Questions à poser en entretien pour identifier la soft skill Persévérance

Les soft skills sont de plus en plus valorisées par les entreprises lors du processus de recrutement. La Persévérance appartient aux modèles de compétences sociales. À ce titre, elle est recherchée par de nombreuses entreprises. Selon le rapport « Future of Jobs » du World Economic Forum, la Persévérance est l’une des 10 compétences clés les plus demandées par les recruteurs.

La Persévérance est essentielle car elle démontre la capacité d’un individu à ne pas abandonner face aux difficultés et à trouver des solutions pour surmonter les obstacles.

Il existe différentes façons de développer la soft skill Persévérance, notamment en renforçant l’estime de soi, en fixant des objectifs réalistes, en se concentrant sur les solutions plutôt que les problèmes, et en trouvant des sources de motivation pour rester motivé.

Lors d’un entretien d’embauche, il est important de poser des questions pertinentes pour détecter la Persévérance d’un candidat, telles que :

1. Pouvez-vous me parler d’un moment où vous avez fait face à un échec ou à un obstacle majeur dans votre carrière ? Comment l’avez-vous surmonté ?
2. Avez-vous déjà travaillé sur un projet ou une tâche qui semblait interminable ou particulièrement difficile ? Comment êtes-vous resté motivé et qu’avez-vous fait pour persévérer ?
3. Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû maintenir votre concentration et vos efforts sur une longue période ? Quels stratégies ou techniques avez-vous utilisées pour ne pas abandonner ?
4. Avez-vous déjà eu à convaincre une équipe ou une personne réticente à accepter une idée ou un changement ? Comment avez-vous géré les refus et continué à pousser vos idées ?
5. Racontez-moi un exemple où vous avez dû apprendre de nouvelles compétences ou connaissances pour atteindre un objectif. Combien de temps cela a-t-il pris et comment avez-vous maintenu votre engagement dans ce processus d’apprentissage ?

Principales conclusions

• La soft skill Persévérance est une compétence clé recherchée par les entreprises.
• Développer la Persévérance peut être bénéfique pour réussir dans le monde du travail.
• Poser des questions pertinentes lors d’un entretien permet d’évaluer la Persévérance d’un candidat.
• La Persévérance peut être renforcée en travaillant sur l’estime de soi, les objectifs réalistes et la recherche de motivations.
• La Persévérance démontre la capacité à surmonter les obstacles et à trouver des solutions.

Les soft skills les plus recherchées par les recruteurs

Selon le rapport « Future of Jobs » du World Economic Forum, les recruteurs valorisent de plus en plus les compétences humaines, également connues sous le nom de soft skills, lors du processus de recrutement. Ces compétences comportementales jouent un rôle essentiel dans la réussite professionnelle et sont recherchées par de nombreuses entreprises.

• Esprit d’analyse
• Résolution de problèmes complexes
• Esprit critique
• Créativité
• Leadership & influence
• Esprit d’équipe
• Intelligence émotionnelle
• Résilience
• Résistance au stress
• Flexibilité
• Autonomie
• Capacité d’initiative
• Capacité d’adaptation
• Sens du service
• Négociation

Ces compétences sont considérées comme essentielles pour répondre aux besoins des entreprises et pour réussir dans le monde du travail. Elles sont liées à la capacité d’adaptation, à la résolution de problèmes, à la collaboration, à la communication et à la gestion des émotions. Les candidats qui possèdent ces compétences ont un avantage sur le marché du travail.

Il est donc crucial pour les candidats de mettre en valeur ces compétences lors de leur recherche d’emploi et dans leur CV. Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux soft skills et cherchent des candidats qui peuvent apporter une valeur ajoutée à leur entreprise grâce à ces compétences comportementales.

Exemples de compétences comportementales recherchées :

Compétences comportementales	Description
Esprit d’analyse	Capacité à analyser et interpréter les informations de manière critique.
Résolution de problèmes complexes	Capacité à trouver des solutions innovantes pour résoudre des problèmes complexes.
Esprit critique	Capacité à remettre en question et évaluer de manière objective.
Créativité	Capacité à générer des idées nouvelles et innovantes.

Une présentation organisée par TEDx sur le sujet de la Persévérance :

 

Comment évaluer la Persévérance d’un candidat en entretien ?

Lors d’un entretien d’embauche, l’évaluation de la soft skill Persévérance chez un candidat est essentielle pour déterminer sa disposition à faire face aux difficultés et à trouver des solutions. Pour ce faire, il est important de poser des questions pertinentes sur son parcours et ses expériences. Par exemple, vous pouvez demander au candidat de parler d’une situation à laquelle il a dû faire preuve de Persévérance pour atteindre un objectif. Cette question permet d’évaluer son habileté à persévérer dans les tâches et à surmonter les obstacles.

En plus des questions, il est également important d’observer le non-verbal du candidat lors de l’entretien. La capacité à relancer, la ponctualité, la tenue et l’attitude générale peuvent fournir des indications sur sa Persévérance. Ces éléments du non-verbal peuvent aider à évaluer sa motivation et sa détermination.

Outre les questions et l’observation du non-verbal, il existe d’autres méthodes pour évaluer les soft skills, telles que les entretiens comportementaux, les études de cas, les évaluations psychométriques et les références professionnelles. Les entretiens comportementaux sont fondés sur des scénarios réels où le candidat doit démontrer sa Persévérance dans des situations professionnelles. Les études de cas permettent de simuler des situations complexes où le candidat doit faire preuve de Persévérance pour résoudre des problèmes. Les évaluations psychométriques mesurent les traits de personnalité liés à la Persévérance. Enfin, les références professionnelles peuvent donner des indications sur la Persévérance passée du candidat.

En conclusion, l’évaluation de la Persévérance d’un candidat en entretien nécessite une approche multi-méthodes. En posant des questions pertinentes, en observant le non-verbal et en utilisant d’autres méthodes d’évaluation des soft skills, vous pouvez obtenir une évaluation approfondie de la Persévérance d’un candidat. Cette évaluation est essentielle pour trouver les candidats les plus adaptés à votre entreprise et à ses besoins.

FAQ

Quelles questions poser en entretien pour détecter la soft skill « Persévérance » d’un candidat ?

A lire...Soft skill Pensée systémique: son importance en entreprise

Lors d’un entretien d’embauche, voici quelques questions pertinentes pour évaluer la Persévérance d’un candidat :

• « Parlez-moi d’une situation où vous avez dû faire preuve de Persévérance pour atteindre un objectif »,
• « Comment gérez-vous les obstacles et les échecs dans votre travail ? »,
• « Quelles sont certaines des techniques que vous utilisez pour rester motivé et persévérer dans votre travail ? ». Ces questions permettent d’évaluer la capacité d’un candidat à persévérer dans ses tâches et à trouver des solutions face aux difficultés rencontrées.

Ces questions permettent d’évaluer la capacité d’un candidat à persévérer dans ses tâches et à trouver des solutions face aux difficultés rencontrées.

Quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs ?

Les soft skills les plus recherchées par les recruteurs incluent :

• L’esprit d’analyse
• La résolution de problèmes complexes
• L’esprit critique
• La créativité
• Le leadership & influence
• L’esprit d’équipe
• L’intelligence émotionnelle
• La résilience
• La résistance au stress et la flexibilité
• L’autonomie et la capacité d’initiative
• La capacité d’adaptation
• Le sens du service et la négociation