Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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J
- Jalons de carrière : Points importants dans la carrière d’un candidat qui peuvent influencer sa sélection.
- Japonais : Langue qui peut être une compétence recherchée pour des entreprises opérant à l’international ou avec le Japon.
- Jargon : Langage spécifique à un secteur que les candidats peuvent devoir maîtriser.
- Jargon technique : Langage spécialisé nécessaire pour certains postes techniques ou scientifiques.
- Jauge : Critère ou mesure utilisée pour évaluer l’adéquation d’un candidat au poste.
- Jaugeage : Évaluation des compétences et de la personnalité des candidats.
- Jauge de compétence : Outil utilisé pour mesurer le niveau de compétence d’un candidat par rapport au poste.
- Jauge de performance : Critères utilisés pour évaluer la performance potentielle d’un candidat dans un poste donné.
- Jauge de potentiel : Évaluation du potentiel futur d’un candidat au-delà des compétences actuelles.
- Java : Compétence en informatique souvent recherchée pour les postes de développement logiciel.
- Javascript : Langage de programmation fréquemment requis dans les offres d’emploi du secteur technologique.
- JavaScript Object Notation (JSON) : Compétence en programmation informatique requise pour certains postes technologiques.
- Jet lag social : Considération pour les candidats qui ont travaillé dans différents fuseaux horaires ou ont des horaires irréguliers.
- Jeu de rôle : Technique utilisée en entretien pour évaluer les compétences comportementales des candidats.
- Jeune diplômé : Candidat récemment sorti de l’éducation et entrant sur le marché du travail.
- Jeunes leaders : Candidats ayant démontré un potentiel de leadership à un jeune âge, souvent ciblés pour des programmes de développement.
- Jeunesse : Groupe démographique souvent ciblé pour les programmes de stages ou d’apprentissage.
- Jeune talent : Candidat prometteur avec un fort potentiel malgré une expérience limitée.
- Jeu-questionnaire : Outil pouvant être utilisé pour évaluer les connaissances d’un candidat.
- Jeux de logique : Tests utilisés pour évaluer le raisonnement analytique des candidats.
- Job : Terme générique pour désigner un emploi ou un poste.
- Job board : Plateforme en ligne où les offres d’emploi sont publiées.
- Job crafting : Capacité d’un employé à adapter son poste à ses compétences et intérêts, un atout potentiel pour l’entreprise.
- Job dating : Événement de recrutement rapide où candidats et employeurs se rencontrent brièvement.
- Job description : Description détaillée des responsabilités et des exigences d’un poste.
- Job fair : Salon de l’emploi où les entreprises présentent leurs opportunités de carrière.
- Job match : Correspondance entre les qualifications d’un candidat et les exigences d’un poste.
- Job rotation : Stratégie où les employés changent régulièrement de poste pour développer leurs compétences, influençant le recrutement.
- Job shadowing : Processus où un candidat observe un employé pour en savoir plus sur un poste.
- Joie de vivre : Attitude positive pouvant influencer l’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’équipe.
- Joignabilité : Facilité avec laquelle un candidat peut être contacté pendant le recrutement.
- Jointure : Intégration réussie d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise après le recrutement.
- Journalisation : Enregistrement des différentes étapes du processus de recrutement pour analyse et amélioration continue.
- Journalisme : Secteur d’activité qui peut avoir des exigences spécifiques en matière de recrutement.
- Journée carrière : Événement organisé par les entreprises pour rencontrer et recruter des candidats.
- Jovialité : Trait de caractère qui peut être apprécié pour des postes impliquant le service client.
- Jubilation : Sentiment positif associé à l’acquisition d’un emploi, important pour l’expérience du candidat.
- Judicieux : Capacité à prendre des décisions sages, une qualité recherchée chez les candidats à des postes de gestion.
- Jumelage : Processus d’association d’un candidat avec un poste approprié.
- Junior : Candidat avec peu d’expérience professionnelle, souvent recherché pour des postes d’entrée de gamme.
- Juridique : Aspects légaux liés au processus de recrutement, comme les contrats de travail.
- Jurisprudence : Décisions légales passées pouvant affecter les pratiques actuelles de recrutement.
- Jury : Groupe de personnes chargées d’évaluer les candidats lors d’un processus de recrutement.
- Juste-à-temps (JAT) : Principe d’efficacité pouvant s’appliquer au recrutement pour minimiser le temps entre l’identification du besoin et l’embauche du candidat.
- Juste valeur : Concept selon lequel un candidat est évalué et rémunéré équitablement en fonction de ses compétences.
- Justice organisationnelle : Perception d’équité dans le processus de recrutement, importante pour la marque employeur.
- Justificatif : Document ou preuve qu’un candidat peut présenter pour appuyer sa candidature.
- Justification des écarts : Explication par les candidats des périodes sans emploi ou changements fréquents de travail.
- Juxtaposition : Comparaison des compétences et expériences de différents candidats.