Le sourcing en recrutement est un concept essentiel dans le domaine des ressources humaines. Il s’agit de la recherche et de l’identification de candidats potentiels pour pourvoir un poste vacant au sein d’une entreprise. Le sourcing peut être effectué de différentes manières, grâce à divers outils et techniques.
Améliorez votre sourcing recrutement RH avec ces astuces efficaces Read More »
Le recrutement est un processus vital pour toute entreprise qui cherche à se développer et à prospérer. Cependant, pour que ce processus soit efficace, il faut le mesurer et l’optimiser. C’est là que les indicateurs clés de performance (KPI) entrent en jeu. Les KPI du recrutement sont des mesures quantitatives qui aident les entreprises à évaluer l’efficacité de leurs efforts de recrutement. Ces indicateurs peuvent inclure le temps nécessaire pour pourvoir un poste, le coût par embauche, la qualité des candidats et bien d’autres facteurs.
KPI recrutement : les indicateurs pour optimiser votre stratégie d’embauche Read More »
La gestion des compétences est un élément essentiel pour le développement et la croissance d’une entreprise. Elle consiste à identifier, évaluer, développer et gérer les compétences des collaborateurs afin de les aligner sur les besoins de l’entreprise. Dans cet article, nous allons définir la gestion des compétences, discuter de son importance, présenter les outils utilisés et explorer les tendances actuelles dans ce domaine.
Gestion des compétences : définition, enjeux et outils Read More »
L’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) est un sujet essentiel dont les entreprises doivent tenir compte pour assurer le bien-être de leurs employés. Il est également important de noter que la QVT ne se limite pas seulement à la santé au travail, mais englobe également le contenu du travail et les conditions de travail.
Tout savoir sur la QVT (qualité de vie au travail) : les 6 dimensions Read More »
Le but d’un indicateur clé de performance est de garantir la réalisation des objectifs fixés par l’entreprise. L’analyse du KPI doit faciliter la prise de décision pour un meilleur taux de réussite. Par conséquent, il s’agit d’un outil de gestion stratégique et de pilotage. Dans le domaine de la stratégie RH, les indicateurs sont presque exclusivement centrés sur les collaborateurs. Quel que soit le nombre de salariés de votre entreprise, vous devez mettre en place des indicateurs.
Meilleurs KPI RH : Analyser et suivre les indicateurs de performance Read More »
