Glossaire du recrutement – A

Lecture de 3 min.

Trouvez vos réponses sur le recrutement !

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

 

A

  1. Accompagnement à la mobilité professionnelle : Soutien proposé aux employés souhaitant évoluer ou changer de poste au sein de l’entreprise.
  2. Accompagnement à la reconversion : Soutien proposé aux salariés souhaitant changer de métier ou d’orientation professionnelle.
  3. Accroissement de la diversité : Promotion de la variété des profils au sein de l’entreprise pour favoriser l’enrichissement mutuel.
  4. Accueil des nouveaux employés : Programme d’intégration pour faciliter l’arrivée et l’adaptation des nouveaux collaborateurs.
  5. Acquisition de compétences clés : Recrutement ciblé visant à combler les lacunes en compétences essentielles au sein de l’entreprise.
  6. Acquisition de talents : Processus visant à attirer, recruter et retenir les meilleurs profils pour l’entreprise.
  7. Adaptabilité : Capacité d’un individu à s’ajuster aux changements et à évoluer dans un environnement professionnel.
  8. Adaptation aux besoins du marché : Réajustement des stratégies de recrutement pour répondre aux évolutions du secteur d’activité.
  9. Adaptation aux besoins individuels : Personnalisation des conditions de travail ou avantages offerts en fonction des préférences des collaborateurs.
  10. Adaptation aux nouvelles technologies : Intégration d’outils numériques innovants pour moderniser les processus de recrutement.
  11. Adaptation culturelle : Intégration des valeurs et pratiques de l’entreprise par les nouveaux employés.
  12. Agilité d’apprentissage : Capacité à apprendre rapidement de nouvelles compétences.
  13. Ajustement des critères de sélection : Adaptation des exigences du poste en fonction des profils rencontrés.
  14. Alternance : programme permettant aux étudiants de combiner une formation théorique en établissement scolaire avec une expérience professionnelle en entreprise.
  15. Ambassadeurs de marque employeur : Employés chargés de promouvoir l’image et les valeurs de l’entreprise auprès des candidats potentiels.
  16. Ambiance de travail : Environnement professionnel favorisant l’épanouissement et la collaboration entre les employés.
  17. Amélioration continue : Processus visant à perfectionner en permanence les pratiques et les résultats du recrutement.
  18. Amélioration de la communication interne : Renforcement des échanges et de la transparence au sein de l’organisation pour favoriser le recrutement et la rétention des talents.
  19. Amélioration de la visibilité de l’entreprise : Renforcement de la présence et de l’image employeur sur les plateformes en ligne et les médias sociaux.
  20. Amélioration de l’expérience candidat : Optimisation du parcours des postulants pour offrir une expérience positive lors du recrutement.
  21. Analyse approfondie des compétences techniques : Évaluation détaillée des aptitudes spécifiques requises pour un poste donné.
  22. Analyse comparative des candidatures : Comparaison des profils des postulants pour sélectionner le candidat le plus adapté.
  23. Analyse comparative des offres d’emploi : Comparaison des conditions proposées par différentes entreprises pour attirer les meilleurs candidats.
  24. Analyse des Besoins : L’entreprise détermine les besoins spécifiques du poste, y compris les compétences, l’expérience et les qualifications requises.
  25. Analyse des besoins en recrutement : Identification des postes à pourvoir et des compétences requises pour y répondre.
  26. Analyse des CV : Étude minutieuse des curriculum vitae reçus pour présélectionner les candidats.
  27. Analyse des performances : Évaluation des résultats et du comportement professionnel des collaborateurs.
  28. Analyse prédictive : Utilisation de données pour anticiper les besoins en recrutement et les tendances du marché du travail.
  29. Analyse statistique des données RH : Utilisation de données chiffrées pour optimiser les décisions en matière de recrutement.
  30. Animation de communautés internes : Création d’un sentiment d’appartenance et d’engagement au sein de l’organisation.
  31. Animation de réseaux professionnels : Participation active à des événements et plateformes dédiés au networking professionnel.
  32. Annonce d’emploi : Description détaillée d’un poste vacant diffusée pour attirer des candidats.
  33. Anglophone : Maîtrise de l’anglais comme atout dans le processus de recrutement pour certains postes.
  34. Anticipation des besoins futurs en compétences : Prévision des profils nécessaires pour répondre aux projets et évolutions à venir dans l’entreprise.
  35. Apprentissage continu : Développement professionnel constant des employés pour maintenir et améliorer leurs compétences.
  36. Apprentissage en ligne : Formation à distance proposée aux collaborateurs pour développer leurs compétences.
  37. Approche centrée sur l’utilisateur : Orientation des processus et interactions de recrutement vers une expérience positive et adaptée aux besoins des candidats et employés potentiels.
  38. Approche collaborative en recrutement: Coopération entre différents services ou entités impliqués dans le processus de sélection.
  39. Approche directe : Stratégie de recrutement consistant à contacter directement des profils spécifiques.
  40. Approche multicanale : Utilisation de divers canaux de communication pour diffuser les offres d’emploi et toucher un large public.
  41. Approche personnalisée : Personnalisation des interactions avec les candidats pour répondre à leurs attentes individuelles.
  42. Assessment center : Méthode d’évaluation regroupant plusieurs exercices pour évaluer les compétences des candidats.
  43. ATS (Applicant Tracking System) : Logiciel de suivi des candidatures pour gérer efficacement les processus de recrutement.
  44. Attraction des talents internationaux : Stratégies visant à attirer des profils qualifiés provenant d’autres pays ou cultures.
  45. Audits de recrutement : Évaluation systématique des processus de sélection pour en garantir l’efficacité et l’équité.
  46. Automatisation des tâches administratives : Utilisation de logiciels pour simplifier la gestion des processus liés au recrutement.
  47. Autorisation de travail : Autorisation légale nécessaire pour travailler dans un pays spécifique.
  48. Avantages concurrentiels : Atouts spécifiques d’une entreprise qui la distinguent sur le marché de l’emploi.
  49. Avantages liés au télétravail : Bénéfices offerts aux employés travaillant à distance en termes d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle.
  50. Avantages sociaux : Ensemble des prestations complémentaires offertes aux employés en plus de leur salaire.
  51. Avis de recrutement : Communication officielle invitant les candidats à postuler à un poste spécifique.
Retour en haut