Nom de l’auteur/autrice :Nathan

Expert RH passionné. Nathan se spécialise dans les stratégies de recrutement. Son intérêt se porte sur les nouvelles tendance en recrutement, et sur les RH d'une manière générale.

Un tableau de bord d'un logiciel de recrutement affiche des graphiques colorés, des diagrammes à secteurs sur un fond bleu clair, représentant diverses mesures et analyses de données.

Quels sont les KPI essentiels à suivre dans un ATS pour optimiser le recrutement ?

Analyse et reporting /

Les professionnels des ressources humaines ont besoin d’outils efficaces pour naviguer dans le processus complexe de recrutement. Un système de suivi des candidatures (ATS) moderne ne se limite pas à la gestion des CV ; il intègre aussi des indicateurs clés de performance (KPI) essentiels. Le taux de conversion à chaque étape du processus de […]

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Différents écrans numériques affichant des graphiques, des diagrammes et des analyses de données. Ce sont des données d'un processus de recrutement via un ATS

Quelles sont les fonctionnalités essentielles d’un ATS moderne ?

Fonctionnalités d'un ATS /

Dans le monde du recrutement moderne, un système de suivi des candidatures (ATS) est devenu indispensable pour les professionnels des ressources humaines cherchant à optimiser leurs processus. Les fonctionnalités essentielles d’un ATS incluent la diffusion automatisée des offres d’emploi et le filtrage des candidatures, permettant ainsi de gagner en efficacité et de se concentrer sur

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Illustration de personnes travaillant dans une entreprise , des collaborateurs et des postes de travail. Symbolique du travail RH en recrutement

Comment intégrer un ATS avec un SIRH existant : Guide clair et efficace

Intégration et compatibilité /

Intégrer un système de suivi des candidatures (ATS) avec un système d’information des ressources humaines (SIRH) existant peut transformer la gestion des ressources humaines en optimisant et en automatisant les processus. Cela permet une synergie où les informations de recrutement sont directement liées aux données RH, améliorant ainsi l’efficacité globale. Pour réussir cette intégration, il

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Un bureau organisé avec un ordinateur, deux écrans et une chaise pivotante. Des étagères remplies de classeurs, de livres et de plantes en pot de chaque côté créent une atmosphère productive pour gérer efficacement les logiciels de recrutement et la suppression des données candidats.

Comment gérer la rétention et la suppression des données candidats dans un ATS : Guide pratique et solutions efficaces

Conformité et sécurité /

Gérer la rétention et la suppression des données des candidats dans un Applicant Tracking System (ATS) est obligatoire pour respecter les réglementations comme le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) tout en optimisant le processus de recrutement. Cela implique autant d’assurer que les données des candidats soient conservées uniquement pendant la période strictement

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Deux engrenages interconnectés constitués de pièces de puzzle colorées, avec un moyeu central et différentes formes, illustrent le travail d'équipe, la collaboration et l'interopérabilité entre les systèmes ATS et CRM.

Synchronisation des données entre ATS et CRM : Bonnes pratiques essentielles

Intégration et compatibilité /

Lorsqu’il s’agit de tirer le meilleur parti des outils de gestion des talents, l’intégration entre un ATS (Applicant Tracking System) et un CRM (Customer Relationship Management) est intéressante à considérer. Le secret est dans la synchronisation efficace des données entre ces deux systèmes pour maximiser la productivité et améliorer l’expérience candidat. Cela permet autant d’optimiser

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