Trouvez vos réponses sur le recrutement !
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
X
- X (Génération) : Terme démographique utilisé dans le ciblage de recrutement.
- Xénique : Adaptabilité et ouverture d’esprit du candidat à travailler dans un environnement multiculturel.
- Xénium : Cadeau offert aux nouveaux employés pour marquer leur intégration.
- Xénobusiness RH : Approche commerciale axée sur l’attraction, l’intégration et le développement des talents internationaux au sein de l’entreprise.
- Xénocarrière : Parcours professionnel international caractérisé par diverses expériences culturelles et professionnelles enrichissantes pour le candidat.
- Xénocratie : Promotion de la diversité et de l’inclusion dans les processus de recrutement.
- Xénodochialité : Qualité d’accueil des nouveaux employés au sein de l’entreprise, favorisant leur intégration et leur engagement.
- Xénogamie : Pratique du recrutement externe pour apporter des compétences nouvelles et complémentaires à l’équipe existante.
- Xénoglossie : Maîtrise de plusieurs langues étrangères par un candidat, atout précieux dans un environnement multiculturel.
- Xénolinguiste : Expert en langues étrangères capable de faciliter la communication et la collaboration au sein d’équipes multiculturelles.
- Xénologie : Étude des profils et des parcours professionnels des candidats issus de différentes cultures.
- Xénomancie : Capacité à prédire les compétences et le potentiel des candidats lors du recrutement.
- Xénomarketing RH : Stratégies visant à promouvoir l’entreprise comme un employeur attractif auprès de talents internationaux.
- Xénométier : Profession nécessitant une expertise interculturelle, une maîtrise linguistique ou une expérience internationale spécifique pour être exercée avec succès.
- Xénométrie RH : Évaluation quantitative des compétences, des aptitudes et du potentiel des candidats internationaux dans le cadre du recrutement.
- Xénomotivation RH : Ensemble des actions visant à stimuler, reconnaître et soutenir l’engagement, la motivation et la performance des collaborateurs internationaux dans l’entreprise.
- Xénophile : Recruteur ou employeur qui valorise la diversité culturelle et la multiculturalité.
- Xénophilie : Capacité à apprécier et valoriser la diversité culturelle lors du recrutement.
- Xénophilosophie : Approche philosophique du recrutement basée sur le respect, la tolérance et la valorisation des différences culturelles.
- Xénophobie : Discrimination basée sur l’origine ou la nationalité des candidats.
- Xénophyte : Candidat originaire d’une autre région ou d’un autre pays, apportant une perspective différente.
- Xénopsychologie : Étude du comportement, des motivations et des attitudes des candidats issus de différentes cultures dans le contexte du recrutement.
- Xénotransition professionnelle : Passage d’une carrière traditionnelle à une carrière internationale ou multiculturelle nécessitant une adaptation aux nouveaux codes socioprofessionnels.
- Xérès : Boisson offerte lors des événements de recrutement pour favoriser la convivialité.
- Xériscaphe : Métaphore pour désigner un candidat flexible et adaptable aux changements.
- Xérodermie : Métaphore pour désigner un candidat ayant une grande résistance au stress et aux pressions du travail.
- Xérographie : Copie de documents relatifs au processus de recrutement.
- Xérographique : Utilisation de supports visuels et écrits pour présenter les offres d’emploi et les profils recherchés.
- Xéromorphisme : Adaptation des critères de recrutement en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.
- Xérophilie : Attirance pour les profils de candidats autonomes, résilients et capables de s’adapter facilement.
- Xylémique : Référence à un processus fluide et efficace dans le recrutement, comme la circulation de la sève dans une plante.
- Xylocope : Candidat qui possède des compétences rares et précieuses pour l’entreprise.
- Xyloculture : Culture interne favorisant le développement professionnel, l’épanouissement personnel et l’intégration harmonieuse des employés dans l’entreprise.
- Xylodidacte : Candidat autodidacte possédant une capacité d’apprentissage rapide et une grande adaptabilité aux nouveaux environnements professionnels.
- Xyloglosse : Capacité d’un candidat à communiquer efficacement et clairement, essentielle pour une intégration réussie.
- Xylographie : Impression de supports de communication liés au recrutement.
- Xylographique : Relatif à la mise en forme et à la présentation des documents de recrutement.
- Xylomètre : Outil d’évaluation des compétences et des expériences des candidats dans le domaine du bois ou de la construction.
- Xylomorphisme professionnel : Adaptation des critères de sélection en fonction des besoins spécifiques du poste à pourvoir et du contexte organisationnel.
- Xylologie : Étude des compétences et expériences des candidats de manière détaillée.
- Xylologie RH : Étude des profils et des parcours professionnels des candidats dans le domaine des ressources humaines.
- Xylophage : Candidat qui démontre une capacité à s’adapter rapidement à un environnement nouveau.
- Xylorhéologie RH : Étude de la fluidité, de l’efficacité et de la qualité des processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents internationaux dans l’entreprise.
- Xylostratégie RH : Définition d’une stratégie globale visant à attirer, développer, fidéliser et valoriser les talents internationaux au sein de l’organisation.
- Xylotomie : Capacité à analyser en profondeur les compétences techniques des candidats.
- Xylotransformation RH : Processus d’évolution et de développement des compétences, des talents et des potentiels des collaborateurs internationaux au sein de l’entreprise.