Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Habileté manuelle : Compétence clé pour des postes nécessitant de la précision physique.
- Habiletés sociales : Compétences interpersonnelles évaluées durant les entretiens.
- Habillage : Présentation du candidat durant l’entretien pouvant influencer l’impression générale.
- Habilité : Capacité ou compétence spécifique requise pour un poste.
- Habitude de travail : Patterns comportementaux professionnels évalués durant l’entretien.
- Handicap : Considération importante pour l’inclusion et la diversité dans le recrutement.
- Harangue : Capacité de communication persuasive, importante pour certains rôles.
- Harcèlement : Comportements inappropriés ou abusifs pouvant survenir durant le processus de recrutement ou en milieu professionnel.
- Hardware : Connaissances techniques spécifiques requises pour certains postes.
- Harmonie : Objectif de créer une équipe cohésive, influençant les critères de recrutement.
- Haut potentiel : Candidats ayant des compétences au-dessus de la moyenne, ciblés par les recruteurs.
- Headhunter : Chasseur de tête, professionnel du recrutement ciblant des candidats spécifiques.
- Hébergement : Support ou avantages relatifs à l’emplacement pour attirer des candidats.
- Hégémonie : Influence d’une entreprise leader sur les standards de recrutement du secteur.
- Hégémonie culturelle : Influence culturelle dominante au sein d’une organisation impactant le recrutement.
- Héritage : Expérience ou connaissances transmises qui peuvent être pertinentes pour un poste.
- Héritage culturel : Impact sur la diversité et l’inclusion dans les politiques de recrutement.
- Hétérogénéité : Recherche de diversité dans les équipes pour stimuler l’innovation.
- Heures supplémentaires : Exigences potentielles du poste discutées pendant le recrutement.
- Hiatus : Interruptions dans le CV des candidats pouvant susciter des questions.
- Hiérarchie : Structure organisationnelle impactant le processus de recrutement.
- Hiérarchisation : Processus d’évaluation des candidatures en fonction de critères prédéfinis.
- Hispanophone : Maîtrise de l’espagnol comme atout dans le processus de recrutement pour certains postes.
- Historique de leadership : Expériences antérieures en gestion évaluées pour des postes à responsabilité.
- Holacratie : Modèle organisationnel pouvant influencer le type de candidats recherchés.
- Holographie : Connaissance technique spécifique pouvant être requise dans des industries innovantes.
- Hommage : Reconnaissance des réalisations passées d’un candidat durant l’évaluation.
- Honnêteté : Qualité recherchée chez les candidats, essentielle pour établir la confiance.
- Horaire : Disponibilité requise pour un poste, souvent discutée durant le recrutement.
- Horizon de carrière : Perspectives de développement professionnel important pour attirer des talents.
- Hospitalité : Secteur d’activité avec des besoins de recrutement spécifiques.
- Hostilité : Comportement ou attitude à éviter durant le processus de recrutement.
- Humanitaire : Expérience ou intérêt pouvant enrichir un profil candidat dans certains domaines.
- Humeur : Aspect de la personnalité évalué pour l’adéquation culturelle.
- Humilité : Trait de caractère apprécié, démontrant une capacité à apprendre et s’adapter.
- Hybridation : Capacité à travailler dans des rôles ou environnements mixtes.
- Hybride : Type de poste combinant travail à distance et en bureau, devenu courant dans les annonces.
- Hydrodynamique : Expertise spécifique recherchée dans certains secteurs d’ingénierie.
- Hygiène de vie : Parfois évaluée indirectement pour des postes exigeants physiquement.
- Hygiène numérique : Pratiques sécuritaires en ligne, pertinentes pour des postes technologiques.
- Hyperactivité : Niveau d’énergie et capacité à gérer plusieurs tâches, évalué pour certains postes.
- Hyperbole : Tendance à exagérer sur un CV, un défi pour les recruteurs lors de l’évaluation.
- Hyperconnectivité : Capacité à rester connecté, pertinente pour certains postes modernes.
- Hypertexte : Connaissance en création de contenu web, utile pour des postes en marketing numérique.
- Hypothèses : Présuppositions sur les compétences ou l’expérience des candidats à vérifier.