Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Data analytics RH : Analyse approfondie des données relatives aux ressources humaines pour éclairer les décisions.
- Data mining : Analyse de grandes quantités de données pour détecter des patterns utiles au recrutement.
- Débauchage : Action de convaincre un employé de quitter son entreprise actuelle pour en rejoindre une autre.
- Débriefing post-entretien : Réunion pour discuter des impressions et performances après un entretien d’embauche.
- Déficit de compétences : Manque de qualifications nécessaires sur le marché du travail ou au sein d’une entreprise.
- Délai de préavis : Période entre l’annonce et l’effet effectif d’une démission ou d’un licenciement.
- Demandeur d’emploi : Personne en recherche active de travail.
- Démission : Acte volontaire d’un employé mettant fin à son contrat de travail.
- Déontologie : Ensemble de règles et principes éthiques régissant une profession.
- Départ négocié : Accord amiable entre l’employeur et l’employé pour mettre fin à un contrat de travail.
- Déroulement de carrière : Évolution professionnelle d’un individu au sein de son environnement de travail.
- Description de poste : Document détaillant les responsabilités et qualifications requises pour un emploi.
- Détection des besoins en formation : Processus permettant d’identifier les lacunes en matière de formation du personnel.
- Détection de talents : Identification des individus ayant des compétences exceptionnelles.
- Développement de carrière : Planification et gestion de l’évolution professionnelle des employés.
- Développement des compétences : Renforcement des aptitudes nécessaires pour une fonction spécifique.
- Développement du leadership : Processus visant à améliorer les capacités de direction chez les employés.
- Développement interne : Stratégie consistant à promouvoir des employés existants plutôt qu’à recruter à l’extérieur.
- Développement organisationnel : Amélioration des processus et structures internes pour accroître l’efficacité.
- Développement professionnel : Processus continu d’acquisition de nouvelles compétences et connaissances.
- Dialogue social : Discussion entre l’entreprise et ses employés (ou leurs représentants) sur le milieu de travail.
- Diagnostic des besoins en RH : Évaluation permettant d’identifier les lacunes en termes de personnel dans une entreprise.
- Digitalisation du recrutement : Utilisation des technologies numériques pour optimiser les processus de recrutement.
- Diplôme : Certification officielle attestant du niveau d’éducation d’un candidat.
- Directeur des ressources humaines (DRH) : Responsable de la gestion du personnel dans une entreprise.
- Discipline : Respect des règles et procédures établies par l’organisation.
- Discours managérial : Communication utilisée par les responsables pour diriger leurs équipes.
- Discrimination : Traitement inéquitable ou préjudiciable basé sur des critères non professionnels.
- Disponibilité : Capacité d’un candidat à commencer à travailler dans les délais requis par l’employeur.
- Dispositif de formation : Programme ou outil conçu pour améliorer les compétences professionnelles.
- Dispositifs d’insertion professionnelle : Programmes aidant les individus à entrer ou réintégrer le marché du travail.
- Distinction : Reconnaissance formelle des réalisations ou performances exceptionnelles.
- Diversité : Stratégie d’inclusion de profils variés en termes de genre, d’ethnie, d’âge, etc.
- Doctorat : Plus haut grade universitaire, souvent requis pour certains postes spécialisés ou académiques.
- Dossier professionnel : Collection organisée des documents relatifs à la carrière d’un individu.
- Dotation : Allocation de ressources humaines nécessaires à une organisation.
- Dotations aux amortissements : Calculs financiers relatifs au coût du personnel sur le long terme.
- Double compétence : Profil professionnel alliant deux domaines de compétences distincts mais complémentaires.
- Droit à la formation : Possibilité légale pour les employés d’accéder à la formation continue.
- Droits d’embauche : Règlements juridiques encadrant le processus de prise de poste par un nouveau salarié.
- Droits du travail : Ensemble des lois protégeant les droits des travailleurs.
- Droit du travail international : Corps de règles régissant les relations de travail au-delà des frontières nationales.
- Droits sociaux : Ensemble des droits liés à la protection sociale des travailleurs.
- Due diligence : Processus de vérification et d’analyse avant l’embauche d’un candidat.
- Durabilité en RH : Pratiques de gestion du personnel favorisant un environnement de travail durable et éthique.
- Durée du chômage : Période pendant laquelle une personne reste sans emploi avant de trouver un nouveau travail.
- Durée du travail : Temps que l’employé consacre à son activité professionnelle.
- Durée probatoire : Période initiale après embauche pendant laquelle les performances d’un nouvel employé sont évaluées.
- Dynamique de groupe : Étude des comportements et interactions au sein d’une équipe.
- Dynamique d’intégration : Processus par lequel un nouvel employé est accueilli et assimilé dans une entreprise.
- Dynamisme : Qualité d’une personne énergique et proactive dans son travail.