Trouvez vos réponses sur le recrutement !
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Q
- Qualifications : Ensemble des compétences, expériences et formations requises pour un poste.
- Qualifications additionnelles : Compétences ou certifications supplémentaires qui enrichissent le profil d’un candidat.
- Qualification sous-évaluée : Compétence ou expérience d’un candidat non reconnue à sa juste valeur.
- Qualifications professionnelles : Niveaux de compétences attestés nécessaire pour exercer certaines fonctions.
- Qualitative : Approche centrée sur l’analyse approfondie des aspects non quantifiables du recrutement.
- Qualité : Critère de sélection basé sur l’excellence des compétences et des performances.
- Qualité des candidatures : Évaluation globale des profils reçus pour un poste. Évaluation de la pertinence et de la qualité globale des dossiers soumis par les candidats.
- Qualité de vie au travail : Aspects du travail contribuant au bien-être des employés.
- Qualités adaptatives : Capacité d’un individu à s’ajuster rapidement à de nouvelles situations ou environnements.
- Qualités analytiques : Aptitude à analyser des données et à résoudre des problèmes de manière logique.
- Qualités de leadership : Ensemble des attributs nécessaires pour diriger et inspirer une équipe.
- Qualités interpersonnelles : Capacité à interagir efficacement avec les autres.
- Qualités personnelles : Attributs non techniques valorisés lors du recrutement, tels que le leadership.
- Quantification du succès : Mesure des résultats du processus de recrutement en termes d’efficacité et de satisfaction.
- Quantitatif : Mesure et analyse des données du recrutement en termes numériques.
- Quartier général : Siège social de l’entreprise, souvent lieu principal du recrutement.
- Questionnaire : Outil d’évaluation des compétences et des connaissances des candidats.
- Questionnaire de compétences : Outil permettant d’évaluer les aptitudes spécifiques d’un candidat.
- Questionnaire de développement : Outil visant à identifier les besoins de formation et de développement des employés.
- Questionnaire de feedback : Outil recueillant les impressions des candidats sur le processus de recrutement.
- Questionnaire de personnalité : Test évaluant les traits de caractère d’un individu.
- Questionnaire de pré-sélection : Ensemble de questions destinées à filtrer les candidats avant l’entretien.
- Questionnaire de satisfaction : Outil évaluant l’expérience des candidats dans le processus de recrutement.
- Questionnaire d’évaluation : Outil utilisé pour mesurer la compatibilité d’un candidat avec le poste.
- Questionnaire d’intégration : Outil destiné à évaluer l’adaptation d’un nouveau collaborateur à son environnement de travail.
- Questionnaire en ligne : Outil numérique utilisé pour recueillir des informations sur les candidats.
- Questions comportementales : Interrogations visant à comprendre le comportement passé du candidat.
- Questions de clôture : Dernières questions en entretien donnant au candidat l’occasion d’ajouter des informations ou de poser ses propres questions.
- Questions de motivation : Interrogations visant à comprendre les raisons qui poussent un candidat à postuler pour un poste.
- Questions de suivi : Interrogations complémentaires posées pour approfondir les réponses des candidats.
- Questions d’éthique : Interrogations portant sur les principes moraux guidant le comportement d’un candidat.
- Questions d’introduction : Premières questions posées pour mettre à l’aise le candidat en entretien.
- Questions discriminatoires : Interrogations illégales ou inappropriées durant un entretien d’embauche.
- Questions ouvertes : Type de question favorisant des réponses détaillées lors d’un entretien.
- Questions stratégiques : Interrogations destinées à évaluer la capacité de planification et de vision à long terme d’un candidat.
- Questions techniques : Interrogations spécifiques à un domaine pour évaluer les compétences spécialisées.
- Quête de carrière : Démarche individuelle visant à trouver un emploi correspondant à ses aspirations professionnelles.
- Quête d’emploi : Processus actif par lequel un individu recherche un nouveau poste.
- Quête d’innovation : Recherche de candidats capables d’apporter des idées nouvelles et créatives.
- Quête de perfection : Recherche du candidat idéal répondant à tous les critères du poste.
- Quête de talents : Recherche active des meilleurs candidats pour un poste.
- Quota : Objectif numérique, par exemple en termes de diversité dans le recrutement.
- Quota de diversité : Objectif fixé pour augmenter la représentativité de groupes diversifiés au sein de l’entreprise.
- Quota d’embauche : Nombre minimum de personnes qu’une entreprise s’engage à recruter dans un certain cadre, parfois réglementé.
- Quotidien de travail : Routine journalière et environnement de travail d’un poste.
- Quotidien professionnel : Description des activités et des responsabilités typiques d’un poste.
- Quotient émotionnel : Aptitude à identifier, comprendre et gérer ses émotions et celles des autres.
- Quotient intellectuel : Mesure de l’intelligence abstraite qui peut être prise en compte pour certains postes.