Analyse et reporting

Cette catégorie aborde les capacités d’analyse de données et de reporting des ATS, aidant les entreprises à prendre des décisions fondées sur des informations concrètes.

Une personne analyse des graphiques et des diagrammes sur des écrans d'ordinateur et des écrans muraux dans un environnement de bureau, en utilisant les données de sourcing d'un ATS pour obtenir des informations plus approfondies.

Comment interpréter les données de sourcing d’un logiciel de recrutement ?

Interpréter les données de sourcing d’un logiciel de recrutement est un élément important pour optimiser vos efforts en ressources humaines. Ces outils, souvent intégrés dans les logiciels de suivi des candidatures (ATS), génèrent des données variées qui peuvent transformer votre processus de recrutement. Comprendre ces données vous permet de cibler plus efficacement les talents et […]

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Dans un bureau moderne, un écran d'ordinateur et un smartphone présentent des graphiques et des diagrammes colorés, mettant en évidence la puissance de l'analyse prédictive dans les logiciels de recrutement. Un clavier, une souris et une petite plante complètent l'agencement élégant du bureau.

Analyse prédictive dans les logiciels de recrutement : innovations et impact sur l’embauche

L’analyse prédictive dans les logiciels de recrutement représente une avancée majeure dans le domaine des ressources humaines. En utilisant des modèles statistiques et des algorithmes sophistiqués, ces outils permettent de transformer la manière dont les entreprises identifient, évaluent et sélectionnent les candidats. L’analyse prédictive aide à améliorer l’efficacité du processus de recrutement en augmentant la

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Dans un bureau rempli de plantes en pot et de papiers, une personne analyse des données sur plusieurs écrans d'ordinateur. Des graphiques et des diagrammes colorés présentent des informations sur l'efficacité du système de suivi des candidatures et sur les différents canaux de recrutement de l'ATS.

Comment mesurer l’efficacité des canaux de recrutement avec un ATS ?

Comme recruteur, comprendre l’efficacité de vos canaux de recrutement peut transformer votre approche pour attirer les meilleurs talents. L’utilisation d’un ATS (Applicant Tracking System) vous permet de centraliser la gestion des candidatures, améliorer le tri et planifier les entretiens efficacement. Un ATS vous donne les outils nécessaires pour mesurer la performance de chaque canal, afin

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Un tableau de bord d'un logiciel de recrutement affiche des graphiques colorés, des diagrammes à secteurs sur un fond bleu clair, représentant diverses mesures et analyses de données.

Quels sont les KPI essentiels à suivre dans un ATS pour optimiser le recrutement ?

Les professionnels des ressources humaines ont besoin d’outils efficaces pour naviguer dans le processus complexe de recrutement. Un système de suivi des candidatures (ATS) moderne ne se limite pas à la gestion des CV ; il intègre aussi des indicateurs clés de performance (KPI) essentiels. Le taux de conversion à chaque étape du processus de

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Deux écrans d'ordinateur affichent différents tableaux de bord de données avec des graphiques et des diagrammes, ressemblant à un tableau de bord d'un ATS. Un bureau avec des fournitures de bureau et une petite plante est au premier plan, créant un espace de travail organisé adapté aux dirigeants.

Tableaux de bord ATS : Quelles métriques inclure pour les Dirigeants ?

Les dirigeants doivent posséder des outils efficaces pour suivre les performances en matière de recrutement, et les tableaux de bord ATS (Applicant Tracking System) sont indispensables pour atteindre cet objectif. Inclure les métriques appropriées est indispensable pour fournir une visualisation claire des données et faciliter la prise de décisions stratégiques. Ces tableaux de bord permettent

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