Les dossier de cette section examinent le retour sur investissement des ATS, leur impact sur les métriques de recrutement et comment mesurer leur performance.
« Les ATS révolutionnent le reporting RH. Découvrez comment ces systèmes de suivi des candidatures améliorent l’efficacité du recrutement et la qualité du reporting ATS pour votre organisation. »
Comment les ATS révolutionnent le reporting RH ? Read More »
Apprenez à diminuer significativement votre temps de recrutement en optimisant l’utilisation des données ATS. Conseils pour les professionnels du recrutement.
Réduire considérablement le temps de recrutement grâce aux données de votre ATS Read More »
Pour maximiser l’efficacité de votre logiciel de recrutement, il est crucial de se concentrer sur les indicateurs clés de performance (KPIs) adaptés. Ces KPIs permettent de mesurer la valeur ajoutée qu’apporte votre logiciel par rapport à un processus sans ATS (Applicant Tracking System). Le volume moyen de candidatures par offre, le temps réduit du processus
Quels KPIs pour mesurer l’efficacité de mon logiciel de recrutement ? Read More »
L’utilisation systématique d’un ATS (logiciel de recrutement) offre une perspective novatrice sur la gestion des recrutements. Cet outil puissant aide les entreprises à rationaliser leurs processus, garantissant ainsi une meilleure efficacité dans la sélection et l’embauche de talents. L’impact direct d’un ATS réside dans sa capacité à réduire le délai moyen de recrutement, un indicateur
Impact d’un ATS sur le temps moyen de recrutement Read More »
Calculer le retour sur investissement (ROI) de votre système de suivi des candidatures (ATS) est essentiel pour déterminer son efficacité. Le ROI est calculé en soustrayant les coûts de votre ATS aux bénéfices qu’il génère, puis en divisant par les coûts. Cela vous aide à comprendre si votre ATS apporte véritablement une valeur ajoutée à
Comment calculer le ROI de mon ATS : Guide pratique et efficace Read More »
