Le recrutement de talents grâce à la marque employeur
Si vous êtes responsable RH dans votre entreprise, vous avez certainement entendu parler de la marque employeur. Cette notion est devenue incontournable pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs. Mais comment la mettre en place concrètement ? Comment créer une image forte et attractive pour votre entreprise afin d’attirer les meilleurs candidats ? Dans cet article, nous allons vous expliquer les étapes à suivre pour développer une marque employeur efficace et recruter des talents de qualité.
Comment développer sa marque employeur ?
La marque employeur désigne les questions de l’image de marque de l’entreprise liées à la gestion des ressources humaines. Vous savez qu’une marque employeur forte peut vous aider à attirer les talents et les meilleurs profils, tout en inspirant la fidélité et la fierté de vos employés actuels. Mais le développement d’une marque employeur puissante nécessite davantage que la simple création de descriptions de poste attrayantes pour que les candidats postulent ! Il faut une approche holistique qui couvre tous les domaines de votre entreprise. La marque employeur nécessite aussi d’ optimiser sa présence digitale.
17 exemples de marque employeur
La marque employeur est un élément essentiel dans la stratégie de développement de toute entreprise prospère. Il s’agit de créer une perception positive de l’entreprise sur le marché et de construire une image attrayante. Dans cet article de blog, nous allons détailler 7 exemples et présenter 10 autres marques investies auprès de leurs employés. Ces exemples de marque employeur ont été couronnés de succès dans différents secteurs d’activité. Elles utilisent toutes les astuces du marketing RH. Ces campagnes marque employeur exploitent les médias sociaux, créent des contenus attrayants, utilisent la vidéo ou des stratégies basées sur le bonheur des employés.
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