Glossaire du recrutement – G

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1. Gamification en recrutement : Utilisation d’éléments de jeu dans des contextes non ludiques, comme le recrutement, pour engager et motiver les candidats.
2. Garantie d’embauche ou clause de garantie d’emploi : L’employeur s’engage à ne pas licencier un salarié pendant une période déterminée.
3. Garantie sociale : Engagement de l’entreprise envers le bien-être et la sécurité de ses employés, aspect souvent valorisé dans le recrutement.
4. Générateur d’annonces : Outil qui aide à créer des descriptions de poste optimisées pour attirer les bons candidats.
5. Génération de leads : En recrutement, processus d’identification et d’attraction de candidats potentiels avant qu’ils ne postulent officiellement.
6. Génération Y : Groupes démographiques utilisés pour décrire les personnes nées pendant des périodes de 1980 à 2000, habituellement ciblés différemment en matière de recrutement.
7. Génération Z : Groupes démographiques utilisés pour décrire les personnes nées entre 1997 et 2012, ultra-connectées.
8. Généraliste RH : Professionnel des ressources humaines qui possède une expertise dans plusieurs domaines de la GRH plutôt que dans un domaine spécialisé.
9. Générosité : Qualité appréciée chez les candidats et les entreprises, reflétant une culture d’entreprise axée sur le partage et le soutien.
10. Gestion de carrière : Processus de planification et de gestion de la progression professionnelle d’un individu au sein d’une organisation.
11. Gestion de la diversité : Efforts d’une entreprise pour créer un environnement de travail inclusif et diversifié.
12. Gestion des conflits : Aptitude à résoudre les désaccords de manière constructive, souvent recherchée chez les candidats pour des postes de management.
13. Gestion des performances : Processus d’évaluation et d’amélioration continue des performances des employés, initié dès leur recrutement.
14. Gestion des ressources humaines (GRH) : Discipline consacrée à l’administration des politiques et des procédures du personnel.
15. Gestion des talents : Stratégie d’entreprise visant à attirer, développer et retenir les employés talentueux.
16. Gestion du changement : Processus qui aide les employés à s’adapter à des changements organisationnels, couramment liés à l’intégration de nouveaux employés.
17. Gestion du stress : Capacité d’un candidat à gérer efficacement le stress, un critère évalué lors du recrutement pour certains postes.
18. Ghosting : Phénomène où un candidat ou un employeur cesse toute communication sans explication, souvent après un entretien d’embauche.
19. Gig economy ou « économie des petis boulots » : Marché du travail caractérisé par la prévalence de contrats à court terme ou de freelancing plutôt que d’emplois permanents.
20. Glassdoor : Plateforme en ligne où les employés et anciens employés évaluent anonymement les entreprises et leurs managers, souvent consultée par les recruteurs et les candidats.
21. Globalisation du recrutement : Tendance des entreprises à recruter dans un marché du travail mondial, cherchant des talents au-delà des frontières nationales.
22. Glocalisation du recrutement : Stratégie consistant à adapter les pratiques globales de recrutement aux particularités locales, culturelles et régionales.
23. Google for Jobs : Plateforme de recherche d’emploi qui compile les annonces de plusieurs sites, facilitant la recherche pour les candidats.
24. Gouvernance RH : Ensemble de politiques et de pratiques visant à diriger et contrôler les activités de ressources humaines de manière efficace.
25. GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : Processus permettant d’anticiper les besoins futurs en ressources humaines d’une entreprise.
26. Graduate Program : Initiative structurée par les employeurs pour recruter et former de nouveaux diplômés universitaires, généralement avec l’objectif de les préparer à des rôles clés au sein de l’entreprise.
27. Grandes écoles : Référence à des établissements d’enseignement supérieur prestigieux, fréquemment ciblés par les recruteurs pour leurs candidats.
28. Gratification ou rémunération globale: Terme pouvant désigner la rémunération d’un stagiaire ou les avantages offerts aux employés.
29. Gratification sociale : Reconnaissance et appréciation des efforts et des accomplissements d’un employé, un aspect clé pour maintenir la motivation.
30. Grille de lecture : Framework ou ensemble de critères utilisés pour évaluer les candidatures reçues.
31. Grille d’évaluation : Outil utilisé par les recruteurs pour évaluer et comparer objectivement les candidats selon différents critères.
32. Grille salariale : Tableau qui présente les différents niveaux de salaire au sein d’une organisation.
33. Group Assessment : Technique d’évaluation où plusieurs candidats sont évalués simultanément à travers des exercices collectifs.
34. Groupe cible : Ensemble spécifique de candidats qu’une campagne de recrutement cherche à atteindre.
35. Groupe de discussion : Méthode utilisée lors du processus de recrutement pour évaluer les compétences communicationnelles et interpersonnelles des candidats.
36. Groupe LinkedIn : Communautés sur LinkedIn où les professionnels du recrutement peuvent échanger des idées et des opportunités d’emploi.
37. Guichet unique : Service ou plateforme proposant un point d’accès centralisé pour différentes questions ou besoins en recrutement.
38. Guide de recrutement : Document fournissant des directives sur le processus de recrutement aux managers et aux équipes RH.
39. Guide d’intégration : Document fournissant aux nouveaux employés les informations nécessaires pour s’adapter rapidement à leur nouveau milieu de travail.