Ce sont des articles d’humeur et de partie pris concernant toutes les activités et tâches de la recruteuse ou du recruteur.
Il existe plusieurs méthodes de marketing digital pour le recrutement, notamment l’inbound marketing, la marque employeur, l’optimisation du site web pour les candidats, les réseaux sociaux et le marketing vidéo. Chacune de ces méthodes doit être mise en application pour permettre d’attirer le plus grand nombre de candidats.
👉 Vers la fin des recrutements en présentiel ? Post original sur LinkedIn Une amie s’est fait embauchée il y a quelques jours. Elle m’a expliqué que tout s’est déroulé par Teams. Pas un seul entretien en présentiel 😲 ! Au final, elle fait 3 jours de télétravail par semaine. Il est vrai qu’avec un …
Le recrutement en présentiel : est-ce toujours d’actualité ? Lire la suite »
Vous cherchez à recruter de nouveaux talents ? Avez-vous déjà pensé à utiliser Instagram comme plate-forme de recrutement ? En savoir plus…
🤔 Avez-vous déjà utilisé le badge #OpenToWork sur LinkedIn ? Cela semble être un excellent moyen de montrer aux recruteurs que vous êtes motivé.e dans votre recherche d’emploi, et prêt à saisir de nouvelles opportunités.
On trouve souvent des articles à destination des candidats qui cherchent à se faire embaucher… Je me suis dit… et si j’écrivais un post pour les recruteurs qui, eux, cherchent à attirer les meilleurs talents ?
