Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Gamification : Utilisation d’éléments de jeu dans des contextes non ludiques, comme le recrutement, pour engager et motiver les candidats.
- Garantie d’embauche : Engagement pris par l’employeur d’embaucher le candidat après une période d’essai ou de formation réussie.
- Garantie sociale : Engagement de l’entreprise envers le bien-être et la sécurité de ses employés, aspect souvent valorisé dans le recrutement.
- Gardien de culture : Employé ou manager qui incarne et promeut activement la culture d’entreprise, jouant un rôle clé dans le processus de recrutement.
- Générateur d’annonces : Outil qui aide à créer des descriptions de poste optimisées pour attirer les bons candidats.
- Génération de leads : En recrutement, processus d’identification et d’attraction de candidats potentiels avant qu’ils ne postulent officiellement.
- Génération Y/Z : Groupes démographiques utilisés pour décrire les personnes nées pendant des périodes spécifiques, souvent ciblés différemment en matière de recrutement.
- Généraliste RH : Professionnel des ressources humaines qui possède une expertise dans plusieurs domaines de la GRH plutôt que dans un domaine spécialisé.
- Générosité : Qualité appréciée chez les candidats et les entreprises, reflétant une culture d’entreprise axée sur le partage et le soutien.
- Gestion de carrière : Processus de planification et de gestion de la progression professionnelle d’un individu au sein d’une organisation.
- Gestion de la diversité : Efforts d’une entreprise pour créer un environnement de travail inclusif et diversifié.
- Gestion des conflits : Aptitude à résoudre les désaccords de manière constructive, souvent recherchée chez les candidats pour des postes de management.
- Gestion des performances : Processus d’évaluation et d’amélioration continue des performances des employés, initié dès leur recrutement.
- Gestion des ressources humaines (GRH) : Discipline consacrée à l’administration des politiques et des procédures du personnel.
- Gestion des talents : Stratégie d’entreprise visant à attirer, développer et retenir les employés talentueux.
- Gestion du changement : Processus qui aide les employés à s’adapter à des changements organisationnels, souvent liés à l’intégration de nouveaux employés.
- Gestion du stress : Capacité d’un candidat à gérer efficacement le stress, un critère évalué lors du recrutement pour certains postes.
- Ghosting : Phénomène où un candidat ou un employeur cesse toute communication sans explication, souvent après un entretien d’embauche.
- Gig economy : Marché du travail caractérisé par la prévalence de contrats à court terme ou de freelancing plutôt que d’emplois permanents.
- Glassdoor : Plateforme en ligne où les employés et anciens employés évaluent anonymement les entreprises et leurs managers, souvent consultée par les recruteurs et les candidats.
- Globalisation : Tendance des entreprises à recruter dans un marché du travail mondial, cherchant des talents au-delà des frontières nationales.
- Glocalisation : Stratégie consistant à adapter les pratiques globales de recrutement aux particularités locales, culturelles et régionales.
- Google for Jobs : Plateforme de recherche d’emploi qui compile les annonces de plusieurs sites, facilitant la recherche pour les candidats.
- Gouvernance RH : Ensemble de politiques et de pratiques visant à diriger et contrôler les activités de ressources humaines de manière efficace.
- GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : Processus permettant d’anticiper les besoins futurs en ressources humaines d’une entreprise.
- Graduate Program : Initiative structurée par les employeurs pour recruter et former de nouveaux diplômés universitaires, souvent avec l’objectif de les préparer à des rôles clés au sein de l’entreprise.
- Grandes écoles : Référence à des établissements d’enseignement supérieur prestigieux, souvent ciblés par les recruteurs pour leurs candidats.
- Gratification : Terme pouvant désigner la rémunération d’un stagiaire ou les avantages offerts aux employés.
- Gratification sociale : Reconnaissance et appréciation des efforts et accomplissements d’un employé, un aspect clé pour maintenir la motivation.
- Grille de lecture : Framework ou ensemble de critères utilisés pour évaluer les candidatures reçues.
- Grille d’évaluation : Outil utilisé par les recruteurs pour évaluer et comparer objectivement les candidats selon différents critères.
- Grille salariale : Tableau qui présente les différents niveaux de salaire au sein d’une organisation.
- Group Assessment : Technique d’évaluation où plusieurs candidats sont évalués en même temps à travers des exercices collectifs.
- Groupe cible : Ensemble spécifique de candidats qu’une campagne de recrutement cherche à atteindre.
- Groupe de discussion : Méthode utilisée lors du processus de recrutement pour évaluer les compétences communicationnelles et interpersonnelles des candidats.
- Groupe LinkedIn : Communautés sur LinkedIn où les professionnels du recrutement peuvent échanger des idées et des opportunités d’emploi.
- Guichet unique : Service ou plateforme offrant un point d’accès centralisé pour différentes questions ou besoins en recrutement.
- Guide de recrutement : Document fournissant des directives sur le processus de recrutement aux managers et aux équipes RH.
- Guide d’intégration : Document fournissant aux nouveaux employés les informations nécessaires pour s’adapter rapidement à leur nouveau milieu de travail.