Trouvez vos réponses sur le recrutement !
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
F
- Favoritisme : Pratique consistant à privilégier certains candidats sur la base de critères non professionnels.
- Feedback : Retour d’information donné aux candidats après un entretien ou une évaluation.
- Feedback ascendant : Processus par lequel les employés fournissent des commentaires et des suggestions à leur hiérarchie pour améliorer les conditions de travail et la performance organisationnelle.
- Fermeture de poste : Fin du processus de recrutement pour un poste spécifique, souvent après l’embauche réussie d’un candidat.
- Fiabilité : Qualité d’un candidat fiable, souvent évaluée lors du processus de recrutement.
- Fiche de poste : Description détaillée des missions et des responsabilités associées à un emploi.
- Fidélisation : Stratégies pour retenir les employés au sein de l’entreprise.
- Fidélité : Engagement d’un employé envers son entreprise, souvent recherché lors du recrutement.
- Filtrage : Processus de sélection des candidatures répondant aux critères établis pour un poste.
- Filtre anti-spam : Dans le contexte du recrutement en ligne, mécanisme permettant de trier les candidatures sérieuses des messages indésirables.
- Flexibilité : Capacité d’un candidat à s’adapter à différents horaires ou conditions de travail.
- Flexi-sécurité : Modèle d’organisation du travail combinant flexibilité pour l’employeur et sécurité d’emploi pour le salarié.
- Fonctionnel : Compétences pratiques et techniques spécifiques liées à un rôle fonctionnel dans l’entreprise.
- Force de proposition : Aptitude d’un candidat à suggérer des idées ou des solutions innovantes.
- Forfait : Type de contrat de travail ou une clause spécifique concernant la rémunération ou les conditions de travail.
- Forfait jour : Régime de travail où la rémunération est fixée par jour et non par heure.
- Formation : L’ensemble des connaissances et compétences qu’un candidat a acquises.
- Formation continue : Processus d’apprentissage permanent permettant aux employés de maintenir et améliorer leurs compétences professionnelles.
- Formation en entreprise : Formation dispensée aux employés pour améliorer leurs compétences professionnelles.
- Formation sur les biais inconscients : Sensibilisation aux préjugés inconscients pouvant influencer le recrutement.
- Forte personnalité : Caractéristique d’un candidat ayant un caractère bien marqué, important dans certains postes.
- Fourchette salariale : Éventail de salaires offerts pour un poste donné.
- Franche : Qualité d’un candidat qui communique ouvertement et honnêtement.
- Franchise : Dans le contexte de recrutement, peut se référer à la transparence et l’honnêteté d’un processus de sélection.
- Freelance : Un professionnel indépendant qui peut être recruté pour des missions spécifiques.
- Freelancer : Autre terme pour désigner un professionnel indépendant, similaire à « Freelance ».
- Fulfilment : Bien que plus commun dans le domaine de la logistique, en recrutement, cela peut se référer à l’accomplissement ou à la satisfaction des besoins en personnel d’une entreprise.