Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Tableau de bord : Outil de suivi des processus de recrutement.
- Table ronde : Discussion entre recruteurs pour évaluer les candidats.
- Traçabilité : Capacité à suivre l’historique des candidatures.
- Tâches : Liste des responsabilités liées à un poste.
- Talent Acquisition : Stratégie d’attraction des talents.
- Talent pool : Réserve de candidats qualifiés.
- Talent management : Gestion et développement des compétences internes.
- Talents : Personnes ayant des compétences recherchées.
- Taux d’acceptation : Pourcentage de candidats acceptant une offre d’emploi.
- Taux de chômage : Pourcentage de personnes sans emploi dans une population donnée.
- Taux d’engagement : Niveau d’implication des employés.
- Taux de passage : Pourcentage de candidats passant à l’étape suivante.
- Taux de réponse : Pourcentage de candidats répondant à une offre.
- Taux de rétention : Capacité à garder les employés sur le long terme.
- Team Building : Activités visant à améliorer la cohésion d’équipe.
- Team Building virtuel : Activités en ligne pour renforcer l’esprit d’équipe.
- Techniques d’entretien : Méthodes utilisées pour évaluer les candidats lors des interviews.
- Télérecrutement : Recrutement réalisé à distance via des technologies.
- Télétravail : Travail à distance, critère pour certains candidats.
- Temps de travail partagé : Système où l’employé travaille pour plusieurs employeurs.
- Temps partiel : Emploi avec des heures de travail réduites.
- Temps plein : Emploi avec un horaire de travail standard.
- Tendance : Évolution actuelle dans les méthodes de recrutement.
- Tendances du marché : Évolutions actuelles du marché de l’emploi.
- Tenue professionnelle : Code vestimentaire attendu dans un environnement de travail.
- Terminologie : Jargon spécifique au domaine du recrutement.
- Test d’échantillon de travail : Test pratique évaluant les compétences directement liées au poste.
- Test psychométrique : Évaluation des aptitudes mentales et de la personnalité.
- Théorie X et Y : Concepts sur la motivation et la gestion du personnel.
- Tiers-lieu : Espaces de travail partagés favorisant le networking et pouvant influencer le recrutement.
- Timing : Planification temporelle du processus de recrutement.
- Titre de poste : Désignation officielle du poste à pourvoir.
- Toilettage de CV : Amélioration du CV pour augmenter les chances de succès.
- Tracking : Suivi des actions et communications avec les candidats.
- Trait d’union intergénérationnel: Stratégies pour intégrer différentes générations au travail.
- Traitement automatisé : Utilisation de logiciels pour gérer les candidatures.
- Trajectoire professionnelle : Parcours d’un candidat dans sa carrière.
- Transdisciplinarité : Approche intégrant plusieurs domaines de compétences dans le recrutement.
- Transférabilité des compétences : Aptitude à utiliser ses compétences dans différents contextes.
- Transfert de connaissances : Partage d’expertise entre employés.
- Transformation digitale : Intégration des technologies numériques dans le recrutement.
- Transformation organisationnelle: Changements structuraux impactant le recrutement.
- Transnational : Recrutement au-delà des frontières nationales.
- Transparence : Clarté dans les procédures et communications.
- Travail d’équipe : Capacité à travailler avec d’autres dans un but commun.
- Travail flexible : Modalités de travail ajustables (horaires, lieu).
- Tri des CV : Sélection initiale des candidatures reçues.
- Turnover : Taux de rotation du personnel dans une entreprise.
- Tutorat : Accompagnement d’un nouveau employé par un mentor.
- Twitter : Plateforme utilisée pour le recrutement social.
- Typologie : Classification des candidats selon différents critères.