Nom de l’auteur/autrice :Manon

Consultante en RH et en recrutement, Manon aime créer des opportunités pour chacun. Animée d'une passion pour les ressources humaines, elle apporte une contribution percutante à ses clients.

indicateurs de performance RH

Évaluer l’efficacité: indicateurs de performance RH essentiels

KPI Ressources Humaines /

Dans le monde des affaires actuel, les ressources humaines sont la base de l’entreprise. Une bonne gestion des ressources humaines est essentielle pour atteindre les objectifs de l’entreprise et maintenir un environnement de travail positif. Mais comment pouvez-vous évaluer l’efficacité de la gestion des ressources humaines de votre entreprise ? C’est là qu’interviennent les indicateurs […]

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Candidat remplissant un test de recrutement

Les meilleurs tests d’embauche pour évaluer efficacement un candidat

Evaluation des candidats /

Le processus de recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise. Il est important de trouver le bon candidat qui répondra aux exigences du poste. L’évaluation des compétences professionnelles et des aptitudes personnelles du candidat est essentielle pour faire le bon choix. Pour cela, les tests d’embauche sont un moyen efficace d’évaluer le potentiel du candidat.

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Comment Mener un Entretien Téléphonique Efficace et Professionnel

Recrutement en vrac ! /

Bienvenue dans cet article où je vais vous donner des conseils essentiels pour mener un entretien téléphonique réussi. En tant que professionnel, j’ai acquis une expérience approfondie en matière d’entretiens téléphoniques et je suis convaincu que les compétences nécessaires pour mener un entretien téléphonique sont indispensables pour trouver le candidat idéal. Mener un entretien téléphonique

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Les avantages de recruter des candidats passifs pour votre entreprise

Recrutement en vrac ! /

Les avantages de recruter des candidats passifs pour votre entreprise   Introduction: Comprendre les candidats passifs Les candidats passifs sont des professionnels qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités si elles se présentent. Contrairement aux candidats actifs, qui postulent activement à des offres

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