Glossaire du recrutement – T

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T

  1. Tableau de bord : Outil de suivi des processus de recrutement.
  2. Table ronde : Discussion entre recruteurs pour évaluer les candidats.
  3. Traçabilité : Capacité à suivre l’historique des candidatures.
  4. Tâches : Liste des responsabilités liées à un poste.
  5. Talent Acquisition : Stratégie d’attraction des talents.
  6. Talent pool : Réserve de candidats qualifiés.
  7. Talent management : Gestion et développement des compétences internes.
  8. Talents : Personnes ayant des compétences recherchées.
  9. Taux d’acceptation : Pourcentage de candidats acceptant une offre d’emploi.
  10. Taux de chômage : Pourcentage de personnes sans emploi dans une population donnée.
  11. Taux d’engagement : Niveau d’implication des employés.
  12. Taux de passage : Pourcentage de candidats passant à l’étape suivante.
  13. Taux de réponse : Pourcentage de candidats répondant à une offre.
  14. Taux de rétention : Capacité à garder les employés sur le long terme.
  15. Team Building : Activités visant à améliorer la cohésion d’équipe.
  16. Team Building virtuel : Activités en ligne pour renforcer l’esprit d’équipe.
  17. Techniques d’entretien : Méthodes utilisées pour évaluer les candidats lors des interviews.
  18. Télérecrutement : Recrutement réalisé à distance via des technologies.
  19. Télétravail : Travail à distance, critère pour certains candidats.
  20. Temps de travail partagé : Système où l’employé travaille pour plusieurs employeurs.
  21. Temps partiel : Emploi avec des heures de travail réduites.
  22. Temps plein : Emploi avec un horaire de travail standard.
  23. Tendance : Évolution actuelle dans les méthodes de recrutement.
  24. Tendances du marché : Évolutions actuelles du marché de l’emploi.
  25. Tenue professionnelle : Code vestimentaire attendu dans un environnement de travail.
  26. Terminologie : Jargon spécifique au domaine du recrutement.
  27. Test d’échantillon de travail : Test pratique évaluant les compétences directement liées au poste.
  28. Test psychométrique : Évaluation des aptitudes mentales et de la personnalité.
  29. Théorie X et Y : Concepts sur la motivation et la gestion du personnel.
  30. Tiers-lieu : Espaces de travail partagés favorisant le networking et pouvant influencer le recrutement.
  31. Timing : Planification temporelle du processus de recrutement.
  32. Titre de poste : Désignation officielle du poste à pourvoir.
  33. Toilettage de CV : Amélioration du CV pour augmenter les chances de succès.
  34. Tracking : Suivi des actions et communications avec les candidats.
  35. Trait d’union intergénérationnel: Stratégies pour intégrer différentes générations au travail.
  36. Traitement automatisé : Utilisation de logiciels pour gérer les candidatures.
  37. Trajectoire professionnelle : Parcours d’un candidat dans sa carrière.
  38. Transdisciplinarité : Approche intégrant plusieurs domaines de compétences dans le recrutement.
  39. Transférabilité des compétences : Aptitude à utiliser ses compétences dans différents contextes.
  40. Transfert de connaissances : Partage d’expertise entre employés.
  41. Transformation digitale : Intégration des technologies numériques dans le recrutement.
  42. Transformation organisationnelle: Changements structuraux impactant le recrutement.
  43. Transnational : Recrutement au-delà des frontières nationales.
  44. Transparence : Clarté dans les procédures et communications.
  45. Travail d’équipe : Capacité à travailler avec d’autres dans un but commun.
  46. Travail flexible : Modalités de travail ajustables (horaires, lieu).
  47. Tri des CV : Sélection initiale des candidatures reçues.
  48. Turnover : Taux de rotation du personnel dans une entreprise.
  49. Tutorat : Accompagnement d’un nouveau employé par un mentor.
  50. Twitter : Plateforme utilisée pour le recrutement social.
  51. Typologie : Classification des candidats selon différents critères.
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