Questions d’entretien pour évaluer la soft skill sens politique

Lors d’un entretien d’embauche, évaluer le sens politique d’un candidat est essentiel pour les recruteurs. La soft skill Sens politique englobe une somme de compétences telles que :

• l’intelligence relationnelle,
• la navigation organisationnelle (la capacité à comprendre et à manœuvrer habilement au sein des structures de pouvoir pour atteindre ses objectifs.).
• l’influence interpersonnelle,
• la prise de décision stratégique,
• le réseautage professionnel,
• la tactique professionnelle,
• l’analyse des relations de pouvoir,
• la capacité à comprendre les enjeux et à promulguer ses idées.

Il n’est guère surprenant qu’il s’agisse de l’un des exemples d’aptitudes interpersonnelles le plus complexe qui soit.

Mais comment pouvez-vous repérer cette compétence chez les candidats ? Quelles sont les questions clés à poser lors de l’entretien pour évaluer leur sens politique ?

Découvrez dans cet article les sept questions à poser pour détecter le sens politique des candidats lors d’un entretien d’embauche. Vous serez surpris par les réponses et les réflexions qu’elles suscitent !

Qu’est-ce que la soft skill Sens politique en entreprise ?

Le « sens politique » en entreprise désigne l’aptitude à comprendre et à naviguer efficacement au sein des dynamiques de pouvoir et des relations interpersonnelles dans un contexte professionnel. Il ne s’agit pas tant de politique au sens gouvernemental du terme, mais plutôt d’une acuité sociale permettant de décrypter les enjeux sous-jacents et les rapports de force dans  l’organisation. Les individus dotés de la soft skill Sens politique savent lire entre les lignes, anticiper les réactions et ajuster leur comportement en conséquence pour favoriser des issues positives, aussi bien pour eux-mêmes que pour leur entreprise.

Développer un sens politique solide implique une compréhension profonde de la culture de l’entreprise, y compris ses valeurs, ses normes et son fonctionnement interne. Cela nécessite également une excellente capacité d’écoute et d’observation pour saisir les motivations non exprimées des collègues et des supérieurs, ainsi que les dynamiques subtiles de groupe. Les personnes politiquement avisées sont souvent perçues comme étant empathiques et stratégiques, capables de se connecter avec divers interlocuteurs et de naviguer habilement à travers des situations complexes sans susciter de conflits inutiles.

Enfin, la soft skill « Sens politique » en entreprise est indissociable de l’art de la communication. Savoir quand parler, quoi dire, à qui le dire, et surtout comment le dire, sont des aspects cruciaux pour exercer son influence avec tact et diplomatie. L’aptitude à communiquer de manière efficace et respectueuse, tout en tenant compte des perspectives et intérêts de chacun, permet non seulement de renforcer sa position au sein de l’entreprise, mais aussi de contribuer à un environnement de travail plus harmonieux et productif.

L’importance du Sens politique en entreprise

La soft skill Sens politique est une compétence précieuse dans différents types d’entreprises et pour différents métiers.

Dans les entreprises axées sur l’analyse de données, la capacité à comprendre les enjeux et à naviguer dans les relations de pouvoir est essentielle pour interpréter les données de manière stratégique.

Dans les entreprises axées sur la gestion de projet, le sens politique permet d’administrer les parties prenantes, de négocier des compromis et de transmettre ses idées efficacement.

 

Dans les métiers de la vente, le sens politique aide à comprendre les besoins du client, à influencer les décisions d’achat et à établir des relations solides.

Enfin, dans les postes de management, le sens politique est indispensable pour naviguer dans les relations interpersonnelles, gérer les conflits et motiver les équipes.

7 questions à poser pour évaluer le Sens politique d’un candidat

Afin d’évaluer la soft skill Sens politique d’un candidat lors d’un entretien d’embauche, voici sept questions pertinentes à poser :

1. Parlez-moi d’une situation où vous avez réussi à influencer une décision importante au sein de votre précédente entreprise.
2. Comment avez-vous géré une situation conflictuelle entre collègues ou membres d’une équipe ?
3. Quelles sont les tactiques que vous avez utilisées pour établir et entretenir des relations professionnelles efficaces ?
4. Parlez-moi d’une décision stratégique que vous avez prise et des résultats obtenus.
5. Comment gérez-vous les relations de pouvoir au sein d’une organisation ?
6. Comment évaluez-vous les enjeux d’une situation professionnelle afin de prendre des décisions éclairées ?
7. Parlez-moi d’une situation où vous avez réussi à faire accepter vos idées auprès d’une équipe ou d’un supérieur hiérarchique.

Poser ces questions lors de l’entretien permettra d’évaluer les compétences en sens politique du candidat, en donnant un aperçu de son expérience professionnelle et de sa capacité à naviguer avec succès dans les dynamiques organisationnelles et relationnelles.

Tableau résumé des types de questions :

Catégories de questions	Intérêts de poser ces questions
Évaluation des compétences en sens politique	Ces questions permettent de mesurer la capacité du candidat à comprendre les enjeux, à naviguer dans les relations de pouvoir et à influencer les décisions.
Identification des expériences professionnelles pertinentes	Les réponses du candidat fournissent des informations sur ses réalisations et son expérience en matière de prise de décision stratégique et de gestion des relations interpersonnelles.
Évaluation de la capacité à faire passer ses idées	Les réponses du candidat révèlent sa capacité à communiquer et à défendre ses idées de manière persuasive.
Indication de l’empathie organisationnelle	Le sens politique implique également la capacité de comprendre et de s’adapter à la culture et aux valeurs d’une organisation.

L’objectif d’un questionnaire est d’obtenir une évaluation du sens politique d’un candidat et déterminer s’il possède les compétences nécessaires pour s’épanouir au sein de votre entreprise. Toutefois, il peut être nécessaire de considérer votre contexte.

Adapter le questionnaire pour évaluer le sens politique selon le poste et l’entreprise

En effet, il est crucial de personnaliser le questionnaire d’évaluation du sens politique en fonction du poste et de l’entreprise. Chaque poste requiert des compétences en sens politique différentes, et il est essentiel d’identifier les candidats qui possèdent les compétences adaptées pour le poste et l’entreprise en question.

Pour cette raison, il est recommandé de solliciter l’aide d’un consultant en recrutement professionnel ou d’utiliser les services d’une plateforme en ligne telle que Hunteed. Ces experts peuvent vous aider à créer un questionnaire sur mesure, spécifiquement conçu pour évaluer le sens politique des candidats en fonction des besoins de votre entreprise.

L’utilisation d’un questionnaire adapté vous permettra de détecter les candidats qui ont les compétences en sens politique requises pour réussir dans le poste et s’intégrer harmonieusement dans votre entreprise. En investissant dans une évaluation comportementale soigneusement adaptée, vous augmenterez vos chances de recruter des candidats compétents et motivés, prêts à contribuer de manière significative à votre organisation.

FAQ

Qu’est-ce que le Sens politique dans un environnement professionnel ?

Le sens politique fait référence à la capacité d’un individu à comprendre les dynamiques de pouvoir et les relations interpersonnelles au sein d’une organisation. Cela implique de savoir comment naviguer dans ces dynamiques, influencer les autres et prendre des décisions qui tiennent compte du contexte social et politique de l’entreprise.

Pourquoi est-il important d’évaluer le sens politique lors d’un entretien ?

Évaluer le sens politique d’un candidat permet de déterminer sa disposition à collaborer efficacement avec différents acteurs, à anticiper les répercussions de ses actions et à gérer les conflits ou négociations avec diplomatie. C’est une compétence clé pour les postes nécessitants de l’interaction fréquente avec diverses parties prenantes ou pour les rôles de leadership.

Exemple de question d’entretien pour évaluer le sens politique ?

• Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû adapter votre approche communicationnelle pour influencer une décision ?
  Cette question aide à comprendre comment le candidat perçoit et agit en fonction des dynamiques sociales et du pouvoir au sein d’une organisation.