Trouvez vos réponses sur le recrutement !
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
B
- Bac+5 : Niveau d’études souvent requis pour certains postes.
- Bachelor : Diplôme universitaire souvent requis.
- Background professionnel : Expérience et formation d’un candidat.
- Back office RH : Gestion administrative des ressources humaines.
- Bac professionnel : Diplôme ciblant une qualification spécifique.
- Badgeuse : Système contrôlant les horaires des employés.
- Balance Scorecard RH : Tableau de bord stratégique pour piloter les performances RH.
- Banque de CV : Base de données contenant des Curriculum Vitae.
- Barème de salaires : Grille indiquant les rémunérations possibles.
- Baromètre social : Outil mesurant le climat social au sein de l’entreprise.
- Base de données candidats : Système d’archivage des profils (voir Banque de CV).
- Bâtiment durable : Atout pour une entreprise éco-responsable lors du recrutement.
- Bâtisseur d’équipe : Capacité à créer une dynamique de groupe.
- Behavioral interviewing (entretien comportemental) : Technique d’entretien basée sur le comportement.
- Benchmarking : Comparaison des pratiques de recrutement.
- Benchmark salarial : Comparaison des salaires sur le marché.
- Bénéfice secondaire : Avantage indirect d’une embauche.
- Bénévolat : Expérience pouvant être valorisée dans un CV.
- Besoins en recrutement : Identification des postes à pourvoir.
- Best practice : Autre terme pour bonnes pratiques en recrutement.
- Biais cognitif : Erreur de jugement influençant la sélection.
- Biais inconscient : Préjugés affectant le choix des candidats sans en avoir conscience.
- Bien-être au travail : Facteur important pour retenir les employés.
- Big Data RH : Analyse de grandes quantités de données pour optimiser le recrutement.
- Bilan de compétences : Évaluation des compétences d’un candidat.
- Bilan social : Document résumant la situation sociale d’une entreprise.
- Bilatérales annuelles : Entretiens réguliers avec les employés.
- Bilatérale RH : Entretien entre un employé et la direction RH.
- Bilinguisme : Compétence recherchée dans les environnements internationaux.
- Blacklistage : Exclusion de candidats pour diverses raisons.
- Blended learning : Formation mixant diverses méthodes pédagogiques.
- Bloc de compétences : Ensemble cohérent de compétences professionnalisantes.
- Body language : Langage corporel analysé lors d’entretiens.
- Boîte à outils RH : Ensemble d’outils pour faciliter le recrutement.
- Bon de commande : Document formalisant le besoin en recrutement.
- Bonnes pratiques : Méthodes éprouvées en recrutement.
- Bourse de l’emploi : Plateforme listant des offres d’emploi.
- Brain drain : Fuite des cerveaux, phénomène où les talents quittent un pays ou une entreprise, important à considérer en stratégie de recrutement.
- Brainstorming RH : Réflexion collective sur des problématiques RH.
- Branding employeur : Stratégie de marketing pour attirer les talents.
- Briefing d’équipe : Préparation collective à l’intégration d’un nouvel employé.
- Brief de poste : Description détaillée d’un emploi à pourvoir.
- Budget base zéro : Technique de budgétisation qui peut affecter les ressources de recrutement.
- Budget de recrutement : Somme allouée pour embaucher.
- Bureau de recrutement : Agence spécialisée dans l’embauche.
- Business case : Étude de cas réalisée par un candidat lors du processus de recrutement.
- Business ethics : Éthique commerciale, importante dans la culture d’entreprise et lors du recrutement.
- Business model : À comprendre pour intégrer les enjeux du poste.
- Business Partner RH : Rôle stratégique en ressources humaines.
- Business unit : Unité opérationnelle interlocuteur clé dans le choix des candidats.