Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Parcours professionnel : Historique des emplois et des positions occupées par un candidat au cours de sa carrière.
- Parcours professionnel en zigzag : Non linéaire, important dans le contexte du recrutement moderne.
- Parité homme-femme : Équilibre entre le nombre d’hommes et de femmes employés, particulièrement dans les postes décisionnels.
- Passation de tests : Étape du processus de recrutement où les candidats réalisent des évaluations techniques ou psychologiques.
- Pénurie de talents : Situation où la demande pour certaines compétences dépasse l’offre disponible sur le marché du travail.
- Performance : Évaluation des résultats et du comportement d’un employé par rapport aux attentes de son poste.
- Période de préavis : Durée légale ou convenue durant laquelle un employé doit informer son employeur de son départ.
- Période d’essai : Durée initiale du contrat de travail pendant laquelle l’employeur et l’employé peuvent évaluer l’adéquation du poste.
- Période probatoire : Période d’essai durant laquelle l’employeur évalue les compétences du nouvel embauché.
- Permis de travail : Autorisation légale permettant à un candidat étranger de travailler dans un pays spécifique.
- Personnalité : Ensemble des caractéristiques psychologiques qui influencent le comportement et les interactions d’un individu.
- Perspectives d’évolution : Opportunités de développement professionnel et de promotion offertes par l’entreprise.
- Pilotage du recrutement : Supervision et coordination de toutes les activités liées au recrutement au sein de l’entreprise.
- Plan de carrière : Projection professionnelle établie par un employé ou avec son employeur, définissant ses aspirations et objectifs.
- Plan de formation : Programme établi pour développer les compétences des employés en fonction des besoins de l’entreprise.
- Planification des ressources humaines : Processus visant à anticiper les besoins futurs en personnel de l’entreprise.
- Planification stratégique des RH : Définition des objectifs à long terme pour la gestion des ressources humaines.
- Plateforme de recrutement : Logiciel ou site web utilisé pour gérer les candidatures et faciliter le processus de recrutement.
- Plateforme de gestion des talents : Système informatique dédié au suivi des compétences et au développement professionnel des employés.
- Pluralité des candidatures : Diversité des profils reçus en réponse à une offre d’emploi.
- Politique de lanceur d’alerte : Politique protégeant les employés signalant des comportements répréhensibles ou illégaux.
- Politique de recrutement : Ensemble des principes et procédures adoptés par une entreprise pour gérer ses embauches.
- Politiques uniformes de recrutement : Directives standardisées régissant les pratiques et procédures de recrutement au sein d’une organisation pour garantir l’équité et la transparence.
- Politique zéro déchet: Peut être un point attrayant pour les candidats soucieux de l’environnement.
- Portabilité des compétences : Aptitude d’un individu à transférer ses compétences d’un emploi ou secteur à un autre.
- Portefeuille de compétences : Compilation des compétences, expériences et réalisations d’un candidat.
- Poste à pourvoir : Emploi disponible au sein d’une entreprise nécessitant le recrutement d’un nouvel employé.
- Potentiel de carrière : Évaluation des capacités d’un employé à progresser et à assumer des responsabilités accrues.
- Potentiel d’évolution : Capacité d’un poste à offrir des opportunités de croissance professionnelle et personnelle à long terme.
- Pouvoir d’attraction : Capacité d’une entreprise à attirer les meilleurs talents grâce à sa réputation ou ses avantages.
- Pré-embauche : Phase précédant la signature officielle du contrat où le candidat et l’entreprise s’accordent sur les termes de l’embauche.
- Préparation à l’entretien : Entraînement du candidat pour optimiser sa performance lors de l’entretien d’embauche.
- Pré-requis du poste : Ensemble des qualifications nécessaires (formation, compétences, expérience) pour postuler à un emploi.
- Présélection : Première étape de filtrage des candidatures pour identifier les profils correspondant aux critères du poste.
- Présence web : Présence en ligne d’une entreprise pour attirer les candidats sur Internet.
- Présentation du candidat : Étape du processus de recrutement où le candidat est introduit à l’équipe ou aux décideurs.
- Prestations sociales : Avantages sociaux offerts par l’entreprise, tels que l’assurance santé, la retraite complémentaire, etc.
- Prime d’embauche : Incitation financière offerte par l’entreprise pour recruter un candidat particulièrement convoité.
- Prise de références : Contact avec d’anciens employeurs ou collègues pour obtenir des informations sur un candidat.
- Proactivité : Trait recherché chez les candidats, indiquant leur capacité à agir par initiative personnelle.
- Problèmes liés au sous-effectif : Difficultés rencontrées par une entreprise en raison d’un manque de personnel adéquat pour répondre aux besoins opérationnels.
- Processus de recrutement : Ensemble d’étapes organisées pour attirer, sélectionner et embaucher des candidats.
- Processus d’intégration : Programme d’accueil et de formation pour les nouveaux employés afin de faciliter leur adaptation.
- Profil atypique : Candidat dont le parcours professionnel ou académique sort de l’ordinaire, souvent par des expériences diversifiées.
- Profil de poste : Description détaillée des compétences, expériences et qualités recherchées pour un poste spécifique.
- Profil évolutif : Candidat ayant démontré la capacité à s’adapter et à évoluer dans ses fonctions précédentes.
- Profil idéal : Description du candidat parfait en termes de compétences, expérience et qualités personnelles pour un poste donné.
- Profiling : Technique consistant à dresser le profil psychologique ou professionnel d’un candidat.
- Profil junior : Candidat débutant sa carrière avec peu d’expérience professionnelle.
- Profil LinkedIn : Page personnelle sur LinkedIn détaillant l’expérience professionnelle, les compétences et le réseau d’un candidat.
- Profil senior : Candidat possédant une expérience significative et souvent spécialisé dans un domaine.
- Programmes bien-être : Programmes visant à promouvoir le bien-être physique et mental des employés.
- Programmes de développement des compétences : Initiatives mises en place par les entreprises pour former et améliorer les compétences de leurs employés actuels.
- Promotion interne : Évolution professionnelle d’un employé à un poste de niveau supérieur au sein de la même entreprise.
- Proposition d’emploi : Offre formelle faite à un candidat pour un poste, incluant les détails du contrat de travail.
- Proposition de valeur employé : Ensemble des avantages et opportunités offerts par l’entreprise pour séduire et retenir les employés.
- Proposition de vente unique : Atout distinctif d’une entreprise ou d’un poste à mettre en avant auprès des candidats.
- Prospection : Recherche active de candidats potentiels, notamment pour des profils rares ou spécialisés.
- Prospection passive : Stratégie consistant à attirer les candidats sans activement rechercher ou contacter.
- Protection des données : Respect des règles relatives à la confidentialité et à la sécurité des informations personnelles des candidats.
- Psychométrie : Utilisation de tests pour évaluer les aptitudes intellectuelles et les traits de personnalité des candidats.
- Publication d’offre d’emploi : Action de diffuser une annonce pour un poste vacant dans le but d’attirer des candidats.