Glossaire du recrutement – B

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B

  1. Bac+5 : Niveau d’études souvent requis pour certains postes.
  2. Bachelor : Diplôme universitaire souvent requis.
  3. Background professionnel : Expérience et formation d’un candidat.
  4. Back office RH : Gestion administrative des ressources humaines.
  5. Bac professionnel : Diplôme ciblant une qualification spécifique.
  6. Badgeuse : Système contrôlant les horaires des employés.
  7. Balance Scorecard RH : Tableau de bord stratégique pour piloter les performances RH.
  8. Banque de CV : Base de données contenant des Curriculum Vitae.
  9. Barème de salaires : Grille indiquant les rémunérations possibles.
  10. Baromètre social : Outil mesurant le climat social au sein de l’entreprise.
  11. Base de données candidats : Système d’archivage des profils.
  12. Bâtiment durable : Atout pour une entreprise éco-responsable lors du recrutement.
  13. Bâtir une équipe : Constituer un groupe de travail performant.
  14. Bâtisseur d’équipe : Capacité à créer une dynamique de groupe.
  15. Behavioral interviewing : Technique d’entretien basée sur le comportement.
  16. Benchmarking : Comparaison des pratiques de recrutement.
  17. Benchmark salarial : Comparaison des salaires sur le marché.
  18. Bénéfice secondaire : Avantage indirect d’une embauche.
  19. Bénévolat : Expérience pouvant être valorisée dans un CV.
  20. Besoins en recrutement : Identification des postes à pourvoir.
  21. Best practice : Autre terme pour bonnes pratiques en recrutement.
  22. Biais cognitif : Erreur de jugement influençant la sélection.
  23. Biais inconscient : Préjugés affectant le choix des candidats sans en avoir conscience.
  24. Bien-être au travail : Facteur important pour retenir les employés.
  25. Big Data RH : Analyse de grandes quantités de données pour optimiser le recrutement.
  26. Bilan de compétences : Évaluation des compétences d’un candidat.
  27. Bilan social : Document résumant la situation sociale d’une entreprise.
  28. Bilatérales annuelles : Entretiens réguliers avec les employés.
  29. Bilatérale RH : Entretien entre un employé et la direction RH.
  30. Bilinguisme : Compétence recherchée dans les environnements internationaux.
  31. Blacklistage : Exclusion de candidats pour diverses raisons.
  32. Blended learning : Formation mixant diverses méthodes pédagogiques.
  33. Bloc-compétences : Ensemble cohérent de compétences professionnalisantes.
  34. Body language : Langage corporel analysé lors d’entretiens.
  35. Boîte à outils RH : Ensemble d’outils pour faciliter le recrutement.
  36. Bon de commande : Document formalisant le besoin en recrutement.
  37. Bonnes pratiques : Méthodes éprouvées en recrutement.
  38. Bourse de l’emploi : Plateforme listant des offres d’emploi.
  39. Brain drain : Fuite des cerveaux, phénomène où les talents quittent un pays ou une entreprise, important à considérer en stratégie de recrutement.
  40. Brainstorming RH : Réflexion collective sur des problématiques RH.
  41. Branding employeur : Stratégie de marketing pour attirer les talents.
  42. Briefing d’équipe : Préparation collective à l’intégration d’un nouvel employé.
  43. Brief de poste : Description détaillée d’un emploi à pourvoir.
  44. Budget base zéro : Technique de budgétisation qui peut affecter les ressources de recrutement.
  45. Budget de recrutement : Somme allouée pour embaucher.
  46. Bureau de recrutement : Agence spécialisée dans l’embauche.
  47. Business case : Étude de cas réalisée par un candidat lors du processus de recrutement.
  48. Business case RH : Étude de cas appliquée au recrutement.
  49. Business ethics : Éthique commerciale, importante dans la culture d’entreprise et lors du recrutement.
  50. Business model : À comprendre pour intégrer les enjeux du poste.
  51. Business Partner RH : Rôle stratégique en ressources humaines.
  52. Business unit : Unité opérationnelle clé dans le choix des candidats.
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