Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Naturalisation des processus : Intégration harmonieuse des étapes de recrutement pour une expérience candidat fluide.
- Navigation dans la diversité : Capacité à gérer et valoriser la diversité culturelle et professionnelle au sein d’une entreprise.
- Navigation de carrière : Processus d’exploration et de planification du parcours professionnel par le candidat.
- Navigation de transition : Gestion des carrières en transition, soit à l’intérieur soit à l’extérieur de l’entreprise.
- Nécessités du poste : Ensemble des compétences et qualifications essentielles pour un emploi.
- Négociation : Processus de discussion des termes d’emploi avec les candidats sélectionnés.
- Négociation collective : Discussion des conditions de travail et des salaires à l’échelle d’une entreprise ou d’un secteur.
- Négociation salariale : Discussion entre l’employeur et le candidat sur la rémunération pour le poste.
- Népotisme : Favoritisme envers des amis ou membres de la famille dans les décisions d’embauche, pratique à éviter.
- Networking : Pratique de développement d’un réseau professionnel pour faciliter le recrutement.
- Neutralité : Attitude impartiale et objective durant le processus de recrutement.
- Neutralité du genre : Pratique consistant à éviter les biais de genre dans les annonces d’emploi et lors du recrutement.
- Niche de recrutement : Spécialisation dans le recrutement pour un secteur ou type de poste spécifique.
- Niveau d’autonomie : Degré de liberté et de prise de décision accordé à un poste.
- Niveau de compétence : Mesure de l’aptitude d’un individu dans un domaine spécifique, important pour les critères de sélection.
- Niveau d’engagement : Mesure de la motivation et de l’implication d’un candidat vis-à-vis d’un poste ou d’une entreprise.
- Niveau de qualification : Degré d’éducation ou de formation requis pour un emploi.
- Niveau de responsabilité : Étendue des tâches et du pouvoir décisionnel associé à un poste.
- Niveau d’expérience : Durée et qualité de l’expérience professionnelle requise pour un poste.
- Nomadisme professionnel : Tendance croissante à changer fréquemment d’emploi ou de lieu de travail.
- Nomenclature des postes : Système de classification des emplois selon leurs fonctions et responsabilités.
- Nomination : Acte d’assigner officiellement un candidat à un poste spécifique.
- Non-discrimination : Principe selon lequel tous les candidats doivent être traités équitablement.
- Non-engagement : Décision de ne pas poursuivre avec un candidat après l’évaluation.
- Non-verbal : Aspects de la communication non liés à la parole, importants lors des entretiens.
- Normes d’emploi : Règles régissant les conditions de travail, les droits et les obligations des employeurs et des employés.
- Normes de performance : Critères utilisés pour évaluer l’efficacité d’un employé dans son rôle.
- Normes internationales : Règles et pratiques de recrutement influencées par des standards mondiaux.
- Normes professionnelles : Standards et pratiques habituelles dans une profession ou industrie.
- Normes sociales : Règles non écrites qui influencent le comportement en milieu professionnel.
- Notation automatique : Utilisation de systèmes informatiques pour évaluer objectivement les CV et les candidatures.
- Notation des candidats : Évaluation et classement des candidats basés sur leurs compétences et expériences.
- Notification d’embauche : Communication officielle de la décision d’embaucher un candidat.
- Notoriété d’employeur : Perception de l’entreprise par les potentiels candidats.
- Nouveau modèle de travail : Concepts innovants d’organisation du travail, comme le télétravail ou les horaires flexibles.
- Nouveaux diplômés : Candidats récemment sortis du système éducatif et entrant sur le marché du travail.
- Nouvelle embauche : Personne récemment recrutée pour un poste.
- Nouvelle orientation professionnelle : Changement de carrière ou d’orientation professionnelle d’un candidat.
- Nouvelles compétences : Aptitudes récemment devenues importantes ou recherchées sur le marché du travail.
- Nouvelles générations : Référence aux jeunes entrants sur le marché du travail avec de nouvelles attentes et compétences.
- Noyau dur : Ensemble des compétences essentielles et non négociables pour un poste.
- Numérique : Utilisation des technologies de l’information dans le processus de recrutement.
- Numérisation des CV : Conversion des curriculum vitae en format numérique pour faciliter leur traitement.
- Numéro de poste : Identifiant unique attribué à chaque poste vacant dans une organisation.