion et une préparation minutieuses, il est plus aisé de trouver un travail.
Quel est le salaire d’un recruteur ?
Selon talent.com, le salaire médian pour les emplois de recruteur en France serait d’environ 27 K€. Les postes de niveau débutant commençant par un salaire d’approximativement 22 K€. Les personnes plus expérimentées gagneraient jusqu’à 40 K€ par an. Ces informations étant issues de leur base de données de candidats.
Un autre organisme Payscale dont l’activité consiste à conseiller les entreprises sur leur échelle de rémunération propose un salaire médian légèrement plus élevé à 32 K€ annuel. L’échelle de rémunération s’étalant de 27 à 40 K€, ce qui est cohérent avec les informations fournies par talent.com.
Conclusion : recruteur un job RH aux multiples facettes
Le métier de recruteur est l’un des métiers les plus diversifiés et les plus exigeants. Il nécessite une maîtrise habile d’un large éventail de compétences, d’outils et de processus. Le recruteur doit avoir une compréhension approfondie du secteur de l’emploi. Il doit suivre les évolutions et les tendances des méthodes de recrutement. Il doit être en mesure d’élaborer des stratégies, d’établir des relations ou de négocier des contrats !
Le recruteur doit posséder de solides compétences interpersonnelles. Il doit se mettre en relation avec une grande variété de personnes afin de remplir ses missions. La profession d’un recruteur exige un grand nombre de soft skills. Telles qu’une pensée critique, la résolution de problèmes, le multitâche et une capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux scénarios. Alors que la technologie devient de plus en plus avancée, les recruteurs doivent s’informer des dernières technologies et des tendances afin de rester compétitifs. Le métier du recrutement est aussi stimulant que gratifiant.
Le recruteur doit avoir du cœur, de la ténacité et un engagement inébranlable pour réussir dans ce métier en constante évolution.
En charge du marketing digital de Candidatus.com, Sophie est passionnée par les ressources humaines et ses métiers. Dans le cadre de son activité, elle est en relation constante avec des recruteurs.
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
