Les différents articles de cette section aborde comment les ATS peuvent être utilisés pour la gestion des talents au-delà du simple recrutement, incluant l’onboarding et le développement des employés.
Découvrez comment le travail hybride transforme les stratégies RH et les compétences essentielles pour la sélection des talents.
L’impact du travail hybride sur la sélection des talents Read More »
Découvrez comment optimiser la mobilité interne dans votre organisation grâce aux logiciels de recrutement. Guide ultime pour les DRH et recruteurs
Comment optimiser la mobilité interne grâce aux logiciels de recrutement ? Read More »
Intégrer l’évaluation des performances dans un logiciel de recrutement peut transformer la manière dont les entreprises gèrent le talent. Cette intégration dynamise le processus de recrutement en identifiant avec précision les candidats qui répondront le mieux aux objectifs de l’entreprise. Elle permet d’accroître la satisfaction des employés et de renforcer la marque employeur en garantissant
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L’innovation technologique transforme considérablement le monde des ressources humaines, et l’un des outils qui se distingue est le système de suivi des candidatures (ATS). Un ATS permet aux entreprises d’optimiser l’identification des hauts potentiels en centralisant et en analysant efficacement les données des candidats. Ces systèmes procurent une vue d’ensemble essentielle du parcours professionnel des
L’utilisation d’un système de suivi des candidats (ATS) pour créer un plan de développement personnalisé peut transformer le parcours de développement de vos employés, même s’il ne s’agit pas de sa fonctionnalité première. Un ATS efficace vous permet de collecter et d’analyser facilement les données nécessaires pour identifier les compétences et lacunes spécifiques de chaque employé.
Comment utiliser un ATS pour créer un plan de développement personnalisé des employés ? Read More »
