Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?

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Vous êtes en train d’embaucher un nouvel employé ? Espérez-vous attirer les meilleurs et les plus brillants candidats dans votre organisation ? Rédiger une offre d’emploi efficace peut être une tâche ardue.

Heureusement, ce billet de blog est là pour vous aider ! Nous vous fournirons des trucs et astuces pour créer une offre d’emploi attrayante. Elle attirera les meilleurs talents dans votre entreprise.

Rédigez un titre de poste clair pour les candidats

Un titre de poste clair est la première étape dans la création d’une offre d’emploi réussie. Il doit être concis, descriptif et facile à comprendre. Dès l’intitulé du poste, il faut vendre son affaire ! Voici quelques conseils pour créer le titre de poste parfait :

• Recherchez les tendances actuelles dans les intitulés de poste. Utilisez des termes pertinents pour décrire avec précision le poste que vous proposez.
• Assurez-vous que le titre du poste est facile à comprendre et à mémoriser
• Soyez bref et précis : évitez les titres longs et complexes.
• Assurez-vous qu’il inclut des mots clés qui faciliteront la recherche d’emploi.
• Utiliser un langage qui reflète la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Évitez les intitulés de poste génériques ou surutilisés.

Attention : Les jobboards ont leurs règles de fonctionnement. Si l’intitulé contient des informations trop détaillées, les sites emploi sont susceptibles de supprimer l’annonce. Il s’agit d’informations sur la localisation, le contrat, les horaires… Il faut éviter aussi les superlatifs ou l’abus de majuscules.

Décrivez votre entreprise d’une manière attractive

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il est important de fournir des informations essentielles sur votre entreprise aux candidats potentiels. Une description détaillée de votre entreprise peut aider les candidats à se projeter. Ils doivent comprendre à quoi ressemblerait le fait de travailler pour votre entreprise. C’est aussi un moyen de vous aider à trouver de meilleurs candidats pour le poste. Assurez-vous d’inclure les points clés suivants lorsque vous décrivez votre entreprise :

• La mission de l’entreprise
• Le type de produits ou de services offerts
• La taille et la portée de l’organisation
• Tous les prix ou distinctions associés à l’entreprise
• L’emplacement des bureaux et autres lieux d’activité importants

Décrivez les missions de l’emploi proposé en donnant envie

Il est plus facile de recruter le profil recherché lorsqu’on dispose de candidatures ! Il est donc indispensable d’avoir une rédaction de vos offres la plus percutante possible. Une bonne annonce d’emploi ne doit pas être une simple liste de tâches à réaliser. Les candidats cherchent de la nouveauté. Ils veulent être séduits. apprenez à parler au candidat ! Lorsque vous rédigez votre offre d’emploi, il faut toujours s’imaginer à sa place : Serai-je intéressé(e) ?

Les informations à fournir pour les missions du poste proposé sont les suivantes.

• Définir les exigences du poste et les responsabilités en détail.
• Expliquez la structure de l’équipe et le rôle du candidat dans celle-ci.
• Décrivez les tâches et les activités quotidiennes associées à l’emploi.
• Précisez toute compétence ou formation spéciale requise pour le rôle.
• Expliquer tous les déplacements prévus pour le poste.
• Fournissez une description détaillée de toutes les fonctions de rapport et/ou de supervision associées au poste.

Inclure une description du profil recherché pour le poste proposé

Lors de la rédaction de l’offre d’emploi, inclure les qualifications requises est une étape importante. Toutefois, veillez à ne pas être trop exhaustif. Ni exigeant. Les bons candidats peuvent s’auto-censurer. Alors que finalement une compétence s’apprend. Encore une fois, il faut capter l’attention des candidats. Si par exemple, l’environnement de travail est propice à maîtriser de nouvelles techniques. Peut-être que pour attirer les meilleurs profils il faut les informer que vous permettrez aux candidats de les apprendre au sein de votre organisme.

Voici les informations essentielles que vous devriez indiqué sur le poste et ses exigences.

• Formation : Spécifiez le niveau d’études minimum requis pour le poste.
• Compétences : Énumérez les compétences et aptitudes qui sont essentielles pour le poste.
• Expérience : détaillez toute expérience antérieure nécessaire pour le poste.
• Certifications : incluez toutes les certifications ou licences nécessaires.
• Qualités personnelles : Décrivez les qualités et attributs personnels qui seraient bénéfiques pour le rôle.
• Langue : Précisez si des compétences linguistiques sont requises.
• Autres : Mentionnez toute autre qualification nécessaire pour le poste.

Détaillez les informations essentielles sur les avantages et la rémunération

Tous les sites emploi n’obligent pas à fournir une information sur le salaire. Dans le cas où vous anticipez peu de candidatures, il est préférable d’éviter de donner l’information (“T’as vu, c’est pas cher payé !”). Dans le cas où vous prévoyez beaucoup de candidats, c’est un moyen d’éviter d’être submergé par des candidatures non ciblées.

Lorsqu’on fournit la rémunération, on peut détailler les éléments. Par exemple le salaire, la structure des primes, l’assurance maladie, les congés et d’autres avantages. L’objectif est toujours le même : rendre l’ offre attractive. N’hésitez donc pas à séduire le candidat potentiel. Toutefois, l’offre d’emploi doit être claire et concise. Le candidat doit savoir exactement ce qu’il aura. Ne pas proposez ce que vous ne pouvez pas offrir. Ou n’en parlez pas !

Pour attirer les candidats, si la rémunération et les conditions sociales sont un avantage du poste :

• Établissez un salaire concurrentiel – Recherchez le montant en vigueur pour le poste et assurez-vous d’offrir un salaire concurrentiel.
• Décrivez toutes les structures de bonus – Si vous offrez un bonus, assurez-vous de les définir clairement.
• Décrire les options d’assurance maladie – Inclure tous les détails sur les plans d’assurance maladie, y compris les niveaux de couverture.
• Préciser les vacances – Indiquez le nombre de jours de vacances ou d’autres types de congés disponibles.
• Décrivez les autres avantages – S’il existe d’autres avantages associés au travail. par exemple des horaires de travail flexibles, du télétravail ou des remises sur des produits/services.

Fournir des instructions pour candidater

La plupart des sites emploi ont mis en place des procédures simplifiées pour postuler. Mais cela reste une boîte noire pour les candidats. Ils n’ont aucune idée de la suite qui sera donnée à leur candidature une fois le bouton “Postulez” appuyé ! La manière dont la candidature est traitée est un peu la vitrine de votre entreprise. Cela fait partie des éléments qui forgent une marque employeur. Dès l’envoi de leur CV, il faut créer de la proximité avec les candidats. En premier lieu leur adresser un accusé de réception. Croyez le ou non, l’envoi d’un accusé de réception est déjà un moyen de se démarquer de la concurrence !

Idéalement, chaque offre d’emploi doit être claire sur le processus de postulation.

1. Expliquez comment postuler : assurez-vous d’inclure des informations sur la manière de soumettre une candidature, les documents à fournir et la date limite.
2. Décrivez les prochaines étapes auprès des RH : faites savoir au candidat à quoi s’attendre après avoir soumis sa candidature. A quoi ressemblera le processus d’embauche.
3. Incluez les coordonnées : fournissez une adresse e-mail ou un numéro de téléphone où ils peuvent vous contacter s’ils ont des questions ou souhaitent donner suite à leur candidature.
4. Informez sur les délais : faites-leur savoir à quelle vitesse ils peuvent s’attendre à une réponse et ce qu’ils doivent faire pour être pris en compte pour le poste.
5. Fournissez des informations supplémentaires : donnez-leur toute autre information qui pourrait être pertinente. Comme par exemple si seul le Curriculum Vitae est nécessaire ou si vous exigez aussi une lettre de motivation.

Expliquer le processus d’embauche des recruteurs

Ce n’est pas indispensable. Toutefois, il peut être intéressant d’expliquer le processus d’embauche à vos candidats potentiels dès l’offre d’emploi. Cela aide le demandeur à comprendre à quoi s’attendre. Cette information peut être fournie dans les offres d’emplois. Elle est plus opportune dans une présentation générale sur le site de l’entreprise. On peut même fournir l’information dans le message d’accusé de réception. C’est une manière d’accompagner le candidat dans le processus.

Les sujets que vous devriez aborder lorsque vous discutez du processus d’embauche :

• Le calendrier du processus de recrutement et de sélection
• Quels documents seront requis pour l’entretien
• Un aperçu du processus d’entretien
• Les critères utilisés pour évaluer les candidats
• Tous les tests ou évaluations qui seront effectués
• Le calendrier pour prendre une décision

L’offre d’emploi doit être l’occasion de présenter la culture d’entreprise

La culture d’une entreprise a un impact direct sur la performance des employés. Elle fédère autour de valeurs communes. C’est pourquoi il est important d’aborder le sujet lorsqu’on souhaite postuler chez vous. Voici quelques conseils pour aborder la culture d’entreprise dans une offre d’emploi :

1. Mettez en évidence ce qui rend votre entreprise unique. Comment votre entreprise se démarque-t-elle de la concurrence ?
2. Décrire les valeurs qui guident l’organisation. Quels principes suivez-vous lorsque vous prenez des décisions ?
3. Partagez des histoires de réussite. Quels succès avez-vous connus en tant qu’entreprise ?
4. Expliquez l’environnement de l’équipe. Comment les gens travaillent-ils ensemble pour obtenir des résultats ?
5. Décrivez les opportunités de croissance et de développement. Quelles opportunités d’évolution existent pour les salariés ?

Cette information peut aussi se trouver directement sure le site corporate de l’entreprise.

Relire et corriger votre offre d’emploi

Le meilleur conseils pour rédiger une offre est de relire son texte ! Les meilleurs candidats sont généralement les plus difficiles à convaincre. Il faut donc que une offre d’emploi claire. Elle doit être à l’image de votre entreprise : professionnelle.

Pour ne rien oublier :

• Passez en revue le titre et la description du poste – assurez-vous qu’ils reflètent fidèlement le poste que vous offrez.
• Vérifiez les fautes de frappe et de grammaire.
• Vérifiez que les qualifications que vous demandez sont raisonnables pour le poste.
• Assurez-vous que la rémunération et les avantages sont compétitifs pour le poste.
• Demandez à vos collègues d’examiner l’offre d’emploi et de faire part de leurs commentaires.
• Mettre à jour l’offre d’emploi avec tout changement ou correction.
• Obtenir l’approbation des parties prenantes concernées avant de publier l’offre d’emploi.

L’offre d’emploi doit être publiée sur les plateformes pertinentes

Plusieurs stratégies permettent de faire connaître votre offre aux candidats intéressés. Par exemple :

• Publier l’offre d’emploi sur le site Web de votre entreprise
• Accrocher l’annonce sur un tableau d’affichage au sein de votre entreprise pour susciter des cooptations (“Tous les collègues ne consultent pas le site de l’entreprise !”)
• Envisager des primes de parrainage (cooptation)
• Publier l’offre d’emploi sur les sites d’emploi et les moteurs de recherche (Google jobs…)
• Utiliser les plateformes de médias sociaux pour atteindre plus de candidats potentiels
• Faire du publipostage auprès de candidatures précédentes
• Organiser des événements employeurs afin de créer de la visibilité autour de vos offres d’emploi. Par exemple, proposez des visites du lieu de travail ou des journées portes ouvertes aux candidats potentiels
• Entretenir des relations avec des universités et autres établissements d’enseignement pour faire connaître les postes vacants
• Utiliser des salons de l’emploi y compris virtuel
• Utiliser des influenceurs pour promouvoir votre offre d’emploi, si cela a un sens par rapport au poste

Comment rédiger une offre d’emploi percutante ?

En conclusion, rédiger une offre d’emploi attrayante demande un certain effort et du temps. Il faut faire le bon choix des intitulés et des mots. Ne pas hésitez à donner une image positive du poste et de son entreprise. Et il est important d’utiliser les mots que les candidats cherchent le plus.

Parmi les astuces pour écrire une annonce, le titre du poste doit être clair (éviter le jargon d’entreprise). Soyez juste suffisant en ce qui concerne les compétences attendues. Une partie des candidats est modeste par rapport à leurs compétences. Ils risquent de ne pas vous envoyer leur CV ! Ayez quelques mots sur la culture de l’entreprise. Enfin, examinez et corrigez l’offre d’emploi. Faire ces étapes vous aidera à rédiger une offre d’emploi engageante. Elle vous aidera à recruter les meilleurs talents pour votre organisation.