Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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C
- Cabinet de recrutement : Entreprise spécialisée dans la recherche de candidats pour d’autres entreprises.
- Cadre : Catégorie d’employés ayant des responsabilités de gestion ou une expertise spécifique.
- Candidat : Personne qui postule à un emploi.
- Candidature spontanée : Demande d’emploi non sollicitée par une annonce spécifique.
- Capacité d’adaptation : Aptitude à ajuster son comportement face à des situations nouvelles ou changeantes.
- Capacité d’analyse : Aptitude à comprendre et à interpréter des informations complexes.
- Carrière : Évolution professionnelle d’une personne au sein d’une organisation.
- Certification professionnelle : Reconnaissance formelle des compétences et connaissances d’un individu.
- Charisme : Qualité d’une personne qui inspire et motive les autres.
- Chasseur de têtes : Professionnel spécialisé dans la recherche de cadres ou de profils spécifiques.
- Ciblage de candidats : Sélection de profils répondant à des critères précis.
- Clause de non-concurrence : Disposition contractuelle limitant la liberté professionnelle après la fin du contrat.
- Climat social : Ambiance générale et qualité des relations entre les employés d’une entreprise.
- Coaching : Accompagnement personnalisé visant à améliorer les compétences d’un candidat.
- Code du travail : Ensemble des lois régissant les relations entre employeurs et employés.
- Cohésion d’équipe : Capacité d’un groupe à travailler ensemble de manière efficace.
- Commission de recrutement : Groupe de personnes chargées de sélectionner les candidats.
- Communication interne : Diffusion d’informations au sein de l’entreprise, y compris sur les opportunités d’emploi.
- Compensation : Ensemble des avantages financiers et non financiers offerts à l’employé.
- Compétences : Aptitudes et savoir-faire d’un candidat pour un poste.
- Compétences d’écoute : Capacité à écouter activement, essentielle dans la communication avec les candidats.
- Compétences linguistiques : Aptitudes à communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères.
- Compétences numériques : Aptitudes à utiliser efficacement les technologies digitales.
- Compétences rédactionnelles : Capacité à communiquer efficacement par écrit, importante dans de nombreux postes.
- Compétences transférables : Aptitudes pouvant être utilisée dans différents contextes professionnels.
- Compétition pour le talent : Concurrence entre entreprises pour attirer les meilleurs candidats.
- Compréhension de la culture d’entreprise : Appréciation des valeurs et normes de l’organisation par le candidat.
- Compréhension des tendances du marché du travail : Connaissance approfondie des évolutions et demandes du marché de l’emploi pour adapter les stratégies de recrutement.
- Concours : Épreuve permettant de sélectionner des candidats pour certaines fonctions publiques.
- Conditions de travail : Conditions physiques et environnementales dans lesquelles les employés exercent leurs fonctions.
- Conduite d’entretien : Technique de réalisation d’entretiens avec les candidats.
- Confidentialité : Principe visant à protéger les informations personnelles des candidats.
- Conformité légale : Respect des lois et règlements en vigueur dans le processus de recrutement.
- Congé parental : Absence autorisée liée à la naissance ou l’adoption d’un enfant.
- Connaissance technique : Savoir spécifique nécessaire pour exercer certaines fonctions ou utiliser certains outils.
- Conseiller en recrutement : Professionnel aidant les entreprises à trouver et sélectionner des candidats.
- Consentement écrit : Accord formel écrit obtenu avant une vérification ou une étape du recrutement.
- Contrat : Accord légal entre l’employeur et l’employé définissant les conditions de travail.
- Contrat à durée déterminée (CDD) : Contrat de travail limité dans le temps.
- Contrat à durée indéterminée (CDI) : Contrat de travail sans limitation de durée.
- Contrat professionnel : Accord offrant une formation en alternance entre théorie et pratique professionnelle.
- Contrat zéro heure : Type de contrat sans nombre d’heures garanti, sujet de recrutement flexible.
- Contribution sociale : Participation d’un employé au bien-être collectif de l’entreprise.
- Contrôle de compétences : Évaluation des aptitudes professionnelles d’un candidat.
- Contrôle de références : Vérification des antécédents professionnels d’un candidat.
- Cooptation : Recrutement d’un candidat recommandé par un employé de l’entreprise.
- Créativité : Capacité à générer des idées nouvelles et originales.
- Critère compensatoire : Qualité permettant de compenser un déficit dans un autre domaine.
- Critères de performance : Standards utilisés pour évaluer l’efficacité d’un employé.
- Critères de sélection : Ensemble de qualités requises pour un poste.
- Critères discriminatoires : Bases illégales sur lesquelles un employeur ne peut fonder sa décision de recrutement (race, sexe, religion, etc.).
- Critères indirects : Facteurs non explicites influençant le choix d’un candidat.
- Critères objectifs : Mesures évaluables indépendamment des opinions personnelles.
- Culture d’entreprise : Valeurs, normes et pratiques caractérisant une organisation.
- Culture du feedback : Pratique encouragent l’échange régulier d’opinions constructives.
- CV (Curriculum Vitae) : Document résumant l’expérience professionnelle et les compétences.
- Cycle de recrutement : Ensemble des étapes du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration du candidat.