Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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- Kaleidoscope Career Model : Modèle de carrière mettant en avant la diversité des parcours professionnels et des motivations personnelles.
- Kaleidoscopic Thinking : Pensée flexible et créative, une compétence recherchée pour les postes nécessitant de l’innovation.
- Kanban : Méthodologie agile appliquée dans la gestion des tâches de recrutement pour améliorer l’efficacité.
- Key Achievements : Réalisations clés mises en avant par les candidats dans leur CV ou lors des entretiens pour démontrer leur adéquation avec le poste.
- Key Contributor : Contributeur clé, désignant un employé dont l’impact sur l’entreprise est significativement positif.
- Key Criteria : Critères clés utilisés pour l’évaluation des candidatures lors du processus de sélection.
- Keynote Speaker : Orateur principal lors d’événements de recrutement ou conférences professionnelles, pouvant influencer l’image de l’employeur.
- Key Selection Criteria : Critères de sélection clés définissant les qualifications et compétences requises pour un poste.
- Key Skills : Compétences clés recherchées chez les candidats pour un poste spécifique.
- Key Talent : Talent clé, désignant un candidat ayant des compétences hautement souhaitables pour l’entreprise.
- Keyword Optimization : Optimisation des mots-clés dans les descriptions de poste pour améliorer le référencement et attirer des candidats qualifiés.
- Keywords : Mots-clés utilisés dans la rédaction d’offres d’emploi pour optimiser leur visibilité sur les moteurs de recherche et les job boards.
- Kickback : Retour d’information, souvent utilisé pour décrire les commentaires des candidats sur le processus de recrutement.
- Kick-off : Réunion de lancement marquant le début officiel d’un processus de recrutement.
- Kick-off Meeting : Réunion initiale avec une nouvelle recrue pour définir les attentes et les objectifs.
- Kickstarter Campaign : Utilisation métaphorique pour décrire des initiatives visant à stimuler l’innovation ou le changement au sein des pratiques de recrutement.
- Kinaesthetic Skills : Compétences kinesthésiques, importantes pour les postes nécessitant une coordination physique ou manuelle.
- Kinesthetic Learning : Apprentissage kinesthésique, style d’apprentissage qui peut influencer le type de formation offerte aux nouveaux employés.
- Kinship : Affinité ou connexion, parfois recherchée pour évaluer l’adéquation culturelle d’un candidat avec l’équipe.
- Knockout Questions : Questions éliminatoires utilisées dans les formulaires de candidature pour filtrer rapidement les candidats.
- Knockout Round : Phase d’élimination dans le processus de recrutement où les candidats ne répondant pas aux critères essentiels sont écartés.
- Knowledge Base : Base de connaissances où sont stockées des informations utiles pour les recruteurs et les candidats.
- Knowledge Economy : Économie du savoir, soulignant l’importance des compétences intellectuelles et de l’innovation dans le recrutement moderne.
- Knowledge Gap : Écart de connaissances, identifié lors du recrutement pour cibler les besoins en formation des nouveaux employés.
- Knowledge Management : Gestion des connaissances, importante pour le transfert d’information au sein de l’équipe de recrutement.
- Knowledge Pool : Piscine de connaissances, référence à un groupe de candidats potentiels ayant des compétences spécifiques recherchées.
- Knowledge Sharing : Partage de connaissances au sein de l’équipe de recrutement pour améliorer les pratiques.
- Knowledge Transfer : Transfert de connaissances d’un employé sortant vers son remplaçant, soulignant l’importance d’une bonne passation.
- KPI (Key Performance Indicator) : Indicateurs clés de performance utilisés pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement.
- KPI Alignment : Alignement des indicateurs clés de performance du recrutement avec ceux de l’entreprise pour assurer la cohérence des objectifs.
- KPI Development : Développement d’indicateurs clés de performance spécifiques au recrutement pour mesurer le succès.
- KPI Review : Revue des indicateurs clés de performance pour évaluer et ajuster les stratégies de recrutement.
- KPI Tracking : Suivi des indicateurs clés de performance pour évaluer l’efficacité des stratégies de recrutement au fil du temps.
- KSA (Knowledge, Skills, Abilities) : Connaissances, compétences et aptitudes évaluées chez les candidats pour déterminer leur adéquation avec le poste.
- Kudos : Reconnaissance ou compliment donné à un candidat ou à un membre de l’équipe pour encourager la motivation.
- Kudos Culture : Culture d’entreprise qui valorise la reconnaissance et les félicitations entre collègues, influençant le recrutement et la rétention.