Parmi les étapes d’un recrutement, l’entretien d’embauche est l’une des plus importantes.
Les différents sujets ci-dessous entrent dans les détails sur des aspects d’évaluation, de sélection, d’analyse, de jugement et de décision.
Vous cherchez un employé fiable et digne de confiance ? Vous manquez de temps et avez besoin de trouver rapidement le bon candidat ? Vous cherchez un moyen de vous assurer que votre nouvelle recrue potentielle est à la hauteur de la tâche ? Qu’il est fait pour le poste à pourvoir ?
La prise de référence en recrutement : Les bonnes pratiques Read More »
Les « compétences douces » sont essentielles pour réussir dans un emploi. Elles sont difficiles à évaluer lors d’un entretien avec un candidat. Mais leur importance doit être reconnue. Savoir comment les évaluer est un atout pour les recruteurs. Souvent ce sont les soft skills qui permettent d’identifier le meilleur candidat pour un poste. Grâce à des questions appropriées, les recruteurs peuvent se faire une idée sur les compétences comportementales du candidat (« Les diplômes ne sont pas tout ! »).
Recruteur : évaluer les soft skills Read More »
Êtes-vous un recruteur qui cherche le bon candidat pour un poste ? Vous avez probablement entendu parler de l’importance d’éviter certains sujets lors d’un entretien d’embauche. Mais quelles sont exactement les questions interdites lors d’un processus de recrutement ? Et pourquoi sont-elles interdites ? Dans cet article, nous vous expliquons tout ! Pourquoi est-il important que les recruteurs soient prudents lorsqu’ils posent des questions ? Quelles sont les huit questions interdites ? Quelles sont les sanctions prévues en cas de violation du principe de non-discrimination ?
Recruteur : Les questions interdites en entretien d’embauche Read More »
Vous êtes recruteur. Vous recevez un candidat pour un entretien d’embauche. Votre objectif : identifier le meilleur candidat possible pour le poste proposé. Etes-vous prêt à poser les bonnes questions ? Vous posez les mauvaises questions : vous risquez fort de vous retrouver avec un candidat non qualifié ou mal adapté. Le résultat : une perte de temps et d’argent considérable.
Les 33 questions à poser à un candidat en entretien d’embauche Read More »
La conduite d’un entretien en face à face est une partie importante du processus de recrutement. Même si parfois avec la pandémie et le télétravail, la visioconférence devient la norme. Cette expérience (sans webcam !) peut être un moment stressant tant pour le recruteur que pour le candidat. Afin de garantir un résultat positif, il est important de suivre certaines directives.
Mener un entretien RH en présentiel : comment le recruteur doit-il le préparer ? Read More »
