Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Lacunes de compétences : Manques dans les compétences d’un candidat par rapport aux exigences du poste.
- Lancement de carrière : Début professionnel d’un individu, souvent accompagné par le premier employeur.
- Langage corporel : Communication non verbale importante lors des entretiens d’embauche.
- Langues : Compétences linguistiques requises ou souhaitées pour un poste.
- Leadership : Capacité d’un candidat à diriger une équipe.
- Leadership charismatique : Influence exercée grâce au charisme et à la personnalité du leader.
- Leadership digital : Capacité à diriger dans un environnement de travail numérisé.
- Leadership éthique : Pratique d’un leadership respectueux des valeurs morales et éthiques.
- Leadership inclusif : Capacité à gérer une équipe de manière à valoriser la diversité.
- Leadership participatif : Style de management favorisant la contribution de tous les membres de l’équipe.
- Leadership situationnel : Adaptation du style de leadership en fonction de la situation et des besoins de l’équipe.
- Leadership transformationnel : Capacité à inspirer le changement positif au sein d’une équipe ou d’une organisation.
- Lean management : Approche de gestion visant à maximiser la valeur client tout en minimisant le gaspillage, y compris dans les processus de recrutement.
- Légalité : Respect des lois dans les procédures de recrutement.
- Législation du travail : Ensemble de lois régissant les relations entre employeurs et employés.
- Législation sociale : Droit régissant les relations entre employeurs et employés sous l’aspect social.
- Lettre d’embauche : Courrier formel confirmant l’offre d’emploi à un candidat.
- Lettre de motivation : Document accompagnant le CV, exprimant l’intérêt pour le poste.
- Lettre d’engagement : Document officiel confirmant l’embauche d’un candidat.
- Lettre de recommandation : Document attestant des compétences et du comportement professionnel.
- Lettre de refus : Courrier envoyé aux candidats non retenus après le processus de recrutement.
- Liberté du travail : Droit fondamental d’exercer une activité professionnelle de choix.
- Licence professionnelle : Diplôme orienté vers l’insertion professionnelle, critère pour certains postes.
- Licenciement : Fin de contrat de travail pouvant générer des recrutements.
- Lien hiérarchique : Relation de subordination entre un employé et son supérieur direct.
- Lien social : Capacité à créer et entretenir des relations dans un contexte professionnel.
- Ligne de carrière : Trajectoire professionnelle envisageable au sein d’une entreprise.
- LinkedIn : Réseau social professionnel utilisé pour le recrutement.
- Liste de qualifications : Critères requis pour un poste.
- Listing des tâches : Énumération des responsabilités associées à un emploi.
- Livret d’accueil : Document fournissant les informations essentielles aux nouveaux employés.
- Localisation : Lieu de travail potentiel du poste à pourvoir.
- Logiciels RH : Outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines.
- Logique comportementale : Évaluation basée sur les actions passées du candidat.
- Logique de compétence : Approche du recrutement basée sur les compétences et aptitudes.
- Logique d’embauche : Raisonnement sous-jacent aux décisions de recrutement d’une entreprise.
- Logistique de recrutement : Organisation pratique des processus de recrutement (entretiens, tests).
- Loi Travail : Ensemble de règlementations régissant le droit du travail et impactant le recrutement.
- Longévité professionnelle : Durée pendant laquelle une personne reste dans une même entreprise ou poste.
- Look professionnel : Apparence physique jugée appropriée pour un entretien ou un poste.
- Loyauté : Fidélité d’un employé envers son entreprise.
- Luxe : Secteur d’activité nécessitant des recrutements spécifiques.